公司規(guī)定每小時(shí)至少簽到1次，男子因未完成遭開除！法院判了：公司賠償2萬(wàn)

每經(jīng)編輯 程鵬    

近日，湖南常德武陵區(qū)人民法院發(fā)布一則案件。常德一男子入職安徽某信息公司四年，因未按規(guī)定打卡遭公司開除，經(jīng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付賠償金，公司不服仲裁，訴至法院。

2017年10月22日，雷某入職某信息公司，自2021年11月起，公司開始實(shí)行釘釘打卡，規(guī)定業(yè)務(wù)員每次簽到按系統(tǒng)要求上傳兩張現(xiàn)場(chǎng)拍攝照片，一張門頭照，一張以店內(nèi)陳列為背景的自拍照。若業(yè)務(wù)崗考勤簽到弄虛作假一次（含）以上三次以下，一經(jīng)核實(shí)公司將嚴(yán)肅處理，扣除當(dāng)天工資并處罰1000元，全公司通報(bào)批評(píng)；業(yè)務(wù)崗簽到弄虛作假三次及以上，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，做開除處理；業(yè)務(wù)員在平日上班簽到的時(shí)候，除了午休時(shí)間，每個(gè)小時(shí)內(nèi)都至少需要一次簽到。

2021年11月24至26日，29日，因雷某上班打卡不規(guī)范，經(jīng)某信息公司多次發(fā)送整改通知后仍未整改。2021年11月30日，某信息公司向雷某發(fā)送員工辭退通知書，鑒于雷某在工作期間內(nèi)屬于“違反公司管理制度，兩次以上書面警告仍未能改善者”，已造成重大過(guò)失，嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)章條例對(duì)雷某做出開除處理，開除時(shí)間為2021年12月1日。雷某經(jīng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付賠償金，公司不服仲裁訴至法院。

法院審理認(rèn)為，某信息公司制定的上班打卡制度程序繁瑣、要求嚴(yán)苛、次數(shù)多，且該項(xiàng)制度剛剛制定不到一個(gè)月，某信息公司未組織員工對(duì)該項(xiàng)復(fù)雜繁瑣的上班打卡制度進(jìn)行教學(xué)培訓(xùn)，存在打卡不規(guī)范屬于正?，F(xiàn)象，駁回了某信息公司的訴訟請(qǐng)求，判決某信息公司向雷某支付賠償金2萬(wàn)余元。

法官說(shuō)法

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為某信息公司解除與雷某的勞動(dòng)關(guān)系是否符合法律規(guī)定。綜合某信息公司提交的員工手冊(cè)-2021版、公司管理制度文件電商事業(yè)群市場(chǎng)崗位績(jī)效考核方案和雙方當(dāng)事人的陳述，應(yīng)認(rèn)定雷某確實(shí)存在上班期間打卡不規(guī)范的行為，違反了公司制定的規(guī)章制度。但勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的行為必須達(dá)到嚴(yán)重的程度，尚未達(dá)到嚴(yán)重程度的一般或者輕微的過(guò)失，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。

本案中，某信息公司制定的上班打卡制度程序繁瑣、要求嚴(yán)苛、次數(shù)多，且該項(xiàng)制度剛剛制定不到一個(gè)月，某信息公司未組織員工對(duì)該項(xiàng)復(fù)雜繁瑣的上班打卡制度進(jìn)行教學(xué)培訓(xùn)，存在打卡不規(guī)范屬于正?，F(xiàn)象。綜上，某信息公司的規(guī)章制度具有不合理性，雷某的違反行為并未達(dá)到嚴(yán)重的程度，某信息公司解除與雷某之間的勞動(dòng)合同屬于違法解除，某信息公司應(yīng)向雷某支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

編輯|程鵬?杜波

校對(duì)|段煉

封面圖片來(lái)源：視覺中國(guó)

來(lái)源：常德市武陵區(qū)人民法院

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