男性賺1美元，女性賺51美分！實(shí)現(xiàn)性別平等還要多久？聯(lián)合國秘書長：300年！

每經(jīng)編輯 黃勝    

據(jù)聯(lián)合國，聯(lián)合國婦女地位委員會第67屆會議6日在紐約聯(lián)合國總部開幕，本屆會議主題為“創(chuàng)新和技術(shù)變革以及數(shù)字時(shí)代的教育，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)性別平等及婦女和女童賦權(quán)”。

聯(lián)合國秘書長古特雷斯在致辭中表示，婦女權(quán)利在過去幾十年來取得的進(jìn)展正在消失殆盡。根據(jù)聯(lián)合國婦女署的評估，按照目前的狀況發(fā)展，實(shí)現(xiàn)性別平等還需要300年。

3月6日，在位于紐約的聯(lián)合國總部，聯(lián)合國秘書長古特雷斯在聯(lián)合國婦女地位委員會第67屆會議開幕式上致辭。圖源：新華社發(fā)、聯(lián)合國供圖

他呼吁從三方面采取緊急行動以實(shí)現(xiàn)性別平等，即提升女性的教育和就業(yè)及收入水平、促進(jìn)女性在科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域的充分參與和領(lǐng)導(dǎo)力、為女性創(chuàng)造安全的數(shù)字環(huán)境。

據(jù)悉，本屆會議將重點(diǎn)討論應(yīng)對21世紀(jì)的挑戰(zhàn)，致力于創(chuàng)造公平的數(shù)字化環(huán)境，解決婦女技術(shù)獲取受限、遭受網(wǎng)絡(luò)暴力、在科技行業(yè)代表性不足以及面臨性別歧視等問題。

圖片來源：聯(lián)合國婦女署

全球范圍內(nèi)，男性賺1美元，女性賺51美分

據(jù)聯(lián)合國網(wǎng)站3月6日消息，國際勞工組織在最新發(fā)布的一份關(guān)于勞動力市場中性別差距的簡報(bào)顯示，在過去20年里，女性的就業(yè)機(jī)會、工作條件和薪酬差距幾乎毫無改善。女性找工作仍然比男性困難得多，就業(yè)機(jī)會和工作條件的性別失衡比之前的估計(jì)更嚴(yán)重。

報(bào)告指出，全球就業(yè)缺口在發(fā)展中國家尤為嚴(yán)重，低收入國家無法找到工作的女性比例高達(dá)24.9%。同一類別中，男性的相應(yīng)比例為16.6%，明顯低于女性。就包括無償照料工作在內(nèi)的個(gè)人和家庭責(zé)任而言，女性蒙受的影響不成比例。這些責(zé)任不僅會阻止她們就業(yè)，而且還會阻礙她們積極尋找就業(yè)或在短時(shí)間內(nèi)可以工作的機(jī)會。

同時(shí)，體面工作方面的性別失衡并不局限于就業(yè)機(jī)會。雖然女性和男性都普遍存在脆弱就業(yè)，但女性在某些類型的脆弱崗位中往往占比過高。脆弱就業(yè)加上較低的就業(yè)率，對女性的收入造成損害。在全球范圍內(nèi)，男性每賺1美元的勞動收入，女性只賺取51美分。不同地區(qū)之間還存在著顯著差異。在低收入和中低收入國家，男性每賺1美元的勞動收入，女性在這些國家的收入分別為33美分和29美分。這種驚人的收入差距是由女性較低的就業(yè)水平以及她們就業(yè)時(shí)較低的平均收入造成的。

聯(lián)合國秘書長呼吁縮小科技領(lǐng)域性別差距

據(jù)新華網(wǎng)3月7日報(bào)道，古特雷斯說，本屆會議聚焦于在技術(shù)和創(chuàng)新領(lǐng)域縮小性別差距，這恰逢其時(shí)。全球仍有30億人沒有接入互聯(lián)網(wǎng)，其中大多數(shù)是發(fā)展中國家的婦女和女童。全球范圍內(nèi)，科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)專業(yè)學(xué)生中僅有約三分之一是女性。技術(shù)行業(yè)男性人數(shù)是女性的兩倍，人工智能領(lǐng)域女性從業(yè)者占比僅有約五分之一。諾貝爾獎(jiǎng)科學(xué)類獎(jiǎng)項(xiàng)得主中僅有約3%為女性。

古特雷斯指出，幾個(gè)世紀(jì)以來的父權(quán)制、歧視和有害的刻板印象造成科技領(lǐng)域巨大的性別差距，全面提升女性對科學(xué)技術(shù)和創(chuàng)新的貢獻(xiàn)是造福全人類的必要之舉。他為此呼吁采取行動改善全球范圍特別是南方國家婦女和女童的教育等，促進(jìn)婦女和女童充分參與科學(xué)技術(shù)并提升她們的領(lǐng)導(dǎo)地位，以及為她們創(chuàng)造安全的數(shù)字化環(huán)境。

林怡委員建議落實(shí)男性育兒假，平衡兩性生育用工成本差異

據(jù)澎湃新聞3月6日消息，全國政協(xié)委員，全國婦聯(lián)副主席、書記處書記林怡提交了《關(guān)于采取積極措施鼓勵(lì)用人單位創(chuàng)造男女平等就業(yè)環(huán)境的提案》。林怡建議人社部及時(shí)修改《勞動保障監(jiān)察條例》等配套法規(guī)政策，將就業(yè)性別歧視納入勞動保障監(jiān)察范圍，指導(dǎo)各地加強(qiáng)對招聘、錄取、晉職、晉級、培訓(xùn)、辭退等環(huán)節(jié)性別歧視行為的監(jiān)管。

完善生育假期用工成本合理分擔(dān)機(jī)制，給予女職工數(shù)量較多的企業(yè)稅收減免或者補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。落實(shí)男性育兒責(zé)任。落實(shí)父母育兒假和男性陪產(chǎn)假可以平衡兩性生育用工成本差異，營造有利公平競爭的就業(yè)環(huán)境。同時(shí)，也可以強(qiáng)化男性育兒責(zé)任，分擔(dān)女性育兒壓力，有利于提高女性生育意愿。

去年4月，中國婦女報(bào)發(fā)表了《性別平等：推動生育水平回升的一個(gè)良策》。

文章提到，當(dāng)前，一種更為先進(jìn)的生育文化——可持續(xù)發(fā)展生育觀正在形成，它涵括積極生育、適度生育、孩子優(yōu)先生育、性別平等生育、社會共建生育等核心要義。其中，性別平等生育尤為重要和關(guān)鍵。

把性別平等對生育的正面作用盡可能地釋放出來，需正確理解性別平等對推升生育的作用機(jī)制，從社會層面和家庭領(lǐng)域一起推進(jìn)性別平等落到實(shí)處，加大對父職轉(zhuǎn)變的政策關(guān)注；盡可能發(fā)揮社區(qū)、學(xué)校和工作單位對性別平等生育效用的間接作用。

我國修法解決性騷擾、就業(yè)性別歧視問題

據(jù)中國政府網(wǎng)，2022年5月13日，國務(wù)院辦公廳公布關(guān)于進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知，其中提到要堅(jiān)決防止和糾正性別等就業(yè)歧視。

去年，我國還修法解決性騷擾、就業(yè)性別歧視問題。

據(jù)科技日報(bào)，在去年10月24日舉行的全國人大常委會法制工作委員會記者會上，全國人大常委會法工委發(fā)言人臧鐵偉介紹，十三屆全國人大常委會第三十七次會議將繼續(xù)審議婦女權(quán)益保障法修訂草案（三次審議稿）。

“堅(jiān)持以人民為中心的理念，貫徹男女平等基本國策。”臧鐵偉表示，草案著力解決婦女權(quán)益保護(hù)工作中的痛點(diǎn)和難點(diǎn)問題，比如性騷擾、就業(yè)性別歧視等，同時(shí)積極應(yīng)對國家生育政策調(diào)整所帶來的挑戰(zhàn)，為支持婦女兼顧事業(yè)和生育提供法律支持。

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