僅考慮外部遴選！星巴克創(chuàng)始人：下任CEO預(yù)計(jì)秋季確定

每經(jīng)記者 李孟林    每經(jīng)編輯 蘭素英    

圖片來源：每經(jīng)記者 朱萬平攝

據(jù)《華爾街日報(bào)》6月6日報(bào)道，一手打造了星巴克（NASDAQ：SBUX，周五收盤價(jià)79.05美元，市值906.62億美元）咖啡帝國的霍華德•舒爾茨表示，下一任首席執(zhí)行官（CEO）將會從外部人士中遴選，因?yàn)樾前涂诵枰碌娜瞬藕图夹g(shù)來應(yīng)對新時(shí)期的挑戰(zhàn)。目前公司已經(jīng)和幾位有潛力的人選進(jìn)行了會談，預(yù)計(jì)將于秋季確定人選。舒爾茨則將于明年3月的股東大會時(shí)卸下CEO的職位。

“為了公司的未來，我們需要補(bǔ)上欠缺的多方面經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識。”舒爾茨在接受《華爾街日報(bào)》采訪時(shí)表示，“公司需要一個(gè)不同類型的領(lǐng)袖”。

今年4月，由于上任CEO凱文•約翰遜退休，舒爾茨重掌星巴克。這是他第三次擔(dān)任CEO，不過他強(qiáng)調(diào)這次回歸只是扮演一個(gè)過渡性的角色。

自舒爾茨2017年第二次離任CEO以后，星巴克面臨的市場環(huán)境發(fā)生了很多變化。據(jù)今年第一、二季度財(cái)報(bào)，星巴克的營收增長仍然喜人，二季度營收創(chuàng)下歷史新高，但面臨著國際市場需求下滑、疫情打亂經(jīng)營、通脹擠壓盈利空間等問題。

與此同時(shí)，消費(fèi)者的習(xí)慣和偏好也在發(fā)生改變。層出不窮的精品咖啡品牌正在爭奪年輕人的市場，而星巴克自己的主要銷售來源已經(jīng)變成了外帶的冷飲產(chǎn)品。

舒爾茨認(rèn)為，當(dāng)前星巴克面臨的問題部分是由于公司自身因素所致，部分則因?yàn)樾鹿谝咔榧铀傧M(fèi)行為變化。任何CEO都無法充分預(yù)判這些挑戰(zhàn)，星巴克需要重新思考自己的運(yùn)營模式。

實(shí)際上，自舒爾茨重返領(lǐng)導(dǎo)崗位以來，他已經(jīng)要求一些公司元老離職，以便為新人騰出空間。5月，星巴克曾表示其人力資源主管以及負(fù)責(zé)公共事務(wù)和公共政策的兩名副總裁將離任，其中兩人在星巴克工作已超過15年。

公開資料顯示，舒爾茨于1982年進(jìn)入星巴克，擔(dān)任零售運(yùn)營和營銷總監(jiān)。1987年，他在投資者支持下收購了星巴克，并擔(dān)任CEO。2000年，舒爾茨辭去CEO職務(wù)，后于2008年金融危機(jī)期間回歸，出任CEO，直至2017年。可以說，舒爾茨一手將星巴克從一個(gè)西雅圖本地品牌打造成了全球咖啡連鎖帝國，是星巴克不折不扣的“靈魂人物”。

目前，舒爾茨是星巴克的第四大股東，卸任CEO后仍將擔(dān)任公司董事。

不少投資者和公司的前管理層員工對舒爾茨未來是否能放手星巴克表示懷疑。對此，舒爾茨表示，現(xiàn)有CEO職位人選的多樣性和質(zhì)量讓他備受鼓舞，他唯一關(guān)心的就是下任CEO能否取得成功。