聚焦ESG管理的多維思考：ESG管理逐步落實(shí)到企業(yè)全生命周期 并在逐步改變企業(yè)的管理方式

每經(jīng)記者 夏冰    每經(jīng)編輯 文多    

1月10日，由思盟企業(yè)社會責(zé)任促進(jìn)中心發(fā)起、每日經(jīng)濟(jì)新聞聯(lián)合主辦、商道咨詢承辦的2023第六屆CRO全球責(zé)任峰會上，上海環(huán)境能源交易所副總經(jīng)理李瑾，上海家化高級公關(guān)傳播總監(jiān)劉焰，三生制藥公共關(guān)系部總監(jiān)趙金，商道咨詢合伙人劉濤就“ESG管理的多維思考”話題展開圓桌對話。

與會嘉賓從ESG理念的管理模式與發(fā)展創(chuàng)新等維度分享了自己的思考，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供建議。

圖片來源：主辦方提供

ESG管理逐步落實(shí)到企業(yè)全生命周期

當(dāng)前，ESG投資逐漸得到主流市場和資本市場的重視。在這一趨勢下，如何提升公司的ESG治理，從而推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，對企業(yè)社會責(zé)任官們提出了更高要求。

在圓桌論壇開始，主持人劉濤就把“雙碳目標(biāo)下，公司ESG管理與實(shí)踐的多維度思考”這一問題拋給了嘉賓。

趙金在介紹三生制藥（HK01530，8.5港元，市值207.3億港元）的ESG管理路徑時談到，公司在2016年開啟ESG管理，迄今累計(jì)發(fā)布了6份ESG報(bào)告。7年來，公司已形成系統(tǒng)化的全年ESG工作節(jié)奏。

首先會在每年的2月底、3月初完成報(bào)告撰寫；

每年3~5月，是報(bào)告發(fā)布期，結(jié)合媒體對公司年報(bào)的解讀于一體，這個階段定義為第一波的傳播，針對的是資本端和公眾端；

之后6~7月,是開啟申報(bào)MSCI、CDP等一系列評級的階段。同時，開啟對上一年度評級的分析，就行業(yè)內(nèi)眾多企業(yè)評級的結(jié)果以及半年度相關(guān)的ESG行業(yè)績效進(jìn)行內(nèi)部溝通，找到差距，再把整改內(nèi)容匯總到ESG管理的文件中；

9月~11月，評級結(jié)果公布，結(jié)合評級結(jié)果開始新一輪的傳播；

10月，又會開啟下一年的報(bào)告的撰寫；

12月前后,將是一系列獎項(xiàng)頒布和活動的時間，這是全年工作的最后一環(huán)，此時會再度對外輸出價值內(nèi)容。

公司全年的工作會圍繞這六點(diǎn)展開。

劉焰在介紹上海家化（SH600315，股價31.25元，市值212.1億元）的ESG發(fā)展歷程時則表示：“雖然公司這一百多年來，原來并沒有ESG的概念。但能夠存續(xù)一百多年的公司，肯定是按照可持續(xù)發(fā)展的路徑去走的，所以在沒有ESG以前，公司其實(shí)在生產(chǎn)過程中對環(huán)境的保護(hù)，對社會的責(zé)任，公司治理方面都是做得非常好，才能存續(xù)到今天。”

劉焰介紹，上海家化真正開始踐行ESG是2021年。在這年初，公司發(fā)布了美妝行業(yè)的第一份ESG報(bào)告，以及公司的“ESG中長期可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略”，并請專業(yè)公司對公司的ESG現(xiàn)狀進(jìn)行了診斷和評估。

經(jīng)過一年多的努力提升和修正，上海家化2022年在環(huán)境方面進(jìn)行了全價值鏈碳排放的梳理，建立了全生命周期過程的綠色管理，同時聯(lián)合行業(yè)上下游機(jī)構(gòu)，對包括研發(fā)、原材料采購、生產(chǎn)、物流等環(huán)節(jié)都做了優(yōu)化。特別是在ESG的“G”（公司治理）方面，推進(jìn)了董事會多元化，增加了女性董事，成立了戰(zhàn)略和可持續(xù)發(fā)展委員會，審計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)管理委員會，同時，在合規(guī)和廉政建設(shè)等方面也做了很多工作，使得公司2022年的ESG評級有了大幅提升。

李瑾則從政策和產(chǎn)品兩個角度，分享了上海環(huán)境交易所（以下簡稱上海環(huán)交所）的策略。在政策或者市場方面，上海環(huán)交所作為碳市場的交易平臺，通過碳市場所建立了一套企業(yè)的碳排放數(shù)據(jù)報(bào)告核查機(jī)制。數(shù)據(jù)報(bào)告核查機(jī)制涉及的指標(biāo)非常多，通過指標(biāo)的建立、碳市場的運(yùn)行，對“E”（環(huán)境）中的氣候變化相關(guān)因素，有非常重要的支撐作用。

李瑾介紹，在產(chǎn)品方面，上海環(huán)交所在去年推出了非常有代表性的產(chǎn)品——2021年和中證指數(shù)聯(lián)合開發(fā)了“中證上海環(huán)交所碳中和指數(shù)”，還開發(fā)了基于環(huán)交所碳中和指數(shù)的ETF產(chǎn)品，首批募資金額達(dá)到160億元。這些都反映了在雙碳戰(zhàn)略目標(biāo)下，投資領(lǐng)域?qū)τ谔枷嚓P(guān)概念的上市公司的關(guān)注和重視。在上市公司層面，如果能夠真正對未來投入，不管是高碳向低碳轉(zhuǎn)型，還是低碳領(lǐng)域的公司在碳中和上的貢獻(xiàn)度，這些表現(xiàn)都能在資本市場引領(lǐng)投資。

ESG已在改變企業(yè)管理方式

在談到“如何在內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中通過ESG管理把部門融合、帶入”的問題時，趙金分享了公司的案例。

趙金介紹，公司在多年的ESG管理中，已從最早的單純發(fā)布報(bào)告，發(fā)展為如今的把ESG管理融入企業(yè)治理并形成多部門參與的局面。其中，最重要的是管理層對于ESG管理的認(rèn)同。他們深刻認(rèn)識到ESG管理對于企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的可持續(xù)發(fā)展是非常重要的一環(huán)，是非常好的抓手和工具，是一個可以對內(nèi)更多地了解各個部門，對外可作為令企業(yè)對不同的目標(biāo)人群輸出價值觀的工具。

趙金提到，在企業(yè)內(nèi)部，比如，合規(guī)部門通過ESG管理的引進(jìn)和對ESG的理解，慢慢從“滅火”性質(zhì)的工作轉(zhuǎn)向構(gòu)建企業(yè)合規(guī)防范。去年合規(guī)部還構(gòu)建了三套體系合規(guī)防范，加強(qiáng)對員工合規(guī)的教育和培訓(xùn)，這是一個工作和思維方式的轉(zhuǎn)變。

劉焰也介紹，上海家化引入專業(yè)的ESG管理后，整個公司的價值觀、經(jīng)營理念、經(jīng)營戰(zhàn)略都發(fā)生了很大的變化和影響。“我們生產(chǎn)制造型企業(yè)從研發(fā)產(chǎn)品、到原材料購買、到產(chǎn)品產(chǎn)出、到物流到終端，再到消費(fèi)者手上，每一個環(huán)節(jié)都是ESG的管理環(huán)節(jié)。對研發(fā)部門來講，產(chǎn)品原料原來看成本（多一些），但是現(xiàn)在會從化學(xué)品的管理、規(guī)范等等方面（出發(fā)），選擇購買更安全的原材料。在生產(chǎn)環(huán)節(jié)，過去只關(guān)注自己的生產(chǎn)，而現(xiàn)在要影響上下游合作伙伴，把不符合可持續(xù)發(fā)展理念或者要求的剔除，我們聚焦更多的、一樣有可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的合作商。”

在談到未來ESG將怎樣改變公司的業(yè)務(wù)發(fā)展方式時，李瑾表示，ESG未來在朝兩個方向發(fā)展：一方面，更加注重在氣候變化和碳的維度上，可以用一致性、可比性的方法進(jìn)行分析和評價；另一方面，可以看到ESG涉及的面越來越廣，特別是在投資領(lǐng)域，未來在不同的方向下，ESG會有更豐富的演化，會變得更加多元化，會有更加覆蓋面廣的產(chǎn)品適用于不同的主體。

趙金認(rèn)為，未來ESG已經(jīng)在改變非常多的企業(yè)管理方式。其中，第一是理念的轉(zhuǎn)變，社會價值和經(jīng)濟(jì)價值平衡的理念已被越來越多的企業(yè)管理層、企業(yè)一把手所認(rèn)同，并且將其和自己企業(yè)最核心的發(fā)展策略相融合，從而追求高質(zhì)量可持續(xù)的發(fā)展；第二，ESG在慢慢地改變企業(yè)對于風(fēng)險(xiǎn)的理解；第三，ESG管理的加入讓企業(yè)在想不到的領(lǐng)域也會有一些變化。比如說在資金獲取領(lǐng)域，可以參與一些綠債等類似的綠色金融產(chǎn)品，這也是之前沒有的。

劉焰則認(rèn)為，ESG的建設(shè)和管理可能未來會成為企業(yè)的核心競爭力。實(shí)施ESG，支持ESG建設(shè)的時候，其實(shí)管理層要權(quán)衡很多，諸如成本和收益、社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的平衡。

“具體我們怎么做，我認(rèn)為可以一點(diǎn)一點(diǎn)投入，一點(diǎn)一點(diǎn)提升，最終會達(dá)到好的結(jié)果。當(dāng)有疫情的沖擊，有外界的不利因素沖擊時，我們心里有底。因?yàn)橛械滋N(yùn)，且打好了一些基礎(chǔ)，企業(yè)還是可以在艱難時期存續(xù)和發(fā)展；我相信對一個企業(yè)來講，只要堅(jiān)守長期主義和可持續(xù)發(fā)展，堅(jiān)持去做，慢慢去做，最終社會效應(yīng)都會變成經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。”劉焰認(rèn)為。

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