每日經(jīng)濟(jì)新聞 2023-02-06 22:04:14
每經(jīng)特約評(píng)論員 魏敏
原某券商首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家、現(xiàn)某公募基金副總的鄧海清博士,最近圍繞年輕人抱怨收入低不敢消費(fèi)的一番言論引發(fā)熱議。鄧博士認(rèn)為現(xiàn)在很多年輕人真的很不像話,沒有錢花了都是覺得父母給的太少,覺得企業(yè)公司老板給的工資太低,卻很少去反思是否自己能力不夠。比如因?yàn)樽约旱膶I(yè)素質(zhì),專業(yè)的個(gè)人能力水平不夠,所以才有這么低的工資。其實(shí)對(duì)于國(guó)內(nèi)很多年輕人來講,同樣這點(diǎn)活可能在泰國(guó)或者越南,人家可能只要一半工資,一樣能干。
專家言下之意是國(guó)內(nèi)年輕人工資不低,低也是自己的原因,且比下有余,其實(shí)算高的。無獨(dú)有偶,稍早之前,也有專家建議年輕人不應(yīng)為錢選工作,畢業(yè)生不應(yīng)該考慮自己能賺多少錢,而是應(yīng)該在30歲之前的這一階段,全身心投入自己喜歡的事,工作滿足生活的基本需要就夠了,工作要和自己的興趣愛好結(jié)合起來。聽起來是不是有熟悉的“何不食肉糜”味?
專家一詞近些年開始,有逐漸被冠以反智化、污名化的趨勢(shì),背后不無原因。最顯而易見的一條就是專家盡管也多是篳路藍(lán)縷,一路奮斗而來,但在身處今天的高位之后,往往會(huì)對(duì)過往的艱辛選擇性遺忘,從而無法與受眾共情,更懶得換位思考。以前文案例來說,同樣的工作,泰國(guó)或者越南的年輕人的確可能只要一半工資就能干,但泰國(guó)、越南的物價(jià)和消費(fèi)水準(zhǔn),尤其是房?jī)r(jià),比國(guó)內(nèi)如何?等量代換之后,泰國(guó)、越南的年輕人即便只拿一半薪資,可能就相當(dāng)于國(guó)內(nèi)的年輕人拿了高薪。再者,專家看樣子是忘了自己如果去越南或者泰國(guó),令人艷羨的高薪也要降一半?;蛘邍?guó)內(nèi)公司不如直接從泰國(guó)、越南聘一個(gè)專家,立省50%。另外,哪個(gè)畢業(yè)生又不想把工作和愛好結(jié)合起來,用不著操心衣食住行。問題是:“我有得選嗎?”別的不說,房租誰來付?所以類似消息一多,年輕人也都淡定了,紛紛認(rèn)為專家建議的“真好”,下次不要建議了。
回到年輕人能力夠不夠的問題,薪資當(dāng)然是最直接的體現(xiàn)。但問題是年輕人即便能力夠了,能夠像華為那樣出天價(jià)薪資挑選優(yōu)秀人才的企業(yè)也并不多。以往幾年,以“不差錢”出名的幾個(gè)互聯(lián)網(wǎng)“大廠”相對(duì)來說對(duì)畢業(yè)生的覆蓋面更廣,但隨著這兩年主客觀因素的影響與“大廠”自身的戰(zhàn)略調(diào)整,能夠拿出來的高薪崗位相對(duì)少了不少。這就使得本來預(yù)期較高的年輕人或落差較大,或只能去薪資低一檔的行業(yè)去“卷”,遑論因時(shí)代際遇變幻而暫時(shí)遭遇困境的土木工程、旅游管理等行業(yè)的從業(yè)人員。實(shí)際上,盡管我們經(jīng)常聽聞外賣、快遞、保姆家政等行業(yè)有人月入過萬元,但無論是官方數(shù)據(jù)還是第三方統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù),月入過萬乃至月入八千,早已一騎絕塵,超過了全國(guó)大部分地區(qū)的平均數(shù)。并且無論哪個(gè)行業(yè),即便再有能力,35歲以上跳槽都不是一件容易的事,這些苦楚也被專家選擇性忽視了。
口不擇言的專家和一肚子氣的年輕人“一邊是海水,一邊是火焰”的外部感受也并非沒有改觀的可能。年輕人可以是火焰,要相信依靠個(gè)人堅(jiān)持不懈的努力,會(huì)實(shí)現(xiàn)個(gè)人薪資待遇以及層次的向上突破,尤其不因暫時(shí)的窘境而讓自己陷入新時(shí)代的讀書無用論誤區(qū)。而專家則可以是海水,要用在沖破社會(huì)階層的板結(jié)與羈縻,給努力拼搏的普通年輕人爭(zhēng)取更多的可能,這才更有專業(yè)人士的擔(dān)當(dāng)。從這個(gè)角度去看,上述專家的著眼點(diǎn)搞反了,盯著年輕人去苛求,忘記了自己年輕時(shí)的委屈和怨言。
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