每日經(jīng)濟新聞 2023-02-08 21:40:23
◎2020年8月下旬,步森股份發(fā)布《關(guān)于2020年限制性股票激勵計劃授予登記完成的公告》。該公告顯示,獲授對象里,公司副總經(jīng)理、財務(wù)負責人劉婷婷是唯一的劉姓人員,其當時獲授的股份恰好是50萬股;公司核心技術(shù)人員潘閃閃也位列激勵對象名單。
◎?qū)τ诮K止激勵計劃的原因,上市公司稱是源于公司經(jīng)營所面臨的內(nèi)外部環(huán)境與公司制定激勵計劃時發(fā)生了較大的變化,繼續(xù)推進和實施激勵計劃已難以達到預期的激勵目的和激勵效果。
每經(jīng)記者 曾劍 每經(jīng)編輯 梁梟
服飾上市公司ST步森(SZ002569,股價6.59元,市值9.49億元,以下簡稱步森股份)再度陷入訴訟糾紛中。2月8日晚間,步森股份披露,兩名自然人劉某婷、潘某閃起訴公司,要求公司回購相關(guān)限制性股票。結(jié)合資料分析,上述“劉某婷”正是步森股份原執(zhí)行總裁、財務(wù)總監(jiān),現(xiàn)任副總經(jīng)理劉婷婷。
《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到,步森股份去年9月末曾宣布擬終止限制性股票激勵計劃并回購相關(guān)股票,劉婷婷的持股也在回購之列。而從這份訴訟公告來看,上市公司尚沒有付諸實際行動。
據(jù)步森股份披露,公司于2月7日收到浙江省諸暨市人民法院(以下簡稱諸暨法院)《傳票》,獲悉公司涉及相關(guān)訴訟情況。
兩份案件的案由均為“請求公司收購股份糾紛”,原告分別為劉某婷、潘某閃。其中,劉某婷請求法院判令上市公司以5.19元/股的價格回購注銷其購買的50萬股限制性股票,共計259.5萬元;請求法院判令上市公司向其支付相應(yīng)利息合計7.16萬元;請求法院判令上市公司向其支付2021年度現(xiàn)金分紅11.5萬元以及律師費9萬元等。
潘某閃的起訴要求與之大同小異。潘某閃請求法院判令上市公司以5.19元/股的價格回購注銷其購買的20萬股限制性股票,共計103.8萬元;請求法院判令上市公司向其支付相應(yīng)利息合計4.88萬元;請求法院判令上市公司向其支付2021年度現(xiàn)金分紅4.6萬元以及律師費9萬元等。
結(jié)合步森股份的過往公告不難判斷出劉某婷、潘某閃的身份。2020年8月下旬,上市公司發(fā)布《關(guān)于2020年限制性股票激勵計劃授予登記完成的公告》。該公告顯示,獲授對象里,公司副總經(jīng)理、財務(wù)負責人劉婷婷是唯一姓劉的人員,其當時獲授的股份恰好是50萬股;公司核心技術(shù)人員潘閃閃也位列激勵對象名單。
圖片來源:步森股份公告截圖
簡歷顯示,劉婷婷出生于1981年,碩士研究生學歷,曾任職于普華永道中天會計師事務(wù)所、德勤咨詢(上海)有限公司等企業(yè),后加入步森股份擔任財務(wù)總監(jiān)、副總經(jīng)理;2021年11月中旬,劉婷婷還被步森股份聘任為執(zhí)行總裁。去年8月,劉婷婷辭任前述相關(guān)職務(wù),仍任公司副總經(jīng)理。2021年度,劉婷婷從步森股份領(lǐng)取的稅前薪酬為97.86萬元,僅次于時任副董事長杜欣的100.35萬元。
2月8日,步森股份收到諸暨法院《民事裁定書》,劉某婷、潘某閃因與公司的股權(quán)收購糾紛,向法院提起上述訴訟,要求公司回購其相應(yīng)限制性股票,并分別向法院提出287.16萬元、122.28萬元的財產(chǎn)保全申請。步森股份通過銀行查詢發(fā)現(xiàn),公司2個銀行賬戶被凍結(jié)。
劉婷婷與步森股份的糾紛始于一場失敗的股權(quán)激勵。
2020年4月30日,步森股份推出公司上市后的首份激勵計劃。公司計劃向17名激勵對象授予455萬股限制性股票;授予價格為5.19元/股,約相當于公司當時股價的半價水平。激勵對象中,公司時任副董事長兼聯(lián)席總經(jīng)理杜欣擬獲授80萬股,占比最高;其次便是擬獲授50萬股的劉婷婷。
對于實施該激勵,步森股份稱是為了進一步建立、健全公司長效激勵機制,吸引和留住優(yōu)秀人才,充分調(diào)動公司董事、高管人員、中層管理人員、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員的積極性,有效地將股東利益、公司利益和員工利益結(jié)合在一起。
2020年8月28日,步森股份宣布2020年限制性股票激勵計劃授予登記完成;公司向15名激勵對象合計授予了420萬股限制性股票。2021年3月,步森股份宣布1名激勵對象離職,公司將回購其所持20萬股限制性股票。
2022年9月29日,步森股份宣布終止上述激勵計劃,并回購注銷已授予但尚未解除限售的限制性股票共計400萬股,回購價格為5.19元/股。
對于終止激勵計劃的原因,上市公司稱是源于公司經(jīng)營所面臨的內(nèi)外部環(huán)境與公司制定激勵計劃時發(fā)生了較大變化,繼續(xù)推進和實施激勵計劃已難以達到預期的激勵目的和激勵效果。
事實上,步森股份的激勵計劃當時已經(jīng)是名存實亡。一方面,上市公司未能完成市值、收入增長等業(yè)績考核指標;另一方面,剩余的14名激勵對象中,有12人已經(jīng)離職,不再符合激勵對象的條件,公司將回購注銷其已獲授但尚未解除限售的限制性股票330萬股;2名仍在職員工(正是劉婷婷和潘閃閃)合計持有70萬股限制性股票,但由于上市公司決定終止該激勵計劃,這筆股權(quán)也將被回購。
“公司應(yīng)就本次回購注銷限制性股票支付回購款項2076萬元,公司將根據(jù)自身資金使用情況運用自有資金進行回購。”步森股份當時說道。而截至2022年9月30日,公司的貨幣資金余額為4184.11萬元。
封面圖片來源:視覺中國-VCG111397173716
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