快訊 | 月薪5.5萬(wàn)的研究員考核不合格調(diào)崗至營(yíng)業(yè)部，中信證券解除勞動(dòng)關(guān)系，法院這么判！

每經(jīng)記者 陳晨    每經(jīng)編輯 吳永久    

今日，中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)披露了中信證券的一則勞動(dòng)爭(zhēng)議二審判決，不僅透露了中信證券研究員的薪資情況，也展示了中信證券對(duì)于研究員的考核標(biāo)準(zhǔn)，以及中信證券的“忠誠(chéng)獎(jiǎng)”。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者了解到，周某于2012年入職中信證券，擔(dān)任研究部高級(jí)經(jīng)理，工資標(biāo)準(zhǔn)為55000元/月。中信證券主張周某2018年績(jī)效考核不合格，因此將其調(diào)整至營(yíng)業(yè)部。對(duì)此，周某不認(rèn)可。中信證券以周某拒絕到崗的行為系嚴(yán)重違反規(guī)章制度而解除勞動(dòng)關(guān)系繼而拒絕支付2016年、2017年“忠誠(chéng)獎(jiǎng)”和2018年年度績(jī)效獎(jiǎng)金。

二審法院駁回中信證券上訴，維持原判。即中信證券支付周某違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金35.56萬(wàn)元；支付2019年3月1日至2019年3月29日期間的工資5.31萬(wàn)元；支付2016年度忠誠(chéng)獎(jiǎng)金40萬(wàn)元（稅前）、2017年度忠誠(chéng)獎(jiǎng)金30萬(wàn)元（稅前）；支付2018年度績(jī)效獎(jiǎng)金70萬(wàn)元（稅前）。

封面圖片來(lái)源：攝圖網(wǎng)