員工個(gè)性化體驗(yàn)需求成首要驅(qū)動 ADP報(bào)告：2023年四大趨勢將影響人力資源行業(yè)

每經(jīng)記者 楊昕怡    每經(jīng)編輯 劉雪梅    

2月15日每經(jīng)快訊，近幾年受疫情影響，混合和遠(yuǎn)程辦公模式、勞動力市場變化、區(qū)域事件的發(fā)生都給人力資源行業(yè)帶來了改變，未來趨勢如何？據(jù)人力資本管理公司ADP全球研究院報(bào)告《第一要?jiǎng)?wù)：員工體驗(yàn)，2023年人力資源趨勢和優(yōu)先事項(xiàng)》，存在四大正在重塑工作環(huán)境、影響人力資源行業(yè)發(fā)展的趨勢。一是企業(yè)重新審視“以人為本”，員工期待享有更多自主權(quán)，對工作期望的滿足趨于個(gè)性化和定制化；二是人力資源工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級，員工期待雇主即時(shí)響應(yīng)其工作反饋；三是數(shù)據(jù)安全、隱私保護(hù)和薪酬制度透明化將成為企業(yè)贏得員工信心的第一關(guān)；最后一點(diǎn)是關(guān)注員工個(gè)體發(fā)展，用創(chuàng)新思維和開放心態(tài)將推動企業(yè)高質(zhì)轉(zhuǎn)型發(fā)展。