2023春招：互聯(lián)網(wǎng)新發(fā)崗位連續(xù)3年減少 新經(jīng)濟(jì)行業(yè)平均月薪超4.3萬(wàn)

每經(jīng)記者 趙雯琪    每經(jīng)編輯 劉雪梅    

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面恢復(fù)常態(tài)化運(yùn)行，就業(yè)和招聘環(huán)境也發(fā)生了新的變化。

5月31日，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者從招聘平臺(tái)脈脈發(fā)布的《2023年春招人才遷徙報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“報(bào)告”）了解到，相比于2022年春招，2023年的人才競(jìng)爭(zhēng)加劇。其中，新經(jīng)濟(jì)所有行業(yè)的人才均供大于求，新能源汽車(chē)行業(yè)展現(xiàn)出強(qiáng)大的人才吸納能力，以171的人才供需比在所有行業(yè)中位列第一。

而互聯(lián)網(wǎng)、電商零售、新生活服務(wù)行業(yè)新發(fā)崗位則連續(xù)3年下降，其中互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)2023春招新發(fā)崗位量同比減少45.45%。此外，巨頭公司之間人才互相流動(dòng)趨勢(shì)明顯，報(bào)告顯示，騰訊、阿里巴巴、字節(jié)跳動(dòng)之間的人才流動(dòng)非常頻繁?；ヂ?lián)網(wǎng)、智能硬件、人工智能等多個(gè)領(lǐng)域的人才流向了字節(jié)跳動(dòng)。

脈脈副總裁定勝斌表示，2023年春招沒(méi)有金二銀三，就業(yè)市場(chǎng)進(jìn)入人才飽和周期。人才競(jìng)爭(zhēng)加劇、學(xué)歷通脹就業(yè)降級(jí)、主動(dòng)離職減少成為人才飽和周期的三大特征。2023春招期間職場(chǎng)人求穩(wěn)心態(tài)明顯，僅有不到15%的職場(chǎng)人主動(dòng)跳槽，約45%的求職者考慮過(guò)降級(jí)就業(yè)。

北京光華管理學(xué)院教授張一弛在報(bào)告中分析稱(chēng)，稀缺性導(dǎo)致的學(xué)歷敲門(mén)磚時(shí)代已經(jīng)結(jié)束，學(xué)歷曾經(jīng)隱含的價(jià)值已經(jīng)不再等于學(xué)歷應(yīng)該隱含的價(jià)值。進(jìn)一步，如果學(xué)歷意味著解決問(wèn)題的能力，能夠?yàn)闄C(jī)構(gòu)與企業(yè)的難題提供解答方案，那么學(xué)歷可以成為工作的敲門(mén)磚;而如果學(xué)歷意味著發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的能力，能夠?yàn)槭袌?chǎng)與社會(huì)的難題提供解答方案，那么學(xué)歷就可以成為工作的起始點(diǎn)。

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互聯(lián)網(wǎng)新發(fā)崗位量減少45%

新經(jīng)濟(jì)行業(yè)平均月薪超4.3萬(wàn)

在2023年1-4月新發(fā)崗位Top10的行業(yè)中，新能源汽車(chē)行業(yè)人才需求連續(xù)三年同比增長(zhǎng)，智能硬件、人工智能、企業(yè)數(shù)字化服務(wù)、芯片電子、游戲、新金融科技人才需求在2022年增長(zhǎng)后，2023年出現(xiàn)回落。

近三年春招新經(jīng)濟(jì)行業(yè)新發(fā)崗位量 圖片來(lái)源：《2023年春招人才遷徙報(bào)告》

新能源汽車(chē)、人工智能領(lǐng)域的人才成為當(dāng)下最受職場(chǎng)歡迎的打工人。報(bào)告顯示，2023年1-4月，新能源汽車(chē)成為人才流入流出比最高的行業(yè)，高達(dá)1.45，呈現(xiàn)出巨大的就業(yè)潛力，其次是智能硬件，流入流出比達(dá)1.17。

隨著AI技術(shù)跨越能力分界點(diǎn)，新經(jīng)濟(jì)各行業(yè)對(duì)人工智能人才需求猛增，相比2022年春招，人工智能行業(yè)出現(xiàn)人才釋出現(xiàn)象，人才流向純互聯(lián)網(wǎng)、企業(yè)數(shù)字化服務(wù)、電子商務(wù)&新零售、新能源汽車(chē)行業(yè)，新能源汽車(chē)展示出強(qiáng)大的人才吸納能力，廣泛吸收來(lái)自純互聯(lián)網(wǎng)、智能硬件、新生活服務(wù)、人工智能、企業(yè)數(shù)字化服務(wù)行業(yè)的人才。

而在招聘公司的規(guī)模中，報(bào)告顯示，近3年春招，百人以下和1000-10000人規(guī)模的企業(yè)招聘數(shù)量連續(xù)三年上升，已經(jīng)成為就業(yè)市場(chǎng)中的中堅(jiān)力量。與此相反，萬(wàn)人以上的巨頭公司在近三年的春招中招聘需求下降。這可能是由于巨頭公司紛紛進(jìn)入組織調(diào)整期，減少了新增招聘需求所致。

不同于新經(jīng)濟(jì)行業(yè)的火熱，互聯(lián)網(wǎng)、電商零售、新生活服務(wù)行業(yè)新發(fā)崗位連續(xù)3年下降，其中互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)2023春招新發(fā)崗位量同比減少45.45%。

就整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)而言，在2023年的春招期間，萬(wàn)人以上企業(yè)的招聘需求占比達(dá)到了23.14%，僅次于1000-10000人規(guī)模的企業(yè)。這顯示萬(wàn)人以上企業(yè)依然是吸納人才就業(yè)的重要支柱。

春招新經(jīng)濟(jì)行業(yè)新發(fā)崗位平均薪資變化 圖片來(lái)源：《2023年春招人才遷徙報(bào)告》

在過(guò)去3年的春招中，新經(jīng)濟(jì)行業(yè)的平均崗位薪資一直呈持續(xù)增長(zhǎng)趨勢(shì)。2021年春招時(shí)，新經(jīng)濟(jì)行業(yè)新發(fā)崗位的平均薪資為36123元。而到了2022年春招，這一數(shù)字增至40546元，同比增長(zhǎng)了12.24%。2023年春招，平均月薪更進(jìn)一步提升至43448元，同比增長(zhǎng)了7.26%。值得注意的是，這一增長(zhǎng)趨勢(shì)發(fā)生在新發(fā)崗位數(shù)量持續(xù)減少的背景下。

就業(yè)市場(chǎng)進(jìn)入飽和周期

從整個(gè)就業(yè)形勢(shì)來(lái)看，報(bào)告顯示，近3年春招中，人才供需比連續(xù)上升，人才競(jìng)爭(zhēng)加劇。2021年春招，人才供需比為0.45，2022年上升為1.7，而在2023年春招中，該數(shù)字進(jìn)一步攀升至2.36，平均5個(gè)人搶2個(gè)崗位。2023年春招崗位需求收縮，人才供給飽和。

從崗位描述對(duì)學(xué)歷的要求來(lái)看，本科及以上學(xué)歷的要求占比逐年增加，學(xué)歷越高，競(jìng)爭(zhēng)壓力越小。2023年春招，要求本科及以上學(xué)歷的崗位占比為9.75%，增幅3.47%；要求碩士及以上學(xué)歷的崗位占比為8.9%，增幅3.09%；要求博士及以上學(xué)歷的崗位占比為0.86%，增幅0.43%。

專(zhuān)科人才的競(jìng)爭(zhēng)最為激烈，其供需比為3.53。本科人才的供需比為2.34，碩士人才的供需比為1.32，博士及以上人才的供需比為1.23。本科人才面臨的不只龐大的本科求職群體，更面臨碩士、博士等群體降級(jí)就業(yè)的擠壓。這導(dǎo)致本科人才的學(xué)歷通脹情況更為嚴(yán)重。

求穩(wěn)和就業(yè)降級(jí)成為不少職場(chǎng)人的選擇。報(bào)告顯示，2023春招期間，沒(méi)有工作變動(dòng)的職場(chǎng)人占比為44.4%，而2022年2月底的調(diào)研顯示這一數(shù)字為23.77%。2023年春招，計(jì)劃跳槽的職場(chǎng)人占比20.69%，去年2月這一數(shù)字為49.71%。今年春招只有14.74%的職場(chǎng)人主動(dòng)跳槽。約45%的求職者考慮過(guò)從事那些不看學(xué)歷的工作，如外賣(mài)配送、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)、售貨員、服務(wù)員等。20%的求職者最多待業(yè)3個(gè)月就會(huì)選擇“降級(jí)就業(yè)”。

值得關(guān)注的是，近兩年來(lái)，杭州的人才供給量和人才吸引力持續(xù)攀升。《報(bào)告》顯示，2023年第一季度，杭州人才供給量同比增長(zhǎng)近20%。2023年春招期間，杭州超過(guò)北上廣深成為人才吸引力最強(qiáng)的城市，人才流入流出比最高達(dá)到1.17。定勝斌認(rèn)為，杭州對(duì)人才的強(qiáng)大吸引力，讓企業(yè)在人才選擇上更從容，人才的類(lèi)型、層次也更豐富。

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