不能只靠法定假日拉動假日經(jīng)濟

每經(jīng)特約評論員 宋清輝（經(jīng)濟學家）

一年一度的端午節(jié)將至，很多人開始計劃假日出游。

談及假日，關于我國法定假期是多是少，不同人有不同人的看法，老板類型的人自然會覺得假期太多，工人為他賺錢的時間太少；打工者會認為假日太少，休息時間完全不夠。如今，大量跑偏了的狼性、感恩、奮斗的“企業(yè)文化”，無不將鼓勵變成命令，讓大家多工作、少休息。所以，諸如“大小周”“上六休一”“996”“007”等成為打工人的常態(tài)，而且是每日8小時外、周末以及法定節(jié)假日的加班沒有加班費。

國家之所以調休，將有一些原本很少的假期拆過來補過去，其目的中包含著促進旅游和消費的想法。例如2021年“五一”為了湊長假，操作下來實際只放了一天假，對此網(wǎng)友們的態(tài)度褒貶不一。筆者認為，國家調休目的是好的，基層執(zhí)行則不會那么順利。筆者所知道的許多企業(yè)尤其是民營企業(yè)的放假方法中，無論法定假期長短都得加班。

假日經(jīng)濟大打折扣

人們物質生活水平提升，消費能力進一步增強，購買將會從生活的必需品如“衣食住行”的物質生活，轉向“吃喝玩樂”的“物質+精神”生活?？蓡栴}在于一天超過16個小時的工作，連續(xù)多日無休的勞動者，又會有多少時間和精力能在電商或實體店之中尋找自己想要的東西。假期越少，假日經(jīng)濟越是不可行，難以發(fā)揮出應有的作用。

但另一方面值得思考的是，每年到底配多少假期才合理？中國經(jīng)濟之所以能夠長期保持高增長，是無數(shù)勞動人民拼搏出來的。在現(xiàn)階段國內、國外多種不確定因素的挑戰(zhàn)下，保持高質量、穩(wěn)健的經(jīng)濟增長是一項重要任務，越多的人努力工作意味著越多的價值能被創(chuàng)造出來，在沒有取得全面現(xiàn)代化之前，假期大概率不會增加。

為什么不能增加更多的法定節(jié)假日？節(jié)假日不是很利于旅游業(yè)發(fā)展嗎？以金融體系為例，法定節(jié)假日期間，我國證券、期貨市場也將休市，許多金融活動都將暫停。在全球諸多市場工作日期間正常運行，中國因節(jié)假日的休市多少會產生一些負面影響，但目前法定節(jié)假日的數(shù)量，使得負面影響可控。若是增加的節(jié)假日過多，負面影響將不斷增多。比如，2020年春節(jié)期間的法定節(jié)假日一度延長，A股增長休市時間也集聚了相當多的風險。

有人會提議法定節(jié)假日期間，只要非周六日就正常啟動證券市場，那是否能消除影響？試想，如果交易所假日期間正常工作，那么券商就要法定節(jié)假日正常上班，上市公司也要上班，銀行也要上班、機構也要上班、股民也要盯盤……繼而法定節(jié)假日成為了全民上班日，假期也就失去了意義。

每逢假期，朋友圈中刷屏的通常不是風景如畫，一般多以人潮洶涌——景點承載能力吃緊、交通工具運力緊張、高速公路多處擁堵，相關收費地方賺得盆滿缽溢，游客的體驗大打折扣。好不容易盼到三天到七天的假期，本想著過上一番愜意生活，最終卻在擁堵中體驗不佳。

從保護我國文化傳統(tǒng)角度，筆者支持清明、端午、中秋節(jié)放假一天，更支持春節(jié)假期、國慶假期的放假政策。但從假日經(jīng)濟以及居民消費體驗來看，太多的、固定的法定節(jié)假日，不一定能滿足大部分人的需求，例如買票買不到、預約不到門票或者酒店等。不難發(fā)現(xiàn)，法定節(jié)假日時間集中導致的人滿為患，或將令假日經(jīng)濟大打折扣。

加大強制性年假要求

如果假日可以錯峰，想必擁堵情況可以大幅好轉。一方面，節(jié)假日時期的擁堵將會減少，各方面的經(jīng)營壓力能得到緩解；另一方面，選擇淡季出行的游客數(shù)量將增多，將有助于平衡運力空閑較多、景區(qū)游客數(shù)量少等經(jīng)濟不旺的問題。筆者認為，加大強制性的年假要求，既不需要增加節(jié)假日數(shù)量，還能在一定程度上起到平衡作用，類似于“套期保值”。

當前我國年假制度以工作年滿一年后五天起步，十年后增加至十天，二十年后增加至十五天，這種年假的現(xiàn)實情況是“不夠用”和“不讓用”。筆者建議，年假制度一是要增加天數(shù)，如工作后一年以七天起步，每工作一年增加一天，最多不超過45天為宜；二是要強制休年假，除涉及安全的特殊崗位外，員工每年必須休完全部年假，當年未能休完的年假可在次年春節(jié)期間全部休完，未能休完的假期以三倍工資計算，讓員工假期可以落在實處。

年假數(shù)量的增多，可以使假日經(jīng)濟的作用進一步延伸到日常，我國旅游業(yè)將進一步發(fā)展。同時，錯峰假日不會過于影響到國家正常的工作秩序，市場也能夠繼續(xù)開放、證券可以繼續(xù)交易、商貿可以繼續(xù)流通，人們的奮進也不會改變。

當然，年假數(shù)量的增多需要我國社會經(jīng)濟發(fā)展到一個新的高度，否則企業(yè)也無力承擔員工太多的假期，若是企業(yè)員工都休假怎么辦？其實不難解決，多招聘員工，大家輪著休年假。實際上，我國勞動者所羨慕的發(fā)達國家的一年一百多天的帶薪假期，亦與他們的先人當初所付出的勞動是分不開的，也就是說前人栽樹、后人乘涼。