每日經濟新聞 2023-01-11 13:34:46
每經編輯 畢陸名
近日,一則“重慶一公司給員工加薪50元”的新聞引發(fā)關注,網友們紛紛叫好。來看看是怎么回事?
據九派新聞11日報道,1月10日,重慶一公司就給員工加薪50元道歉,“對不起大家,這微不足道的金額,公司已經盡了最大努力”。
致歉信稱:“親愛的同事們:公司感到非常抱歉,對不起大家,2023年工資增薪標準為50元/月·人;這微不足道的金額,公司已經盡了最大的努力,請見諒。2023年,新的機遇正在發(fā)生,公司希望與所有同事一道共同努力把效益搞起來,逐漸過上有尊嚴的生活。祝大家有一個充滿快樂及收獲的2023年!”
據九派新聞報道,公司負責人稱:“今年因為疫情反復、市場縮減、高溫限電等因素,公司效益沒有達到預期,導致今年加薪的金額比較少,公司感覺對不起員工,希望能夠得到大家的理解。”
圖片來源:視頻截圖
對此,部分網友表示,“居然有這么態(tài)度好的公司”,“有50都不錯了”,“錢少但心意是真誠的”。
與此同時,極目新聞刊發(fā)題為《公司就給員工加薪50元致歉,網友為啥一片叫好?》一文。文章評論稱,公司給員工加薪50元還致歉,讓人看到了企業(yè)的誠意。就是企業(yè)經營環(huán)境再差,效益再不好,還是在給員工一個希望。對員工來說,加薪多少很重要,但加薪本身就更重要。因為,自己的收入上漲了,能讓人看到前途,覺得職場生涯總是向上的。如果是降薪,哪怕就是幾十元錢,有人也難免情緒低落,覺得自己“一年不如一年”。
文章寫到,要得“人心”,就是平時對員工多些愛護和關心。人們常常感動于“千里送鵝毛”,就是說要讓員工感覺到公司的真誠。50元確實不多,“微不足道”,但里面的情意和態(tài)度,可能是無價的。
文章指出,待遇留人并不是漲工資這么簡單粗暴就行。一方面要通過有效的績效考核,提升員工的工作激情;另一方面,也要保障員工相應休假的福利。勞逸結合,員工工作激情才能持久,企業(yè)發(fā)展也才有后勁。
每日經濟新聞綜合九派新聞、九派新聞、極目新聞
封面圖片來源:攝圖網-401236618
如需轉載請與《每日經濟新聞》報社聯(lián)系。
未經《每日經濟新聞》報社授權,嚴禁轉載或鏡像,違者必究。
讀者熱線:4008890008
特別提醒:如果我們使用了您的圖片,請作者與本站聯(lián)系索取稿酬。如您不希望作品出現(xiàn)在本站,可聯(lián)系我們要求撤下您的作品。
歡迎關注每日經濟新聞APP