2020年中國藍領就業(yè)市場先抑后揚 下半年本地生活服務就業(yè)市場開始發(fā)力

每經(jīng)記者 陳克遠    每經(jīng)編輯 王麗娜    

疫情在給線下商業(yè)正常運營帶來沖擊的同時，也影響到了就業(yè)市場。如今隨著各行各業(yè)復工復產(chǎn)，此前積壓的求職和招聘需求正陸續(xù)釋放，其中，一些新興崗位的就業(yè)市場表現(xiàn)尤為活躍。

8月11日，58同城聯(lián)合中國人民大學中國就業(yè)研究所發(fā)布《中國藍領就業(yè)市場景氣指數(shù)報告》（以下簡稱“《報告》”）?！秷蟾妗凤@示，受特殊環(huán)境沖擊，以及復工復產(chǎn)比往年延后的影響，2020年1-2月，招聘需求人數(shù)、投遞求職者數(shù)、藍領指數(shù)三大指數(shù)都呈現(xiàn)出相對下降態(tài)勢。但從6月起，三大指數(shù)同步上揚，這意味著國民經(jīng)濟得到了較好的恢復。

《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，盡管疫情給就業(yè)市場帶來了巨大沖擊，但以直播主播為代表的新興崗位，即便是在疫情影響較為嚴重時期也有著活躍表現(xiàn)。而隨著各行各業(yè)復工復產(chǎn)提速，進入2020年下半年，本地生活服務就業(yè)市場開始發(fā)力，在供需兩側(cè)也都有著活躍表現(xiàn)。

對此，中國人民大學中國就業(yè)研究所所長、勞動人事學院原院長曾湘泉在接受記者采訪時表示，特殊環(huán)境影響下，新經(jīng)濟和新就業(yè)在國內(nèi)發(fā)展迅速，這與技術的發(fā)展息息相關。隨著這些新興行業(yè)的進一步發(fā)展，以及相關管理制度的逐步完善，預計仍將有巨大的增長潛力。

2020年中國藍領就業(yè)市場先抑后揚

2020年上半年，在國內(nèi)生產(chǎn)總值同比下降的情況下，疫情對就業(yè)市場的沖擊亦在所難免。

根據(jù)《報告》，今年1-2月，全國藍領就業(yè)崗位招聘需求人數(shù)、投遞求職者數(shù)、藍領指數(shù)三大指數(shù)都呈現(xiàn)出相對下降態(tài)勢。以本地生活服務就業(yè)市場為例，招聘需求和求職供給需求分別同比下滑39.50%和25.71%，從2020年1-7月本地生活服務領域的招聘供給需求變化趨勢來看，處于最低點。

2020年1-7月本地生活服務領域的招聘供給需求變化趨勢

圖片來源：每經(jīng)記者 陳克遠 攝

但從3月起，受初步復工復產(chǎn)影響，整體藍領就業(yè)市場開始逐步回暖，其中求職申請人數(shù)同比上漲9.59%。而從6月起，上述三大指數(shù)則開始同步上揚，招聘需求人數(shù)同比上漲41.93%，求職申請人數(shù)同比上漲2.16%，藍領就業(yè)景氣指數(shù)同比上漲45.06%，這意味著國民經(jīng)濟得到了較好的恢復。

對此，58同城招聘研究院院長李妍在分析《報告》時表示，從行業(yè)整體就業(yè)趨勢來看，今年上半年，大部分行業(yè)的藍領就業(yè)景氣指數(shù)呈先下降后上升的趨勢。其中，租賃和商務服務業(yè)的藍領就業(yè)景氣程度排名第一，其次是交通運輸、倉儲和郵政業(yè)、信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)等行業(yè)。由于這些行業(yè)在今年特殊情況下發(fā)展情況相對較好，因此藍領就業(yè)景氣指數(shù)也排名靠前。相對而言，住宿和餐飲業(yè)因疫情沖擊發(fā)展放緩，對藍領就業(yè)也造成了較大且持續(xù)的影響。

另外，分地區(qū)來看，李妍也表示，根據(jù)58同城大數(shù)據(jù)，今年上半年四、五線城市的藍領就業(yè)指數(shù)普遍超越一、二、三線城市。

對此，李妍告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者，從人員流動的方向來看，這說明部分一二線城市的求職者開始向低線城市流動。同時，隨著中國城鎮(zhèn)化進程加快，四五線城市也足以滿足更多求職者的就業(yè)需求。此外，在今年的疫情下，很多求職者的求職觀念也發(fā)生了變化，他們更愿意就近尋找就業(yè)機會，本地人才的省外流動率進一步降低。

新興崗位“抗疫”活力顯著，預計仍有巨大潛力

可以看到的是，隨著國內(nèi)疫情陰霾的逐漸散去，上半年就業(yè)市場承載的求職和招聘壓力正在逐步釋放。而在此過程中，也需要注意到，以直播主播為代表的新興崗位卻表現(xiàn)出了持續(xù)的活力。

《報告》顯示，自今年年初疫情影響發(fā)酵以來，如直播業(yè)務、數(shù)字營銷設計業(yè)務的職業(yè)崗位受到了眾多求職者的青睞。以直播業(yè)務為例，2020年1-3月，直播主播的招聘需求和求職供給環(huán)比增長呈持續(xù)上升狀態(tài)。尤其是在3月份，直播主播的招聘需求和求職供給環(huán)比增速分別為20.86%和154.62%，達到峰值。

較為明顯的是，在因為疫情無法開展線下商業(yè)行動的情況下，諸多商業(yè)企業(yè)選擇通過開通直播進行自救。根據(jù)商務大數(shù)據(jù)監(jiān)測，今年上半年，電商直播超1000萬場，活躍主播數(shù)超40萬，觀看人次超500億，上架商品數(shù)超2000萬。直播場景越來越豐富多樣，產(chǎn)業(yè)帶直播、老字號直播、非遺直播、文化旅游導覽直播、教育公開課直播等紛紛涌現(xiàn)。

而反映在就業(yè)市場上，就如李妍所說，電商直播平臺、短視頻直播平臺的高速增長創(chuàng)造了更多的就業(yè)就會，吸引了更多的年輕求職者，因此在招聘需求和求職供給方面都有著明顯的增長表現(xiàn)。

對此，曾湘泉也在接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪時指出，直播、泛娛樂和電競等新興就業(yè)崗位的出現(xiàn)，讓很多人在互聯(lián)網(wǎng)時代進行靈活就業(yè)有了更多的可能性。同時，隨著新興行業(yè)的逐步發(fā)展，以及監(jiān)管制度的日趨完善，預計未來仍將有加大的增長表現(xiàn)。

實際上，在今年的疫情影響下，依托于技術創(chuàng)新，不只是涌現(xiàn)出了一批新經(jīng)濟、新崗位，招聘者和求職者在招聘和求職的渠道上也有了新的變化。

如58同城副總裁杜巖就表示，從去年起，58同城陸續(xù)開發(fā)了視頻面試、直播招聘、企業(yè)VR招聘、AI面試等智能化招聘工具，用于提升企業(yè)招聘效率、提高招聘效果。從今年的表現(xiàn)來看，僅是通過直播招聘渠道，效率提升就是傳統(tǒng)招聘渠道的30倍，同時也進一步提升了招聘企業(yè)和求職者在平臺上的粘性。