“我出事了”！員工嫖娼被拘留15天無法上班被開除，仲裁和一審：公司賠4.3萬！二審會(huì)反轉(zhuǎn)嗎？法院判了

每經(jīng)編輯 畢陸名

黃某某是XXX（福建）光學(xué)有限公司員工，于2014年11月11日建立勞動(dòng)關(guān)系，2018年1月1日雙方再簽訂《勞動(dòng)合同書》，約定合同期限自2018年1月1日起至2023年12月31日止，從事操作工崗位，月工資為底薪1650元/月+績效＋加班費(fèi)（含周末加班費(fèi)）。

公司《員工手冊》系2007年制定，該手冊第十章第十條規(guī)定:“員工有下列情形之一的，予以開除處分，并視情節(jié)輕重承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：……12.員工連續(xù)無故曠工3日（含）以上，或全年累計(jì)曠工5日（含）以上者。

2019年5月24日至2019年6月8日期間，黃某某因嫖娼被福州市公安局倉山分局實(shí)施行政拘留15天。

2019年5月24日下午ll:22，黃某某通過手機(jī)短信向公司生產(chǎn)現(xiàn)場管理員請假，短信的內(nèi)容是“我出事了，被拘留半個(gè)月，我請假半個(gè)月回來？”，未告知被拘留原因。

2019年6月11日，上午1l:40，管理員短信回復(fù)“你這種情況，我也咨詢過領(lǐng)導(dǎo)，沒辦法給你批假。”

2019年5月30日，公司向其工會(huì)作出《申請報(bào)告》，該報(bào)告的主要內(nèi)容是：黃某某于5月24日晚臨時(shí)以短信的形式向公司生產(chǎn)現(xiàn)場管理員請假，聲稱其被拘留無法上班。管理員依據(jù)實(shí)際生產(chǎn)任務(wù)情況并請示后向黃某某短信回復(fù)無法準(zhǔn)假。在公司未準(zhǔn)假的情況下，黃某某至今未到崗，系曠工。公司根據(jù)《員工手冊》的規(guī)定，擬給予黃某某開除處分?，F(xiàn)將上述情況告知工會(huì)并請工會(huì)研究處理。

圖片來源：攝圖網(wǎng)

2019年5月31日，公司工會(huì)在該報(bào)告上寫明“同意開除”并加蓋工會(huì)章。

2019年6月1O日，黃某某到公司上班時(shí)，公司口頭告知黃某某，因其無故曠工按照《員工手冊》的規(guī)定，已經(jīng)被開除了，但一直未向黃某某送達(dá)書面開除決定。

黃某某對公司的開除不服，申請仲裁要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，仲裁委員會(huì)裁決公司支付賠償金43519.6元。

不過，公司又對裁決不服，向福州市倉山區(qū)人民法院提起訴訟，要求法院判決公司無需向黃某某支付經(jīng)濟(jì)賠償金43519.6元。

圖片來源：攝圖網(wǎng)

一審判決：公司未提供證據(jù)證明規(guī)章制度經(jīng)過民主程序，且解除的程序也不規(guī)范，屬違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金

福州市倉山區(qū)人民法院認(rèn)為，公司提交的證據(jù)可以證明黃某某曠工，但是應(yīng)該依據(jù)合法合規(guī)的管理手段和依據(jù)對黃某某進(jìn)行管理，如果公司認(rèn)為，黃某某的行為已經(jīng)足以構(gòu)成解除勞動(dòng)合同的情形，那么公司也應(yīng)該運(yùn)用規(guī)范的解除程序，解除與黃某某的勞動(dòng)關(guān)系。但公司提交的證據(jù)既不能證明其《員工手冊》的制定和運(yùn)用已經(jīng)過民主程序制定，也不能證明其工會(huì)的成立過程符合民主議定程序，因此，其依據(jù)《員工手冊》及工會(huì)作出的開除決定，作為解除與黃某某勞動(dòng)合同的行為，不符合相關(guān)法律的規(guī)定，依法不予認(rèn)可。

再者，公司作出的開除決定，未送達(dá)給黃某某，其解除程序也不規(guī)范，因此，公司主張其系合法解除勞動(dòng)關(guān)系，無須向黃某某支付經(jīng)濟(jì)賠償金的請求，不予支持。

鑒于公司于2019年6月1O日口頭告知黃某某，因其無故曠工，已經(jīng)被開除。同時(shí)，黃某某也未再到公司上班，據(jù)此，一審法院可以認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系于2019年6月10日實(shí)際解除。

綜上，一審法院判決公司向黃某某支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金43519.6元。

公司不服，向福建省福州市中級人民法院提起上訴。公司向法院提交福州金山投資區(qū)工會(huì)工作委員會(huì)開具的證明、公司工會(huì)接收高溫補(bǔ)貼的國內(nèi)支付業(yè)務(wù)收款回單、福州市總工會(huì)向公司授予“先進(jìn)職工之家”的榮譽(yù)牌匾照片，共同證明公司工會(huì)系依法成立并接受上級工會(huì)的管理。

二審判決：黃某某的行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，公司解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定

福建省福州市中級人民法院認(rèn)為，黃某某僅僅發(fā)送一條短信以被拘留為由向公司申請請假十五天，并未告知公司拘留性質(zhì)、拘留原因、作出拘留決定的機(jī)關(guān)以及聯(lián)系方式等以供核實(shí)，公司未予準(zhǔn)許其請假申請并無不當(dāng)。不予計(jì)算周六、周日，2019年5月24日起至該月30日，黃某某曠工5天；至6月10日黃某某出現(xiàn)在公司，其曠工天數(shù)達(dá)到11天，且始終未向公司提交行政處罰決定書，黃某某的行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，公司作出解除勞動(dòng)合同的決定符合法律規(guī)定。

公司已將解除勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì)，并于2019年6月10日將解除勞動(dòng)合同的決定告知黃某某，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系于2019年6月10日解除。公司系依法解除與黃某某的勞動(dòng)合同關(guān)系，無需向黃某某支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

綜上所述，公司的上訴請求成立，應(yīng)予支持。依照規(guī)定，二審判決撤銷一審判決，改判公司無需支付賠償金43519.6元。

封面圖片來源：攝圖網(wǎng)