每日經(jīng)濟(jì)新聞 2023-05-31 23:12:33
◎2023年春招沒(méi)有金二銀三,就業(yè)市場(chǎng)進(jìn)入人才飽和周期。人才競(jìng)爭(zhēng)加劇、學(xué)歷通脹就業(yè)降級(jí)、主動(dòng)離職減少成為人才飽和周期的三大特征。2023春招期間職場(chǎng)人求穩(wěn)心態(tài)明顯,僅有不到15%的職場(chǎng)人主動(dòng)跳槽,約45%的求職者考慮過(guò)降級(jí)就業(yè)。
每經(jīng)記者 趙雯琪 每經(jīng)編輯 劉雪梅
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面恢復(fù)常態(tài)化運(yùn)行,就業(yè)和招聘環(huán)境也發(fā)生了新的變化。
5月31日,《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者從招聘平臺(tái)脈脈發(fā)布的《2023年春招人才遷徙報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱“報(bào)告”)了解到,相比于2022年春招,2023年的人才競(jìng)爭(zhēng)加劇。其中,新經(jīng)濟(jì)所有行業(yè)的人才均供大于求,新能源汽車行業(yè)展現(xiàn)出強(qiáng)大的人才吸納能力,以171的人才供需比在所有行業(yè)中位列第一。
而互聯(lián)網(wǎng)、電商零售、新生活服務(wù)行業(yè)新發(fā)崗位則連續(xù)3年下降,其中互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)2023春招新發(fā)崗位量同比減少45.45%。此外,巨頭公司之間人才互相流動(dòng)趨勢(shì)明顯,報(bào)告顯示,騰訊、阿里巴巴、字節(jié)跳動(dòng)之間的人才流動(dòng)非常頻繁?;ヂ?lián)網(wǎng)、智能硬件、人工智能等多個(gè)領(lǐng)域的人才流向了字節(jié)跳動(dòng)。
脈脈副總裁定勝斌表示,2023年春招沒(méi)有金二銀三,就業(yè)市場(chǎng)進(jìn)入人才飽和周期。人才競(jìng)爭(zhēng)加劇、學(xué)歷通脹就業(yè)降級(jí)、主動(dòng)離職減少成為人才飽和周期的三大特征。2023春招期間職場(chǎng)人求穩(wěn)心態(tài)明顯,僅有不到15%的職場(chǎng)人主動(dòng)跳槽,約45%的求職者考慮過(guò)降級(jí)就業(yè)。
北京光華管理學(xué)院教授張一弛在報(bào)告中分析稱,稀缺性導(dǎo)致的學(xué)歷敲門磚時(shí)代已經(jīng)結(jié)束,學(xué)歷曾經(jīng)隱含的價(jià)值已經(jīng)不再等于學(xué)歷應(yīng)該隱含的價(jià)值。進(jìn)一步,如果學(xué)歷意味著解決問(wèn)題的能力,能夠?yàn)闄C(jī)構(gòu)與企業(yè)的難題提供解答方案,那么學(xué)歷可以成為工作的敲門磚;而如果學(xué)歷意味著發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的能力,能夠?yàn)槭袌?chǎng)與社會(huì)的難題提供解答方案,那么學(xué)歷就可以成為工作的起始點(diǎn)。
圖片來(lái)源:Icphoto-903557438625546294
在2023年1-4月新發(fā)崗位Top10的行業(yè)中,新能源汽車行業(yè)人才需求連續(xù)三年同比增長(zhǎng),智能硬件、人工智能、企業(yè)數(shù)字化服務(wù)、芯片電子、游戲、新金融科技人才需求在2022年增長(zhǎng)后,2023年出現(xiàn)回落。
近三年春招新經(jīng)濟(jì)行業(yè)新發(fā)崗位量 圖片來(lái)源:《2023年春招人才遷徙報(bào)告》
新能源汽車、人工智能領(lǐng)域的人才成為當(dāng)下最受職場(chǎng)歡迎的打工人。報(bào)告顯示,2023年1-4月,新能源汽車成為人才流入流出比最高的行業(yè),高達(dá)1.45,呈現(xiàn)出巨大的就業(yè)潛力,其次是智能硬件,流入流出比達(dá)1.17。
隨著AI技術(shù)跨越能力分界點(diǎn),新經(jīng)濟(jì)各行業(yè)對(duì)人工智能人才需求猛增,相比2022年春招,人工智能行業(yè)出現(xiàn)人才釋出現(xiàn)象,人才流向純互聯(lián)網(wǎng)、企業(yè)數(shù)字化服務(wù)、電子商務(wù)&新零售、新能源汽車行業(yè),新能源汽車展示出強(qiáng)大的人才吸納能力,廣泛吸收來(lái)自純互聯(lián)網(wǎng)、智能硬件、新生活服務(wù)、人工智能、企業(yè)數(shù)字化服務(wù)行業(yè)的人才。
而在招聘公司的規(guī)模中,報(bào)告顯示,近3年春招,百人以下和1000-10000人規(guī)模的企業(yè)招聘數(shù)量連續(xù)三年上升,已經(jīng)成為就業(yè)市場(chǎng)中的中堅(jiān)力量。與此相反,萬(wàn)人以上的巨頭公司在近三年的春招中招聘需求下降。這可能是由于巨頭公司紛紛進(jìn)入組織調(diào)整期,減少了新增招聘需求所致。
不同于新經(jīng)濟(jì)行業(yè)的火熱,互聯(lián)網(wǎng)、電商零售、新生活服務(wù)行業(yè)新發(fā)崗位連續(xù)3年下降,其中互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)2023春招新發(fā)崗位量同比減少45.45%。
就整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)而言,在2023年的春招期間,萬(wàn)人以上企業(yè)的招聘需求占比達(dá)到了23.14%,僅次于1000-10000人規(guī)模的企業(yè)。這顯示萬(wàn)人以上企業(yè)依然是吸納人才就業(yè)的重要支柱。
春招新經(jīng)濟(jì)行業(yè)新發(fā)崗位平均薪資變化 圖片來(lái)源:《2023年春招人才遷徙報(bào)告》
在過(guò)去3年的春招中,新經(jīng)濟(jì)行業(yè)的平均崗位薪資一直呈持續(xù)增長(zhǎng)趨勢(shì)。2021年春招時(shí),新經(jīng)濟(jì)行業(yè)新發(fā)崗位的平均薪資為36123元。而到了2022年春招,這一數(shù)字增至40546元,同比增長(zhǎng)了12.24%。2023年春招,平均月薪更進(jìn)一步提升至43448元,同比增長(zhǎng)了7.26%。值得注意的是,這一增長(zhǎng)趨勢(shì)發(fā)生在新發(fā)崗位數(shù)量持續(xù)減少的背景下。
從整個(gè)就業(yè)形勢(shì)來(lái)看,報(bào)告顯示,近3年春招中,人才供需比連續(xù)上升,人才競(jìng)爭(zhēng)加劇。2021年春招,人才供需比為0.45,2022年上升為1.7,而在2023年春招中,該數(shù)字進(jìn)一步攀升至2.36,平均5個(gè)人搶2個(gè)崗位。2023年春招崗位需求收縮,人才供給飽和。
從崗位描述對(duì)學(xué)歷的要求來(lái)看,本科及以上學(xué)歷的要求占比逐年增加,學(xué)歷越高,競(jìng)爭(zhēng)壓力越小。2023年春招,要求本科及以上學(xué)歷的崗位占比為9.75%,增幅3.47%;要求碩士及以上學(xué)歷的崗位占比為8.9%,增幅3.09%;要求博士及以上學(xué)歷的崗位占比為0.86%,增幅0.43%。
專科人才的競(jìng)爭(zhēng)最為激烈,其供需比為3.53。本科人才的供需比為2.34,碩士人才的供需比為1.32,博士及以上人才的供需比為1.23。本科人才面臨的不只龐大的本科求職群體,更面臨碩士、博士等群體降級(jí)就業(yè)的擠壓。這導(dǎo)致本科人才的學(xué)歷通脹情況更為嚴(yán)重。
求穩(wěn)和就業(yè)降級(jí)成為不少職場(chǎng)人的選擇。報(bào)告顯示,2023春招期間,沒(méi)有工作變動(dòng)的職場(chǎng)人占比為44.4%,而2022年2月底的調(diào)研顯示這一數(shù)字為23.77%。2023年春招,計(jì)劃跳槽的職場(chǎng)人占比20.69%,去年2月這一數(shù)字為49.71%。今年春招只有14.74%的職場(chǎng)人主動(dòng)跳槽。約45%的求職者考慮過(guò)從事那些不看學(xué)歷的工作,如外賣配送、網(wǎng)約車司機(jī)、售貨員、服務(wù)員等。20%的求職者最多待業(yè)3個(gè)月就會(huì)選擇“降級(jí)就業(yè)”。
值得關(guān)注的是,近兩年來(lái),杭州的人才供給量和人才吸引力持續(xù)攀升?!秷?bào)告》顯示,2023年第一季度,杭州人才供給量同比增長(zhǎng)近20%。2023年春招期間,杭州超過(guò)北上廣深成為人才吸引力最強(qiáng)的城市,人才流入流出比最高達(dá)到1.17。定勝斌認(rèn)為,杭州對(duì)人才的強(qiáng)大吸引力,讓企業(yè)在人才選擇上更從容,人才的類型、層次也更豐富。
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