高新興：公司目前正在實施的股權(quán)激勵計劃有第五期員工持股計劃和第三期股票期權(quán)激勵計劃

每經(jīng)AI快訊，有投資者在投資者互動平臺提問：從公布的數(shù)據(jù)看到公司董事長的工資只有30多萬，同時持股比例只有15%多，且最近幾年沒有分紅，總的來說，高管的利益和公司黏性太小、綁定太少，是否影響將公司做大做強的積極性?有沒有考慮過裁撤冗余組織，提高核心人物收入？

高新興（300098.SZ）3月14日在投資者互動平臺表示，公司管理團隊堅定看好公司長期發(fā)展。公司的薪酬體系包含固定薪資、績效薪資、經(jīng)營性獎勵、股權(quán)激勵、專項獎勵。鼓勵員工在新業(yè)務(wù)或者新產(chǎn)品上做出業(yè)績，鼓勵增量和創(chuàng)新，倡導(dǎo)“賺的多，分的多”。同時，公司目前正在實施的股權(quán)激勵計劃有第五期員工持股計劃和第三期股票期權(quán)激勵計劃，公司多位核心管理層和骨干員工均有參加，讓員工在獲得業(yè)績增長收益的同時，分享公司因業(yè)績增長帶來的發(fā)展收益，實現(xiàn)員工短期利益和中長期利益的協(xié)同發(fā)展。 近年來，公司非常重視效率提升，重點關(guān)注市場推廣效率、用人效率、資金使用效率、產(chǎn)品研發(fā)效率、供應(yīng)鏈計劃效率和庫存周轉(zhuǎn)效率、流程和決策效率，聚焦價值創(chuàng)造，銷售、管理、研發(fā)等費用也重點投入主賽道，相關(guān)降費提效的舉措已顯成效。

(記者 姚祥云)

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