ESG信披案例丨上海醫(yī)藥：注重合規(guī)經(jīng)營、產(chǎn)品質(zhì)量等議題，專利保護相關內(nèi)容有待完善

每經(jīng)記者 許立波    每經(jīng)編輯 董興生    

日前，美國《制藥經(jīng)理人》雜志（PharmExec）公布了2023年全球制藥企業(yè)TOP50榜單。共有四家中國藥企上榜，分別為排在39位的中國生物制藥（HK01177，股價3.72港元，市值699.70億港元）、排在41位的上海醫(yī)藥（SH601607，股價21.23元，市值786.10億元）、排在43位的恒瑞醫(yī)藥（SH600276，股價46.96元，市值2995.58億元）以及排在48位的石藥集團（HK01093，股價7.14港元，市值849.89億港元）。

榜單顯示，2022年，上海醫(yī)藥的處方藥銷售額為40.43億美元，研發(fā)費用為2.61億美元，公司共有三款處方藥：丹參酮IIA磺酸鈉注射液（商品名：諾新康）、硫酸羥氯喹片（商品名：紛樂）、參麥注射液進入榜單，對應銷售額分別為2.33億美元、1.74億美元、1.56億美元。

今年3月30日，上海醫(yī)藥發(fā)布了公司2022年ESG（環(huán)境、社會和公司治理）報告。根據(jù)每日經(jīng)濟新聞-中財大綠金院“ESG行動派”數(shù)據(jù)平臺統(tǒng)計，2022年上海醫(yī)藥的ESG評級為A+，在所屬證監(jiān)會二級行業(yè)零售業(yè)共計101家公司中排名位居次席，超越98.02%的同行。

圖片來源：報告截圖

供應商管理方面定性描述不夠完善

上海醫(yī)藥是在滬港兩地上市的大型醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)集團，是上實集團旗下大健康產(chǎn)業(yè)板塊核心企業(yè)，主營業(yè)務醫(yī)藥工業(yè)、分銷與零售均居國內(nèi)領先地位。2022年年報顯示，報告期內(nèi)，上海醫(yī)藥實現(xiàn)營業(yè)收入2319.81億元，同比增長7.49%。其中醫(yī)藥工業(yè)實現(xiàn)銷售收入267.58億元，同比增長6.61%；醫(yī)藥商業(yè)實現(xiàn)銷售收入2052.24億元，同比增長7.60%。

圖片來源：報告截圖

按照“對公司業(yè)務發(fā)展的重要性”以及“對利益相關方的重要性”兩個維度，ESG報告對議題進行重要性排序，對上海醫(yī)藥高度重要的實質(zhì)性議題主要有合規(guī)經(jīng)營、研發(fā)創(chuàng)新、醫(yī)療可及性、產(chǎn)品質(zhì)量與安全等幾個維度。

根據(jù)行業(yè)特性，零售業(yè)企業(yè)更多強調(diào)社會責任，而產(chǎn)品質(zhì)量與產(chǎn)品安全又是社會責任方面的重中之重，這其中涉及供應鏈管理、責任采購、責任營銷等環(huán)節(jié)。

在供應鏈管理方面，上海醫(yī)藥的做法是由上海醫(yī)藥制造管理中心牽頭成立集中采購工作小組，成員由集團審計部、法務部、財務部、制造管理中心供應鏈管理部等各相關單位組成。其中，審計部負責流程的合規(guī)性，法務部關注協(xié)議/合同條款的符合性，財務部注重供應商的經(jīng)營狀況/支付方式的最優(yōu)，供應鏈管理部側重匯總整理信息、制定集采方案、編寫招標文件、跟進結果執(zhí)行等，實現(xiàn)全流程規(guī)范管理。

記者觀察到，就ESG報告中供應鏈管理的信披質(zhì)量而言，如果將上海醫(yī)藥與另一家行業(yè)內(nèi)的重點公司華東醫(yī)藥（SZ000963，股價42.49元，市值745.27億元）進行橫向對比可以發(fā)現(xiàn)，華東醫(yī)藥對于供應商風險管理的內(nèi)容披露較為完善，有“嚴把供應商入口關”、“開展對供應商全過程的管控”、“嚴拒貪腐行為的發(fā)生”三個方面的相關表述；上海醫(yī)藥方面則缺乏對應的定性描述。

但在該內(nèi)容的定量描述上，上海醫(yī)藥詳盡披露了近兩年的18個指標，包括：供應商總數(shù)由2021年的678家削減為2022年的659家；按地區(qū)/類別/重要性分類的供應商數(shù)量，國外供應商由2021年的9家增長到2022年的32家；通過GMP認證的供應商數(shù)量由2021年的220家減少為2022年的174家；2022年，共有五家供應商被取消供應商資格。此外，還有年度供應商培訓人數(shù)/時長、通過國外認證體系的供應商數(shù)量等指標，華東醫(yī)藥方面則缺乏細化的定量指標。

圖片來源：報告截圖

專利保護問題重要性凸顯

對零售業(yè)來說，另一個重要的議題就是員工權益，因為零售業(yè)能提供大量基礎就業(yè)崗位。不過，相對來說，由于工作內(nèi)容難度和準入門檻較低等多種因素導致這部分群體的流動性大，權益保障也往往不夠穩(wěn)定。

對此，上海醫(yī)藥在員工福利、平等雇傭、激勵機制、安全保障上都做了一定的制度設計。比如，ESG報告顯示，公司依據(jù)崗位要求招聘員工，不因學歷、宗教、國籍、婚姻、性別、疾病或種族差異區(qū)別對待。同時，公司堅持市場化用人機制，推進公開招聘、擇優(yōu)上崗的人才選拔方式。通過建立統(tǒng)一的招聘管理平臺及標準化的招聘管理流程，以社會招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦、內(nèi)部招聘等多元化的方式獲取人才。再加上相對完善的培訓和激勵機制，公司員工流失率逐年減少，從2020年的19%減少至2022年的7.8%。

值得注意的是，最近幾年，上海醫(yī)藥加快了在創(chuàng)新轉型方面的步伐。在ESG報告中，公司提出要力爭在2025年進入全球制藥40強，成為仿創(chuàng)結合的中國領先藥企；2030年~2035年，邁入全球制藥20強，成為以創(chuàng)新藥為主的國際領先藥企。2022年，公司研發(fā)投入達28.00億元，同比增長11.87%，其中研發(fā)費用21.12億元，同比增長6.29%。

圖片來源：報告截圖

近期，美國藥企艾伯維（AbbVie）旗下公司Pharmacyclics指控百濟神州（SH688235，股價117元，市值1593億元）BTK抑制劑澤布替尼侵犯專利，這一指控旋即引發(fā)市場熱議。同時，這也給所有國內(nèi)創(chuàng)新藥企業(yè)以警示，在推動創(chuàng)新藥出海之路上難免磕碰不斷，除了藥物審評審批及監(jiān)管上的難點外，應對來自國際制藥巨頭的專利訴訟也同樣成為必修課之一。

記者注意到，國內(nèi)創(chuàng)新藥企業(yè)的另一代表恒瑞醫(yī)藥就在其2022年ESG報告中特別關注專利保護方面的內(nèi)容，并建設完善了專利風險預判體系。在研發(fā)立項前，開展專利分析和預警工作，提前規(guī)避可能的侵權風險；在藥物研發(fā)流程中，動態(tài)更新專利情況，實時開展風險分析，預警可能出現(xiàn)的新風險；在對外合作中，參與審核合同，保障合作伙伴與恒瑞醫(yī)藥各自的知識產(chǎn)權權益。2022年，公司內(nèi)部提交專利檢索分析報告超300件。

與之相比，上海醫(yī)藥在專利及知識產(chǎn)權方面的信息披露相對較少，缺乏進一步細化的治理體系及具體指標。上海醫(yī)藥專利團隊將知識產(chǎn)權關鍵要素嵌入到藥品創(chuàng)新研發(fā)的各個階段，通過權利范圍、穩(wěn)定性、侵權判定、防御規(guī)避、國際化策略等多個要素維度的整合，布局了一批創(chuàng)新藥高價值專利組合，實現(xiàn)了國內(nèi)自主醫(yī)藥研發(fā)平臺的藥品全生命周期的知識產(chǎn)權規(guī)范化管理。

封面圖片來源：視覺中國