每日經(jīng)濟(jì)新聞 2023-04-30 21:32:38
◎2022年,過半A股上市公司業(yè)績同比下滑。但同時(shí),過半公司的董監(jiān)高人員薪酬總額在上漲。作為2022年蓄勢的表現(xiàn),過半公司的研發(fā)費(fèi)用在上漲,研發(fā)人員的薪酬也在上升。
◎三一重能是2022年才上市,年過60歲的董事長周福貴去年報(bào)酬4235.61萬元。而公司招股書顯示,上市前的2021年,他從上市公司處獲取的薪酬為1381.49萬元。
每經(jīng)記者 文多 楊夏 每經(jīng)編輯 文多 梁梟
又到年報(bào)回顧時(shí)間。以前看上市公司年報(bào),看的是公司業(yè)績,行業(yè)起伏,在這個(gè)不一樣的2022年,我們也希望換個(gè)角度看年報(bào)。通過觀察年報(bào)中“人”的信息和際遇,冷靜地尋找一點(diǎn)前進(jìn)的驅(qū)策力。
先說第一個(gè)整體數(shù)據(jù):截至4月29日7點(diǎn),我們收集了5157家A股上市公司的2022年度業(yè)績,約一半的公司,業(yè)績同比下降。
在這個(gè)大背景下,透過數(shù)據(jù),我們看看公司里的人們經(jīng)歷了什么。
截至4月28日22時(shí),據(jù)東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù),5054家上市公司披露年報(bào)。在2022年,各行各業(yè)中,誰的薪酬水漲船高,誰的薪酬盛極而衰?
讓我們從上至下,一點(diǎn)點(diǎn)說來。
首先,在約一半上市公司業(yè)績同比下滑的背景下,A股上市公司董事長的薪水有什么變化?
Choice數(shù)據(jù)顯示,有2014家公司的董事長,薪酬超過2021年的自己或其前任。而出現(xiàn)董事長降薪的公司家數(shù),少于這一數(shù)字,為1400家。
2014這個(gè)數(shù)字,在所有公司(指3759家具備有效數(shù)據(jù)的公司)中,略超過一半。
具體來說,在各個(gè)薪酬增長區(qū)間,都是漲薪的情況更多。甚至有6家公司的董事長,比2022年的自己或其前任薪酬增加超過千萬元。
(注:有效數(shù)據(jù)為3759家公司,企業(yè)無可比較數(shù)據(jù)原因:部分公司2021年無需披露對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)、董事長不從上市公司獲取報(bào)酬等)
再具體到單個(gè)公司來看。三一重能、隆基綠能,這兩家董事長薪酬增長超1000萬元的公司,都涉及2022年時(shí)火熱的新能源賽道。
其中,三一重能是2022年才上市,年過60歲的董事長周福貴去年報(bào)酬4235.61萬元。而公司招股書顯示,上市前的2021年,他從上市公司處獲取的薪酬為1381.49萬元。
另外,周福貴與藥明康德董事長李革,不僅僅是增幅榜的冠亞軍,也是2022年A股上市公司董事長薪酬總額榜的前兩名。
董事長薪酬下降的5家公司中,迪馬股份的董事長薪酬下降最多。其中原因,主要還是董事長的交接。2021年時(shí),羅韶穎任公司董事長、總裁,薪酬1028.08萬元。2022年,羅韶穎繼續(xù)擔(dān)任董事、總裁,薪酬變?yōu)?19.2萬元,黃力進(jìn)擔(dān)任董事長,薪酬10萬元出頭。
云南白藥2022年?duì)I收、凈利雙雙微增,其中歸母凈利潤止跌回增,其中或不乏61歲董事長王明輝薪酬降低的功勞。王明輝的年報(bào)酬(2021年他還曾擔(dān)任臨時(shí)CEO)從2021年的1053.6萬元,降至2022年的184.36萬元,為公司“節(jié)約”了近900萬元。
相比董事長薪酬下降的具體原因,在降薪額TOP5中,不難看出有兩家公司的主營業(yè)務(wù)涉及同一領(lǐng)域——房地產(chǎn)。
與董事長相似的是,在公司總經(jīng)理薪酬方面,同樣呈現(xiàn)出漲薪多于降薪的情況。
(有效數(shù)據(jù):4321家公司,部分企業(yè)無比較數(shù)據(jù)原因:公司在2021年是無需披露相關(guān)數(shù)據(jù)的三板公司,截至數(shù)據(jù)抓取時(shí)未披露年報(bào)等)
從董監(jiān)高報(bào)酬總額看,新能源行業(yè)高管在2022年的“快樂”最為明顯。
(有效數(shù)據(jù):4805家公司,部分企業(yè)無比較數(shù)據(jù)原因:2021年未上市且無需披露的三板公司,截至數(shù)據(jù)抓取時(shí)未披露年報(bào))
2022年,有兩家上市公司的董監(jiān)高薪酬總額增長超過了1億元,毫無懸念,他們都身處新能源行業(yè)。在董監(jiān)高薪酬總額增長TOP5公司中,新能源公司也占了八成。
董監(jiān)高薪酬總額增長TOP5中的三一重能,屬于梁穩(wěn)根實(shí)際控制,而同屬于梁穩(wěn)根實(shí)際控制的三一重工,則處于董監(jiān)高報(bào)酬總額下降TOP5中。
其他董監(jiān)高報(bào)酬總額下降TOP5公司中,如果常留意新聞,恐怕也不難理解他們?yōu)楹味鄟碜赃@些行業(yè)。
從董事長薪酬變動(dòng)幅度,到董監(jiān)高整體薪酬變動(dòng)幅度,已經(jīng)能大致看出2022年各行各業(yè)的人均薪酬變動(dòng)。
因此最后揭曉各行業(yè)薪酬變動(dòng)幅度時(shí),不得不說,情理之中,但有些意料之外。
注:上述圖表僅反映該行業(yè)A股上市公司的年薪數(shù)據(jù)變動(dòng),行業(yè)分類為申萬一級(jí)
平均薪酬降低的TOP5行業(yè)中,非金融行業(yè)與房地產(chǎn)關(guān)聯(lián)行業(yè)的平均薪酬降低,其實(shí)大可以從新聞中窺見原因,且與行業(yè)公司高管層的降薪保持了同步,屬于情理之中。
而煤炭、石油化工這些行業(yè)在2022年曾數(shù)次登上新聞?lì)^條,比如期貨價(jià)格大漲、政策利好等,其漲薪也讓人易于理解。
但在2022年中逆勢實(shí)現(xiàn)平均漲薪上漲的行業(yè)中,沒能看到新能源相關(guān)的電力設(shè)備行業(yè),這多少讓人有點(diǎn)意外。
最后,不得不說,行業(yè)薪酬的上漲與下降只是一個(gè)觀察維度。還要看到,非銀金融的平均薪酬雖然下降,但其平均薪酬依然僅次于銀行,居于各行之上。
對(duì)于過半公司業(yè)績下滑的同時(shí),近半數(shù)高層薪酬還在上升的現(xiàn)象,應(yīng)該怎么看待?幾位財(cái)經(jīng)從業(yè)者日前在網(wǎng)上向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表達(dá)了自己的觀點(diǎn)。
首先從整體上看這個(gè)事情時(shí),正如財(cái)經(jīng)評(píng)論員張雪峰所說,需要具體分析每家公司的情況,不能一概而論。一方面,如果公司的高層管理人員在業(yè)績下滑的情況下仍然能夠有效地管理公司,提高公司的競爭力和盈利能力,那么他們的薪酬上升是合理的。另一方面,如果公司的高層管理人員在業(yè)績下滑的情況下沒有采取有效的措施,或者公司的業(yè)績下滑是由于高層管理人員的失誤導(dǎo)致的,那么他們的薪酬上升就是不合理的。
再者,IPG中國首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家柏文喜則提到了人力資源市場的一個(gè)特點(diǎn)。柏文喜認(rèn)為,企業(yè)經(jīng)營難度實(shí)際上也是影響企業(yè)高管的薪酬水平的重要因素。業(yè)績下滑的公司實(shí)際上經(jīng)營難度更大,需要市場化解決經(jīng)營人才來源,勢必需要提升高管薪酬才可以,這也是一些業(yè)績下滑的公司高層薪酬反而上升明顯的原因。
全聯(lián)并購公會(huì)信用管理委員會(huì)專家安光勇具體分析道,這種現(xiàn)象可能存在多種原因,例如公司高層可能通過合同約定等方式將薪酬與業(yè)績解耦,或者公司高層可能通過其他方式獲得收益。另外,一些公司可能會(huì)在凈利潤下滑時(shí)提高薪酬以留住高管人才。
但他也表示,上述第二種情況也是可能引起股東和公眾的質(zhì)疑。因此,業(yè)績下滑時(shí)高層薪酬上升的情況,需要進(jìn)一步調(diào)查和監(jiān)管,確保公司高層薪酬與業(yè)績掛鉤,符合市場規(guī)律和公眾期望。
據(jù)央視新聞報(bào)道,2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)1076萬人,同比增加167萬人。在存在諸多就業(yè)難題的環(huán)境下,A股上市公司員工整體學(xué)歷情況又有哪些變動(dòng)呢?
Choice數(shù)據(jù)顯示,A股上市公司員工本科及本科以下學(xué)歷占比在2021年和2022年均超過90%以上。但兩年相比,大專及以上學(xué)歷人員占比均有提升,中專及以下學(xué)歷人員占比下降。兩年對(duì)比,A股上市公司中本科學(xué)歷占比上升幅度最大。2022年,千萬大學(xué)生涌入就業(yè)市場,未來這一比例或許將持續(xù)提升。
那么,哪些行業(yè)匯聚了最多的高學(xué)歷人才?根據(jù)Choice統(tǒng)計(jì),31個(gè)申萬一級(jí)行業(yè)中,銀行業(yè)吸納了最多的碩士及碩士研究生以上學(xué)歷人才,截至2022年共有26萬碩士及碩士以上研究生學(xué)歷人才服務(wù)于銀行業(yè)上市公司。同時(shí),銀行業(yè)也是平均薪酬最高的行業(yè)。緊隨其后的是以券商、保險(xiǎn)為代表的非銀金融行業(yè),截至2022年共有15.6萬碩士及碩士以上員工。
*“其他”分類為Choice數(shù)據(jù)庫中未顯示行業(yè)分類的上市公司。
高薪行業(yè)的“學(xué)歷內(nèi)卷”也使考研逐漸成為應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的一大選項(xiàng)。從2021屆~2022屆高校畢業(yè)生就業(yè)去向占比來看,2022屆畢業(yè)生選擇考研的人數(shù)在逐漸增多,占比為40.78%,相比2021屆增加6.57個(gè)百分點(diǎn);反觀選擇企業(yè)就業(yè)其占比則出現(xiàn)下降,2022屆高校畢業(yè)生企業(yè)就業(yè)占比為34.21%,同比2021屆下降了7.15個(gè)百分點(diǎn)。
員工越來越優(yōu)秀,那上市公司掌舵人的學(xué)歷水平又如何呢?據(jù)Choice數(shù)據(jù),截至最新報(bào)告日,A股共有572位博士董事長和450位博士總經(jīng)理/總裁。A股掌舵人最高學(xué)歷大多分布在碩士及本科。其中有278位董事長和258位總經(jīng)理/總裁曾于清北就讀。還有44位董事長為享受國務(wù)院政府特殊津貼專家,堪稱產(chǎn)學(xué)兩手抓,兩手硬。
*在董事長最高學(xué)歷統(tǒng)計(jì)中,有效數(shù)據(jù)樣本共計(jì)4845個(gè),其中有183家上市公司董事長學(xué)歷為大學(xué)學(xué)歷和31家上市公司董事長學(xué)歷為專科學(xué)歷無法判斷其具體學(xué)歷因此未做統(tǒng)計(jì),實(shí)際統(tǒng)計(jì)樣本量為4631個(gè)。
*在總經(jīng)理最高學(xué)歷統(tǒng)計(jì)中,有效數(shù)據(jù)樣本共計(jì)4857個(gè),其中有149家上市公司總經(jīng)理學(xué)歷為大學(xué)學(xué)歷和42家上市公司總經(jīng)理學(xué)歷為??茖W(xué)歷無法判斷其具體學(xué)歷因此未做統(tǒng)計(jì),實(shí)際統(tǒng)計(jì)樣本量為4666個(gè)。
在高管薪酬之外,從年報(bào)中能大體看到的還有研發(fā)人員的薪酬變化。
截至4月29日18點(diǎn),我們從5054家上市公司2022年年報(bào)中抓取到有效數(shù)據(jù),2022年研發(fā)支出同比增長的達(dá)到3216家,占比69%,而同比減少的為1408家。
(注:還有部分企業(yè)沒有披露這部分?jǐn)?shù)據(jù),或沒有研發(fā)數(shù)據(jù))
也就是說,2022年,過半公司凈利潤同比下滑,但研發(fā)支出同比上升的公司占比接近70%。
相比起來,2022年銷售費(fèi)用同比增加的公司為2866家,在5054家公司中占比56%,依然明顯過半。
再苦不能苦研發(fā),不失為公司經(jīng)營之道。在增加的研發(fā)支出下,研發(fā)人員的薪酬表現(xiàn)如何?
在5054家公司中,“研發(fā)費(fèi)用”中“工資薪酬”一項(xiàng)同比增長的公司也達(dá)到了3157家,占比62.5%。
若簡單以“研發(fā)人員工資薪酬”除以研發(fā)人員數(shù)量,可以得出一個(gè)僅供參考的研發(fā)人員人均薪酬。
因?yàn)閷訉訑?shù)據(jù)缺失疊加,出現(xiàn)數(shù)據(jù)變動(dòng)的公司總體降至4053家,數(shù)據(jù)失真嚴(yán)重。即便如此,若仍以5054家公司作為總數(shù)計(jì)算,研發(fā)人員人均薪酬同比增長的公司占比依然過半。
從2022年研發(fā)費(fèi)用最高的十大行業(yè)來看,建筑裝飾行業(yè)獨(dú)占鰲頭。作為房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)鏈的一環(huán),為何能夠逆勢投入大筆研發(fā)支出呢?
對(duì)行業(yè)內(nèi)的公司進(jìn)行了更細(xì)致的研究后,我們注意到建筑裝飾行業(yè)研發(fā)費(fèi)用投入前9名分別為中國建筑、中國中鐵、中國鐵建等中字頭大型上市公司。前9家公司研發(fā)費(fèi)用占行業(yè)總研發(fā)費(fèi)用的85%以上。
2022年,上述公司研發(fā)費(fèi)用均呈現(xiàn)正增長,其中漲勢最猛的莫過于龍頭中國建筑。據(jù)中國建筑2022年年報(bào),公司將持續(xù)攻堅(jiān)基礎(chǔ)設(shè)施、智慧建造、建筑工業(yè)化等領(lǐng)域關(guān)鍵核心技術(shù),研發(fā)投入強(qiáng)度持續(xù)加強(qiáng);承擔(dān)基礎(chǔ)設(shè)施運(yùn)營等4項(xiàng)戰(zhàn)略課題研究取得豐碩成果,獲評(píng)國資委“科技創(chuàng)新突出貢獻(xiàn)企業(yè)”。
“中字頭”在研發(fā)上下功夫與近年來國企改革方針步調(diào)一致。2022年5月27日,國務(wù)院國資委發(fā)布《提高央企控股上市公司質(zhì)量工作方案》,其中提到,引導(dǎo)上市公司穩(wěn)步加大科技研發(fā)投入,加快打造原創(chuàng)技術(shù)策源地,努力在關(guān)鍵核心技術(shù)、“卡脖子”環(huán)節(jié)取得突破?!斗桨浮吠瑫r(shí)指出,2024年央企控股上市公司科技投入強(qiáng)度原則上不低于市場同行業(yè)可比上市公司平均水平。
IPG中國首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家伯文喜認(rèn)為,這種以國有企業(yè)為核心的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新模式可以集中資源辦大事,實(shí)現(xiàn)某些重點(diǎn)領(lǐng)域的技術(shù)攻關(guān)與突破,并能夠發(fā)揮國企之間的廣泛協(xié)同與相互支持效應(yīng),推動(dòng)創(chuàng)新成果大面積應(yīng)用與快速實(shí)施轉(zhuǎn)化。而財(cái)經(jīng)評(píng)論員張雪峰則認(rèn)為,這種模式也需要注重市場導(dǎo)向和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng),讓市場和技術(shù)成為主導(dǎo),實(shí)現(xiàn)真正的創(chuàng)新。
封面圖片來源:視覺中國
如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)與《每日經(jīng)濟(jì)新聞》報(bào)社聯(lián)系。
未經(jīng)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》報(bào)社授權(quán),嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載或鏡像,違者必究。
讀者熱線:4008890008
特別提醒:如果我們使用了您的圖片,請(qǐng)作者與本站聯(lián)系索取稿酬。如您不希望作品出現(xiàn)在本站,可聯(lián)系我們要求撤下您的作品。
歡迎關(guān)注每日經(jīng)濟(jì)新聞APP