到手的錢不一定是自己的！多家銀行向員工“追薪”，有銀行追回5800萬元！

每經(jīng)編輯 段煉 蓋源源    

銀行機構(gòu)正在向自家員工“追薪”。

南都·灣財社記者日前梳理已公布的上市銀行年報發(fā)現(xiàn)，部分銀行在2022年度報告中首次披露了績效薪酬追索扣回的相關(guān)數(shù)據(jù)。

圖片來源：視覺中國

有銀行追回薪酬超5800萬元

據(jù)南都·灣財社記者不完全統(tǒng)計，工商銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、交通銀行、招商銀行、興業(yè)銀行、中信銀行、民生銀行、光大銀行、平安銀行、渤海銀行等多家上市銀行均在2022年度報告中披露了績效薪酬追索扣回制度的建立和實施情況。

其中，招商銀行、渤海銀行和九江銀行則是披露了績效薪酬追索扣回的具體細節(jié)。

具體來看，招商銀行在年報中披露稱，2022年該行對2876名員工執(zhí)行績效薪酬追索扣回，追索扣回績效薪酬總金額5824萬元。若以該行去年員工總?cè)藬?shù)11.3萬人計算，被追回薪酬的員工數(shù)量占比為2.55%。

渤海銀行年報顯示，2022年該行追索扣回370人績效薪酬1760萬元。以此計算，相當于人均被追回4.76萬元。

城農(nóng)商行中，在港上市的九江銀行也在年報中披露了金額數(shù)據(jù)，報告期內(nèi)該行績效追索扣回總金額為163萬元。

不同于前述銀行，江西銀行在其年報中透露了績效薪酬追索扣回的具體事由。報告顯示，2022年該行主要對不良資產(chǎn)形成負有責(zé)任的人員，按不良責(zé)任本金大小進行認定，并追索扣回相應(yīng)績效薪酬。

95%以上銀保機構(gòu)已制定相關(guān)制度

和薪酬延期支付一樣，績效薪酬追索扣回制度也是金融業(yè)薪酬調(diào)整的重要內(nèi)容。

績效薪酬追索扣回制度，是指金融企業(yè)的高管和對風(fēng)險有直接或重要影響崗位的員工，在自身職責(zé)內(nèi)未能勤勉盡責(zé)，發(fā)生重大違法違規(guī)行為或造成重大風(fēng)險損失的，金融企業(yè)不僅可以止付未支付的部分或全部薪酬，并且可以對已經(jīng)發(fā)放的績效薪酬予以追回。

不難看出，績效薪酬追索扣回意在將員工薪酬與風(fēng)險相掛鉤，從而約束金融企業(yè)高管和員工從事高風(fēng)險的投機行為。

早在2010年，原銀監(jiān)會印發(fā)的《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》首次提及，商業(yè)銀行應(yīng)制定績效薪酬延期追索、扣回規(guī)定。2021年1月，銀保監(jiān)會發(fā)布《關(guān)于建立完善銀行保險機構(gòu)績效薪酬追索扣回機制的指導(dǎo)意見》，對這一制度作出更為具體的規(guī)定。

2022年8月，財政部下發(fā)《關(guān)于進一步加強國有金融企業(yè)財務(wù)管理的通知》，再次強調(diào)金融企業(yè)應(yīng)當制定績效薪酬追索扣回制度，并明確適用于離職和退休人員。

此后，部分銀行公開表示已建立相關(guān)制度。例如，民生銀行行長鄭萬春曾在該行2022年第三季度業(yè)績會上表示，近年來，該行持續(xù)優(yōu)化高管薪酬約束機制，完善績效薪酬延期支付、追索扣回機制，督促高管盡職履責(zé)。

今年3月24日，銀保監(jiān)會發(fā)布《銀行業(yè)保險業(yè)健全公司治理三年行動取得明顯成效》一文，透露了相關(guān)制度的實施情況。文章稱，截至目前，95%以上銀保機構(gòu)已制定并實施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度。

銀保監(jiān)會指出，特別是在一些高風(fēng)險機構(gòu)，相關(guān)制度為追究違規(guī)高管責(zé)任、挽回資產(chǎn)損失發(fā)揮了重要作用。

例如，山西5家城商行合并重組期間，對61名高管和關(guān)鍵崗位人員追索扣回績效薪酬3359萬元。

“追薪”會否常態(tài)化？

針對相關(guān)機制的建立，招聯(lián)金融首席研究員董希淼向南都·灣財社記者表示，績效薪酬追索扣回機制具有約束作用，能夠在推動業(yè)務(wù)發(fā)展的同時，促使銀行高管和重點崗位員工注重合法合規(guī)、強化責(zé)任意識和風(fēng)險意識，從而在一定程度上減少不合規(guī)行為。

而從長遠來看，董希淼認為，金融機構(gòu)特別是銀行建立薪酬追索扣回機制肯定會成為常態(tài)，但要使得銀行員工尤其是高管的薪酬體系與其審慎性風(fēng)險承擔(dān)行為有效掛鉤，僅建立這一機制是不夠的。

“根本在于要加快推出并運用股權(quán)、期權(quán)等中長期激勵手段，完善銀行薪酬結(jié)構(gòu)，避免因短視行為導(dǎo)致銀行風(fēng)險的積累、影響銀行的長遠利益，增強合規(guī)經(jīng)營、穩(wěn)健發(fā)展的自覺性和主動性。”

股份行薪酬變動分化

Wind數(shù)據(jù)顯示，2022年國有銀行人均薪酬整體有小幅度提升。

其中，交通銀行人均薪酬42.85萬元，建設(shè)銀行人均薪酬35.99萬元，郵儲銀行人均薪酬35.01萬元，中國銀行人均薪酬33.54萬元，工商銀行人均薪酬33.56萬元。

上述銀行人均薪酬相比2021年依次提高2.10萬元、2.28萬元、1.71萬元、1.09萬元、1.46萬元。

從股份行看，薪酬變化產(chǎn)生分化。Wind數(shù)據(jù)顯示，中信銀行人均薪酬2022年62.32萬元，相比2021年增加4.25萬元；浙商銀行人均薪酬54.73萬元，相比2021年增加1.66萬元。

部分股份制銀行人均薪酬相比2021年下降。

例如，Wind數(shù)據(jù)顯示，民生銀行2022年人均薪酬50.24萬元，相比2021年下降1.25萬元；

招商銀行2022年人均薪酬56.46萬元，相比2021年下降0.19萬元；

興業(yè)銀行2022年人均薪酬54.69萬元，相比2021年下降0.78萬元；

光大銀行2022年人均薪酬47.01萬元，相比2021年降低1.23萬元。

上市銀行中，城商行、農(nóng)商行與股份制銀行相似，人均薪酬變化出現(xiàn)分化趨勢，部分城商行人均薪酬增長。

部分銀行高管薪酬大幅下跌

2022年“限薪令”下，除了績效薪酬追索扣回相關(guān)機制，多家銀行2022年年報還公示，已建立薪酬延期支付制度。

Wind數(shù)據(jù)顯示，六大國有銀行2022年管理層年度薪酬總額相比2021年變動不大。

兩大國有銀行2022年管理層年度薪酬總額相比2021年下降。農(nóng)業(yè)銀行、郵儲銀行2022年管理層年度薪酬總額分別為1184.02萬元、1005.10萬元，分別同比2021年降低0.81%、3.49%。

部分股份行管理層薪酬變動區(qū)間較大。

Wind數(shù)據(jù)顯示，2022年共有4家股份制銀行管理層薪酬總額下降幅度大于30%。民生銀行、光大銀行、浙商銀行、中信銀行2022年銀行管理層薪酬總額分別為3897.34萬元、1918.80萬元、1239.42萬元、2942.08萬元，分別同比2021年降低34.46%、34.68%、47.49%、50.15%。

Wind數(shù)據(jù)顯示，多個股份制銀行高管薪酬從2021年高于400萬元，降至2022年200萬元以下，收入“腰斬”。

2022年8月，財政部針對國有金融企業(yè)發(fā)布了“限薪令”，要求金融企業(yè)高級管理人員及對風(fēng)險有直接或重要影響崗位的員工，基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%，根據(jù)其所負責(zé)業(yè)務(wù)收益和風(fēng)險分期考核情況進行績效薪酬延期支付，績效薪酬的40%以上應(yīng)當采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。

編輯|段煉 蓋源源

校對|盧祥勇

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