門衛(wèi)大爺要求節(jié)假日3倍工資遭拒，法院判了

每經(jīng)編輯 何小桃    

退休人員是否可以享受節(jié)假日三倍工資？家住河南鶴壁市山城區(qū)的李大爺便遇到這一問題。

他在退休后受聘于當?shù)啬澄飿I(yè)公司，擔任門崗保安。辭職后，他向物業(yè)公司索要雙休日雙倍工資和節(jié)假日三倍工資。

法院最終判決其訴求不符合法律規(guī)定。近日，裁判文書網(wǎng)公布了這則案例。

李大爺出生于1956年，現(xiàn)已年過六旬。

2021年6月，早已退休的他應聘到當?shù)匾患椅飿I(yè)公司擔任門崗保安。雙方口頭約定，每月工資1500元，每月休息2天，每天三班輪崗。

次年2月，李大爺離職。隨后，他向法院提起訴訟，要求物業(yè)公司向其支付在崗期間的雙休日雙倍工資和節(jié)假日三倍工資，共計9千余元。

鶴壁市淇濱區(qū)法院經(jīng)過審理認為，李大爺要求的雙休日雙倍工資和節(jié)假日三倍工資不符合法律規(guī)定，不予支持。

法院表示，李大爺2021年6月到被告物業(yè)公司工作時已超過法定退休年齡，并已享受養(yǎng)老保險待遇，因此與被告物業(yè)公司之間應成立勞務關系，而不再成立勞動關系。

“勞務關系遵循當事人意思自治原則，雙方約定每月休息2天，施行三班倒的工作制度，該約定不違反法律禁止性規(guī)定，應為有效，且被告物業(yè)公司依約履行了支付勞動報酬的義務?！?/span>

法院還表示，李大爺主張的雙休日雙倍工資和節(jié)假日三倍工資，屬于《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定的范圍，該規(guī)定適用于形成勞動關系的勞動者。

而李大爺與被告物業(yè)公司系勞務關系，其訴求并不符合法律規(guī)定。

據(jù)新京報報道，法律工作者李曙明表示，根據(jù)法律規(guī)定，法院判決不支持老人訴求并無問題。

雙休日雙倍工資和節(jié)假日3倍工資，來自《工資支付暫行規(guī)定》。這意味著，只有用人單位給勞動者發(fā)“工資”，才適用該規(guī)定；而發(fā)“工資”的前提，是勞動者是用人單位的職工，雙方形成勞動關系。

而該案中的李大爺已經(jīng)退休，開始享受養(yǎng)老保險待遇。根據(jù)現(xiàn)行法律，他與物業(yè)公司并不形成勞動關系，只是勞務關系；物業(yè)公司給他的錢，不是“工資”，而是勞務報酬。

李曙明表示，據(jù)中國老齡科學研究中心發(fā)布的抽樣調(diào)查，我國有10.2%的老年人還在從事有收入的工作。隨著我國社會老齡化程度加深，將來或有更多老年人加入再就業(yè)大軍。一旦對他們的權益保護不力，公平正義被損害，甚至可能引發(fā)社會問題。

為此，有專家建議，改革現(xiàn)行勞動法律制度，將老年人再就業(yè)納入勞動法律調(diào)整范疇。類似建議可以討論，能實現(xiàn)當然好，但在這之前，再就業(yè)老年人的權益保護不能等。

編輯|何小桃 杜恒峰 杜波

校對|孫志成

封面圖來源：視覺中國-VCG41560249691，圖文無關

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