人均獎勵近56萬港元！小米集團(tuán)又發(fā)股權(quán)“大紅包”，總值22.8億港元

每經(jīng)編輯 畢陸名

小米集團(tuán)又發(fā)股權(quán)“大紅包”了。

3月28日早間，小米集團(tuán)(HK01810)在港交所公告，董事會于2023年3月27日根據(jù)股份獎勵計劃獎勵合共1.9億股獎勵股份予4110名選定參與者，獎勵股份于授出日之收市價為每股12港元。據(jù)估算，獎勵股份22.8億港元，平均每名參與者能分到55.47萬港元。

小米集團(tuán)去年發(fā)布公告，董事會于2022年11月24日根據(jù)股份獎勵計劃獎勵合共約4332.06萬股獎勵股份予510名選定參與者，其中509名選定參與者為非關(guān)連承授人，而一名選定參與者則為關(guān)連承授人。

去年8月21日晚，小米集團(tuán)公告稱，董事會根據(jù)股份獎勵計劃，向3142名選定參與者獎勵合共9274.84萬股股份。據(jù)小米此前披露，2022年3月23日和5月20日，該公司分別對4931名和1875名選定參與者，分別派發(fā)了約1.75億股和5534.82萬股股份。

事實上，小米公司發(fā)布股權(quán)激勵計劃已是常態(tài)化操作。據(jù)不完全統(tǒng)計，小米公司上市以來，共發(fā)布了18次股權(quán)激勵計劃，其中2019年有4次，2020年有5次，2021年有4次。其中，2021年該公司累計獎勵員工約2.67億股股份。

股份獎勵是上市公司常見的激勵員工的方式之一。分析人士指出，股權(quán)激勵有利于提升上市公司管理層的主觀能動性和激發(fā)員工活力，促進(jìn)形成利益共同體，企業(yè)員工與管理人員共同成長，進(jìn)一步促進(jìn)公司實現(xiàn)長期穩(wěn)定的發(fā)展目標(biāo)。

3月24日，小米集團(tuán)發(fā)布2022年全年業(yè)績公告，2022年實現(xiàn)總收入人民幣2800億元，經(jīng)調(diào)整凈利潤人民幣85億元，智能電動汽車等創(chuàng)新業(yè)務(wù)費(fèi)用為人民幣31億元，全年研發(fā)支出達(dá)人民幣160億元，5年研發(fā)復(fù)合增長率達(dá)到38.4%。研發(fā)人員占比進(jìn)一步擴(kuò)大至占員工總數(shù)的近50%。

最具市場關(guān)注度的還是智能汽車業(yè)務(wù)。據(jù)財報透露，小米的智能電動汽車等創(chuàng)新業(yè)務(wù)正如期推進(jìn)，2022年費(fèi)用投入達(dá)31億元，汽車業(yè)務(wù)研發(fā)團(tuán)隊規(guī)模約2300人。待明年量產(chǎn)，小米的手機(jī)、汽車、智能家居實現(xiàn)鏈條打通，更大的業(yè)績彈性也會呼之欲出。

截至發(fā)稿，小米集團(tuán)暫報11.88港元，跌1.00%，總市值2968億港元。

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