瀾起科技董事長(zhǎng)楊崇和：公司加大招聘力度，原有核心團(tuán)隊(duì)也保持穩(wěn)定

每經(jīng)記者 朱成祥    每經(jīng)編輯 陳俊杰    

在6月28日瀾起科技（SH688008，股價(jià)58.91元，市值667.35億元）2021年年度股東大會(huì)上，有股東問及股權(quán)激勵(lì)是否對(duì)瀾起科技起到作用，半導(dǎo)體行業(yè)人才薪資水漲船高的情況下，上市公司如何應(yīng)對(duì)行業(yè)挖角？

對(duì)此，瀾起科技董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官楊崇和回復(fù)稱，毫無(wú)疑問的是，股權(quán)激勵(lì)增加了員工的主人翁意識(shí)，也提高了團(tuán)隊(duì)的凝聚力，是一個(gè)很好的工具，大家可以齊心協(xié)力把公司做好。對(duì)于同行挖角，其表示，公司一方面不斷地吸收新鮮血液，加大招聘力度；另一方面，公司原有的核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)骨干也保持穩(wěn)定。

那么，上市公司又是如何留住人才的呢？楊崇和認(rèn)為主要有三點(diǎn)，第一是從項(xiàng)目和事業(yè)上留人，其次是待遇，第三是企業(yè)文化。