大學生就業(yè)“雙屆疊加”，民企不香了？

每經記者 黃名揚    每經編輯 劉艷美

圖片來源：攝圖網

“即便沒有發(fā)生疫情，史上最大規(guī)模的874萬畢業(yè)生，也將迎來最難就業(yè)季。”大學生就業(yè)難已經不是一個新話題，今年更是備受關注。

8月13日，由國務院發(fā)展研究中心、中國發(fā)展研究基金會和智聯(lián)招聘組成的“大學生就業(yè)問題研究”課題組發(fā)布的《就業(yè)困難大學生群體研究報告》（下稱《報告》）顯示，今年需要就業(yè)的大學生有705萬，遠高于2019年241萬農民工增量，“大學生已成為我國規(guī)模最大的首次就業(yè)群體”。

眼下，2020屆畢業(yè)季已經過去，2021屆秋招又將到來。根據(jù)《報告》，到今年6月，“仍有26.3%的2020屆應屆生在求職”。

這也意味著，大學生就業(yè)，即將面臨“雙屆疊加”的局面。而供需兩端的結構性“錯配”，讓大學生就業(yè)形勢又添壓力。

超1/4應屆生仍在求職

為解決畢業(yè)生就業(yè)，此前，決策部門相繼“官宣”研究生擴招及事業(yè)單位、國有企業(yè)擴招等應對之策。不過，即便如此，根據(jù)《報告》計算，考慮到升學、出國以及留學生歸國等因素，今年還有705萬大學生需要就業(yè)。

這其中，中央和地方公務員、大學生村官等公共崗位，可吸納90萬人就業(yè)；另外，根據(jù)近期問卷調查，有2.8%、約24萬大學畢業(yè)生希望創(chuàng)業(yè)。算到最后，要在市場化機構就業(yè)的大學生數(shù)量，仍有約590萬之多。

數(shù)據(jù)來源：《就業(yè)困難大學生群體研究報告》

《報告》指出，過去一年（2019年7月～2020年6月），在智聯(lián)招聘平臺上針對應屆大學生發(fā)布的崗位數(shù)同比下降7.1%，而投遞簡歷的大學生同比上升35.2%；疫情爆發(fā)后的2～6月，相關數(shù)據(jù)則分別為“同比下降15.5%”和“同比上升62.7%”，供需對比更加明顯。

今年“金三銀四”春招季剛開頭，清華大學法學院公開發(fā)文，呼吁校友“積極為今年畢業(yè)生的順利就業(yè)出謀劃策、提點引薦”。此后，華南理工大學、華東政法大學、西安理工大學……不斷有學?；驅W院發(fā)聲，為畢業(yè)生就業(yè)“操碎了心”。

不少地方隨即推出支持措施。以高校云集的北京為例，7月初，北京出臺“京8條”，從為畢業(yè)生提供補貼到提高事業(yè)單位招聘畢業(yè)生崗位占比，多種手段鼓勵當?shù)馗咝．厴I(yè)生“靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)”。

幾乎同時，多地教育主管部門和高校網站紛紛轉發(fā)《教育部辦公廳關于嚴格核查2020屆高校畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)的通知》。其中，“自主創(chuàng)業(yè)”和“自由職業(yè)”方面的統(tǒng)計指標有所更新：開設網店被納入自主創(chuàng)業(yè)范圍；互聯(lián)網營銷工作者、公眾號博主、電子競技工作者，也成為自由職業(yè)的新選項。

盡管如此，根據(jù)《報告》，直到今年6月，仍有超過1/4（26.3%）的2020屆應屆生在求職。

哪些人更難找到工作

仍在求職的應屆生，一定程度上反映了各類人群的就業(yè)難易程度。

《報告》顯示，女大學生就業(yè)難度高于男大學生。

6月仍在智聯(lián)招聘平臺求職的應屆大學生中，女大學生占58.5%，比男大學生（41.5%）高出17個百分點。過去一年在智聯(lián)招聘投遞過簡歷的應屆大學生中，仍有27.7%的女大學生處于求職狀態(tài)，就業(yè)難度系數(shù)要比男大學生的25.5%高出2.2個百分點。

大四以來已經在近4家公司有過實習經歷的劉韻依，明年夏天即將碩士畢業(yè)。她告訴城叔，“雖然只是實習，但我也遇到過不少在招聘中提出‘男生優(yōu)先’的例子。”對于即將到來的秋招，她也擔心會遇到類似條件限制。

《報告》還顯示，學歷越高的女大學生，就業(yè)難度系數(shù)更小。但值得注意的是，“女碩士的就業(yè)難度系數(shù)（18.9%），比男碩士（12.2%）高出6.7個百分點，在各類學歷中表現(xiàn)出最大的性別差異”。

數(shù)據(jù)來源：《就業(yè)困難大學生群體研究報告》

不過，劉韻依坦言，“根據(jù)我的感受，相對于性別，如今大多數(shù)單位對于學生實習完轉正留用，還是更看重能力和學歷背景。”

數(shù)據(jù)也佐證了這一點：就業(yè)困難大學生主要來自于非重點大學和一般學院。

《報告》將大學名稱中僅有“學院”，而無“大學”的高校，歸為“一般學院”；將沒有入圍雙一流、985或211，但名稱中有“大學”的高校歸為“非重點大學”；將入圍雙一流、985或211的高校歸為“重點大學”。

數(shù)據(jù)顯示，6月就業(yè)困難大學生群體中，一般學院（52.1%）和非重點大學（39.4%）畢業(yè)生合計比重超過九成。從就業(yè)難度系數(shù)看，即使是重點大學，也有14.7%的學生仍在求職，而非重點大學（26.2%）和一般學院（30.9%）就業(yè)難度系數(shù)約為前者兩倍。

數(shù)據(jù)來源：《就業(yè)困難大學生群體研究報告》

從生源來看，就業(yè)困難大學生，以戶籍地在三線及以下城市為主。

《報告》顯示，戶籍地在三線城市（29.2%）和四五線城市（41.5%）的大學生比重超過七成，構成仍在求職的大學生主要群體。而從就業(yè)競爭最為激烈的三大城市群來看，珠三角高校大學生就業(yè)難度最大，仍在求職的大學生比例達到30.1%，高于京津冀（26.9%）和長三角（26.3%）。

數(shù)據(jù)來源：《就業(yè)困難大學生群體研究報告》

問題出在結構性錯配上

導致就業(yè)難的的癥結是什么？《報告》指出，除疫情沖擊外，供需結構性錯配是主因。

2017年底，鄧天凈以全專業(yè)僅5個名額的“優(yōu)等成績”，從國外QS排名前五十大學的金融投資專業(yè)畢業(yè)。但直到今年7月，他一直處在“實習待業(yè)”狀態(tài)。盡管已經不算應屆畢業(yè)生，但他“漫長”的求職之路正是現(xiàn)實與預期“錯配”的典型代表。

已經畢業(yè)三年的他之所以遲遲未就業(yè)，原因之一，正是過去的財經專業(yè)熱，導致就業(yè)供需天平失衡。

數(shù)據(jù)來源：《就業(yè)困難大學生群體研究報告》

《報告》顯示，一些熱門專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)困難。從6月就業(yè)困難大學生專業(yè)分布來看，會計專業(yè)仍在求職的大學生規(guī)模最大，占比達到11.8%，其次是信息技術與信息系統(tǒng)（8.1%）、計算機科學（7.0%）專業(yè)，法律專業(yè)占比也達到1.7%。

數(shù)據(jù)來源：《就業(yè)困難大學生群體研究報告》

《報告》指出的“區(qū)域機會和流動意向錯配”，在鄧天凈身上同樣有體現(xiàn)。

來自內蒙古的他，一直想要留在金融業(yè)發(fā)達的上海工作。根據(jù)《報告》，這種“孔雀東南飛”趨勢依然突出，東部地區(qū)大學生就業(yè)市場競爭激烈：當前，大學生往東部地區(qū)投遞簡歷的比重，比該地區(qū)為大學生提供的就業(yè)崗位需求，高出5.7個百分點。

數(shù)據(jù)來源：《就業(yè)困難大學生群體研究報告》

與此同時，相比新一線城市提供了37.5%的大學生崗位需求，一線城市這一數(shù)據(jù)則為21.4%左右徘徊。而根據(jù)《報告》，擁有四個一線城市戶口的大學生比重僅占3.5%。像鄧天凈一樣，“前往北京和上海的大學畢業(yè)生，將面臨嚴峻的落戶難問題”。

由于默認保留兩年的“應屆生”身份即將到期，2019年4月，已經輾轉在5、6家證券公司實習過的鄧天凈，決定再次出國，“重新選個碩士專業(yè)，重新獲得應屆生身份”。但突如其來的疫情打亂了他的計劃，留學的打算也只能被擱置。

兩周前，當“海待”已三年的鄧天凈告訴城叔，他終于入職了。穩(wěn)定的國企和熱門的新一線城市杭州，成為他的新選擇。

數(shù)據(jù)來源：《就業(yè)困難大學生群體研究報告》 

實際上，這種企業(yè)性質偏好上的轉變，也是造成如今大學生就業(yè)難的原因之一。

民企是吸納大學生就業(yè)的主力，貢獻了80%以上的城鎮(zhèn)勞動力就業(yè)。不過，《報告》顯示，民企為大學畢業(yè)生提供了65.8%的崗位需求，但6月只有27.8%的大學生簡歷投遞到民企；相反，國企和上市公司分別僅提供5.4%和6.8%的大學生崗位需求，但投遞比重卻分別達到13.8%和11.3%。

“不可否認，大學畢業(yè)生對不同性質企業(yè)有如此大的就業(yè)偏好差異，是大學生就業(yè)市場上最大的一類供需錯配。”面對尷尬的現(xiàn)實，對于剛剛或即將走出象牙塔的高校畢業(yè)生而言，又該如何選擇？（文中人物均為化名）