每日經(jīng)濟(jì)新聞 2023-03-15 15:23:30
每經(jīng)編輯 李澤東
近日，女子在公司接待客戶期間因“倒水太滿”未通過(guò)試用期引發(fā)關(guān)注。據(jù)澎湃新聞最新報(bào)道，該名被辭退女生稱已拿到1300余元離職工資。
公司出具的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（受訪者供圖）
據(jù)報(bào)道，小雅（化名）于今年2月23日入職山西卓育云教育有限公司，工作崗位為綜合文秘，試用期六個(gè)月。3月10日，她收到公司解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，解除理由是：試用期被證明不符合錄用條件，未按單位培訓(xùn)要求履行工作崗位職責(zé)。
對(duì)于上述解除勞動(dòng)合同的理由，小雅并不認(rèn)可，認(rèn)為公司沒(méi)有給出合理、明確的解除勞動(dòng)合同的理由，屬于公司單方行為。她稱，在收到公司的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)當(dāng)日，自己就被踢出工作群，沒(méi)有任何賠償，工資也未結(jié)算。
收到解除勞動(dòng)合同通知書(shū)當(dāng)天被踢出群聊（受訪者供圖）
在小雅提供的一段音頻中，上述公司一位主管告知小雅被解除勞動(dòng)合同的真實(shí)原因是，前一日在接待來(lái)訪客人時(shí)，她給客人杯中倒的茶水太滿，致使客人不高興，這會(huì)讓客人質(zhì)疑公司的水平。
該主管稱，公司要求綜合文秘有行政接待的職責(zé)，需要具備商務(wù)禮儀的能力。之前公司有關(guān)人員對(duì)小雅做過(guò)培訓(xùn)，接待客人時(shí)的商務(wù)禮儀卻未達(dá)標(biāo)。接待時(shí)倒水太滿導(dǎo)致客人不高興，反映出來(lái)的不是工作能力問(wèn)題，而是工作態(tài)度有問(wèn)題。
事件發(fā)酵后，話題#員工因給客戶倒水太滿被開(kāi)除#登上了微博熱搜，引發(fā)網(wǎng)友廣泛討論。
有人指責(zé)公司“欲加之罪，何患無(wú)辭”，也有人表示當(dāng)事人確實(shí)沒(méi)弄懂基本的社交禮儀。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定，在試用期中，用人單位要解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。用人單位應(yīng)舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，如果用人單位沒(méi)有提供有效的證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的法律后果。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
3月15日，光明日?qǐng)?bào)發(fā)表《給客戶倒水太滿被開(kāi)除？“職場(chǎng)規(guī)矩”不能任性》的評(píng)論文章。
文章稱，近期，與“倒水太滿被開(kāi)除”類似的奇葩事件還真不少。某公司把周六當(dāng)成“奮斗者日”，變相強(qiáng)行員工在休息日加班；某公司規(guī)定，員工沒(méi)有整理辦公桌，忘記關(guān)電腦，都會(huì)被要求“樂(lè)捐”，“樂(lè)捐”金額20-1000元不等；還有公司規(guī)定，如果有員工不接電話，1次罰1萬(wàn)……各種“創(chuàng)意”十足的行為時(shí)有發(fā)生，事實(shí)上和“倒水太滿”一樣，都是侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的馬甲。
剛剛閉幕的全國(guó)兩會(huì)上，圍繞勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的議題在場(chǎng)內(nèi)外都引發(fā)熱議。如全國(guó)政協(xié)委員、作家蔣勝男建議加強(qiáng)監(jiān)督“996”，充分落實(shí)八小時(shí)工作制；更有多位代表、委員圍繞“新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者”的權(quán)益保障展開(kāi)討論?？梢?jiàn)，當(dāng)下勞動(dòng)者在日常工作中面臨的困境早已受到社會(huì)廣泛關(guān)注，保護(hù)勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益的呼聲也已經(jīng)形成共識(shí)。
不過(guò)，有公司拿“倒水太滿”當(dāng)作開(kāi)除員工的理由，恐怕不只說(shuō)明這些企業(yè)的負(fù)責(zé)人不懂法，而且顯示出用人單位的“霸道”“自以為是”，自認(rèn)為可以隨意拿捏員工。從中透露出來(lái)的也不只是法律問(wèn)題，更是當(dāng)下職場(chǎng)中的生態(tài)問(wèn)題——某些企業(yè)內(nèi)部正常的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)已然退化為物競(jìng)天擇、優(yōu)勝劣汰的“叢林法則”，這種病態(tài)的職場(chǎng)文化顯然不利于小亞等職場(chǎng)新人的成長(zhǎng)和進(jìn)步，也會(huì)進(jìn)一步助長(zhǎng)某些企業(yè)侵害員工權(quán)益的氣焰。
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