沈陽(yáng)新規(guī)！疫情防控期間，未成年子女家庭可有1名職工在家看護(hù)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)關(guān)系

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據(jù)沈陽(yáng)發(fā)布1月2日消息，為落實(shí)國(guó)家人社部、遼寧省人社廳關(guān)于新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間妥善處理勞動(dòng)關(guān)系問題的工作要求，保障沈陽(yáng)市勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，2020年12月31日，沈陽(yáng)出臺(tái)關(guān)于妥善處置涉疫情勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的指導(dǎo)意見：

一、涉疫情勞動(dòng)合同問題

依法對(duì)新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，企業(yè)不得因此與其解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期的，分別順延至勞動(dòng)者隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。對(duì)被派遣勞動(dòng)者，用工單位不得因此將其退回勞務(wù)派遣單位。

二、新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被采取隔離措施期間的工資支付問題

根據(jù)傳染病防治規(guī)定，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府依法對(duì)新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其在隔離期間的工資。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動(dòng)者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資。

三、受政府采取緊急措施影響的勞動(dòng)者工資支付問題

因政府采取緊急措施，企業(yè)停工、停產(chǎn)或勞動(dòng)者不能按期返崗的情況，勞動(dòng)者工資應(yīng)按照用人單位停工、停產(chǎn)的工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，超過一個(gè)工資支付周期的，從第二個(gè)月起發(fā)放生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于沈陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%，生活費(fèi)含個(gè)人應(yīng)繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

但對(duì)企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假的，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資；對(duì)企業(yè)要求勞動(dòng)者通過遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動(dòng)的，依法支付工資。

四、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)可協(xié)商延期支付工資問題

企業(yè)受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難導(dǎo)致暫無工資支付能力的，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間一般不超過30天。

五、依法安排工作時(shí)間問題

企業(yè)不得以受政府采取緊急措施或停工停產(chǎn)等有關(guān)規(guī)定限制為由，要求勞動(dòng)者補(bǔ)回等量工作時(shí)間而不視為加班。企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在符合法律法規(guī)規(guī)定的加班和休息時(shí)間要求的前提下，與工會(huì)或職工代表協(xié)商在年度內(nèi)統(tǒng)籌安排工作時(shí)間和休息時(shí)間。依法安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)支付加班工資。

六、依法安排加班的問題

對(duì)承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)的企業(yè)，屬于勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定的情形且需要加班的，在保障勞動(dòng)者身體健康和勞動(dòng)安全的前提下，其延長(zhǎng)的工作時(shí)間不受勞動(dòng)法第四十一條限制，但應(yīng)支付加班工資。

七、依法計(jì)算工時(shí)問題

企業(yè)受政府緊急措施影響而停工停產(chǎn)的，不影響實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位按現(xiàn)有的工時(shí)周期計(jì)算工作時(shí)間。如果停工停產(chǎn)時(shí)間較長(zhǎng)且綜合計(jì)算工時(shí)周期較短的，經(jīng)審批部門同意并備案后，可在本年度內(nèi)統(tǒng)籌計(jì)算工時(shí)。

八、關(guān)于“企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)”的相關(guān)解釋

企業(yè)停工停產(chǎn)的起止日期計(jì)算，從停工停產(chǎn)當(dāng)日起至復(fù)工復(fù)產(chǎn)前一日止連續(xù)計(jì)算。其中，一個(gè)工資支付周期最長(zhǎng)不超過30天（包含休息日、法定節(jié)假日等各類假）。企業(yè)發(fā)薪日期在此期間的，不影響按停工停產(chǎn)相關(guān)支付標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算工資。

對(duì)企業(yè)停工停產(chǎn)后復(fù)工，復(fù)工后再次停工停產(chǎn)的，每中斷一次需要重新計(jì)算，不得將兩次停工停產(chǎn)的時(shí)間累計(jì)計(jì)算。

九、關(guān)于“對(duì)有未成年子女的家庭，可有1名職工在家看護(hù)，期間企業(yè)不得解除勞動(dòng)關(guān)系”的相關(guān)解釋

按照《遼寧省新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控指揮部令第3號(hào)》的規(guī)定，對(duì)有未成年子女的家庭，可有1名職工在家看護(hù)。需要在家看護(hù)的未成年子女是指：疫情防控期間因中、小學(xué)或幼兒園停課需要在家看護(hù)的未成年子女。企業(yè)可以安排職工在家看護(hù)未成年子女期間，通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活方式完成相應(yīng)工作；可以安排需要看護(hù)未成年子女的職工采取錯(cuò)時(shí)、彈性等靈活計(jì)算工作時(shí)間的方式提供正常勞動(dòng)；可以實(shí)施靈活用工政策，優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。

需要在家看護(hù)未成年子女的職工，要落實(shí)請(qǐng)假制度，期間的工資待遇由企業(yè)與職工協(xié)商確定。對(duì)企業(yè)要求職工通過遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動(dòng)的，依法支付工資。對(duì)企業(yè)與職工協(xié)商使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假的，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資。

鼓勵(lì)職工和家庭成員在防疫工作的特殊時(shí)期，共同承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。家庭中有長(zhǎng)輩能夠看護(hù)孩子的，優(yōu)先請(qǐng)長(zhǎng)輩看護(hù)，讓職工安心工作。在家看護(hù)未成年子女政策適用期限截止到省、市政府或有關(guān)部門因疫情防控對(duì)中、小學(xué)和幼兒園采取的相關(guān)措施結(jié)束前一日。

（封面圖來自：攝圖網(wǎng)）