每日經(jīng)濟新聞 2021-11-12 05:57:19
每經(jīng)實習編輯 李澤東
中新網(wǎng)11月11日援引路透社報道，近日，芬蘭政府正在計劃通過一項新法律，內(nèi)容為允許員工在懷疑自身受到差別對待時查看同事的工資。
據(jù)報道，此舉的目的為縮小男女之間的工資差距，芬蘭總理馬林所在的中左翼聯(lián)盟正在推動完成立法。一名芬蘭官員表示，“政府計劃的核心是消除不公平的薪酬差距。”
不過，該法案受到了芬蘭工會和最大雇主組織的批評，前者希望提高透明度，后者則表示這將在職場制造更多沖突。
芬蘭總理馬林 圖片來源：視覺中國 VCG31N1234872855
據(jù)介紹，近幾十年來，性別平等在芬蘭一直是政治議程中的重要議題，但調(diào)查結果顯示，芬蘭就業(yè)市場被分割成男性和女性主導的職業(yè)，父親休育兒假的次數(shù)少于母親，女性升職的次數(shù)則不如男性。
對此，廣大網(wǎng)友紛紛留言討論。
有網(wǎng)友稱：“什么時候我們也可以互看工資??？”
還有網(wǎng)友說：“給我看我都不看，我才不要知道大家工資都比我多！”
據(jù)新華網(wǎng)此前評論稱，當前，現(xiàn)代企業(yè)推崇薪酬保密有一定的合理性。一方面，薪資保密是隱私保護的需要。畢竟，薪酬收入是個人隱私，薪酬透明雖能保證知情權，但也變相地侵犯了個人的隱私權。另一方面，薪資保密有利于企業(yè)自身管理，減少內(nèi)部矛盾。在實際情況中，薪酬保密能有效避免負面信息傳播，維持員工間的和諧、防止人才流失。
但是，薪酬保密制度更多的只是作為企業(yè)管理手段，它本身是沒有法律明文規(guī)定，若是濫用薪酬保密，對勞動者進行不合理控制，也有可能會違反《勞動法》。因此，薪酬保密需要合理利用，讓員工與企業(yè)實現(xiàn)“共贏”。
對企業(yè)而言，要讓員工意識到薪酬保密是保護隱私與激勵的同時，也要明白當薪酬評定有失客觀的情況下，薪酬保密就有可能成為不公平待遇的擋箭牌，因此要有合理的績效匹配機制作為基礎，確保薪酬體系相對公平公正，薪酬保密才有說服力。此外，面對無意的薪酬泄密，企業(yè)處理不妨更有人情味些，寬嚴相濟，小懲大誡。
每日經(jīng)濟新聞綜合中國新聞網(wǎng)、新華網(wǎng)、公開資料報道
封面圖片來源：視覺中國
如需轉載請與《每日經(jīng)濟新聞》報社聯(lián)系。
未經(jīng)《每日經(jīng)濟新聞》報社授權，嚴禁轉載或鏡像，違者必究。
讀者熱線：4008890008
特別提醒：如果我們使用了您的圖片，請作者與本站聯(lián)系索取稿酬。如您不希望作品出現(xiàn)在本站，可聯(lián)系我們要求撤下您的作品。
歡迎關注每日經(jīng)濟新聞APP
