給6000多名員工每人加薪50元，這家公司道歉：已經(jīng)盡了最大努力

每經(jīng)編輯 何小桃 畢陸名    

近日，一則“重慶一公司給員工加薪50元”的新聞引發(fā)關(guān)注，網(wǎng)友們紛紛叫好。來(lái)看看是怎么回事？

據(jù)九派新聞11日?qǐng)?bào)道，1月10日，重慶一公司就給員工加薪50元道歉，“對(duì)不起大家，這微不足道的金額，公司已經(jīng)盡了最大努力”。

致歉信稱(chēng)：“親愛(ài)的同事們：公司感到非常抱歉，對(duì)不起大家，2023年工資增薪標(biāo)準(zhǔn)為50元/月·人；這微不足道的金額，公司已經(jīng)盡了最大的努力，請(qǐng)見(jiàn)諒。2023年，新的機(jī)遇正在發(fā)生，公司希望與所有同事一道共同努力把效益搞起來(lái)，逐漸過(guò)上有尊嚴(yán)的生活。祝大家有一個(gè)充滿(mǎn)快樂(lè)及收獲的2023年！”

據(jù)央廣網(wǎng)報(bào)道，該公司人力資源部經(jīng)理回應(yīng)稱(chēng)，“加薪涉及6000多名員工，每年都會(huì)給員工加薪，除了自然離職，2022年公司在最困難的時(shí)候沒(méi)有裁掉一位員工。因?yàn)槿ツ暌咔榉磸?fù)、市場(chǎng)縮減、高溫限電等因素，公司效益沒(méi)有達(dá)到預(yù)期，導(dǎo)致今年加薪的金額比較少，希望能夠得到大家的理解。”

記者采訪(fǎng)到在該公司工作了10余年的老員工魏女士，她表示非常欣慰，“今年本來(lái)對(duì)加薪早已不抱希望，沒(méi)想到公司還是給我們加薪了，雖然比之前少了一點(diǎn)，但讓員工感到非常心安、踏實(shí)?！?/span>

“這家公司很有人情味！”不少網(wǎng)友紛紛點(diǎn)贊該公司，“居然有態(tài)度這么好的公司”，“有50都不錯(cuò)了”，“錢(qián)少但心意是真誠(chéng)的”。

另外，極目新聞刊發(fā)題為《公司就給員工加薪50元致歉，網(wǎng)友為啥一片叫好？》一文。文章評(píng)論稱(chēng)，公司給員工加薪50元還致歉，讓人看到了企業(yè)的誠(chéng)意。就是企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境再差，效益再不好，還是在給員工一個(gè)希望。對(duì)員工來(lái)說(shuō)，加薪多少很重要，但加薪本身就更重要。因?yàn)?，自己的收入上漲了，能讓人看到前途，覺(jué)得職場(chǎng)生涯總是向上的。如果是降薪，哪怕就是幾十元錢(qián)，有人也難免情緒低落，覺(jué)得自己“一年不如一年”。

文章寫(xiě)到，要得“人心”，就是平時(shí)對(duì)員工多些愛(ài)護(hù)和關(guān)心。人們常常感動(dòng)于“千里送鵝毛”，就是說(shuō)要讓員工感覺(jué)到公司的真誠(chéng)。50元確實(shí)不多，“微不足道”，但里面的情意和態(tài)度，可能是無(wú)價(jià)的。

文章指出，待遇留人并不是漲工資這么簡(jiǎn)單粗暴就行。一方面要通過(guò)有效的績(jī)效考核，提升員工的工作激情；另一方面，也要保障員工相應(yīng)休假的福利。勞逸結(jié)合，員工工作激情才能持久，企業(yè)發(fā)展也才有后勁。

編輯|何小桃 畢陸名 杜波

校對(duì)|王月龍

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