天賜材料回應(yīng)股權(quán)激勵(lì)質(zhì)疑：公司內(nèi)部對(duì)事業(yè)部的考核要求更高

每經(jīng)AI快訊，市場(chǎng)質(zhì)疑天賜材料近期股權(quán)激勵(lì)價(jià)格和目標(biāo)設(shè)定過低，對(duì)此，公司財(cái)務(wù)總監(jiān)顧斌回應(yīng)記者稱，授予價(jià)格的設(shè)定主要考慮到上一期股權(quán)激勵(lì)在股價(jià)回調(diào)后沒有起到相應(yīng)作用，而新能源行業(yè)人才爭(zhēng)奪劇烈，公司想以此保持員工的穩(wěn)定性和積極性；而之所以沒有調(diào)高考核目標(biāo)，也是想給員工更大的信心，“但我們公司內(nèi)部對(duì)事業(yè)部的考核要求更高，且股權(quán)激勵(lì)方案中都有針對(duì)事業(yè)部的考核指標(biāo)。我們希望員工感受到公司的誠(chéng)意。”（證券時(shí)報(bào)·e公司）