智聯(lián)：38城平均月薪8829元，網(wǎng)友：把馬云馬化騰也平均了？

每經(jīng)編輯 徐豪    

2019年你的工資是多少？

農(nóng)歷歲末漸成白領“跳槽黃金季”，1月7日，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2019年冬季中國雇主需求與白領人才供給報告》（以下簡稱《報告》），可作白領跳槽的參考指南。

圖片來源：攝圖網(wǎng)（圖文無關）

《報告》顯示，2019年冬季，大家最在意的薪酬持續(xù)攀升，全國38個主要城市的平均招聘月薪為8829元，同比漲幅為9.1%，網(wǎng)絡游戲行業(yè)以11979元的平均月薪位列第一。

對此，有網(wǎng)友問道，“拖后腿了嗎？”還有網(wǎng)友調(diào)侃：“是不是把馬云馬化騰平均到里頭了”。

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還有網(wǎng)友勵志地表示，“我加把勁賺錢了”。

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38城平均招聘月薪8829元

《報告》顯示，該報告是基于2019年冬季智聯(lián)招聘對全國38個主要城市的職場競爭態(tài)勢的持續(xù)監(jiān)測，根據(jù)平臺大數(shù)據(jù)，結(jié)合在線企業(yè)招聘需求及求職者投遞簡歷情況，分析得出。

2019年冬季，全國38個主要城市的平均招聘薪酬為8829元/月，本季度平均薪酬絕對值環(huán)比上升1.5%，同比漲幅為9.1%。

從在線職位的薪酬分布情況來看，8000元/月以上的薪酬區(qū)間占比繼續(xù)保持第一位，占職位總量的38.7%；

其次是平均月薪在4001-6000元之間的職位，數(shù)量占職位總量的28.1%；

平均月薪在6001-8000元之間的職位數(shù)量占22.8%；平均月薪在2001-4000元之間的職位數(shù)量占9.8%；平均月薪在2000元以下的只占職位總量的0.6%。

圖片來源：《2019年冬季中國雇主需求與白領人才供給報告》

分城市來看，北上深仍為前三甲高薪酬城市，平均月薪均在萬元以上。其中，北京、上海、深圳的平均月薪分別為11521元、10967元、10477元。

2019年冬季，除了蘇州、昆明和煙臺的平均月薪環(huán)比小幅下降，其他城市的平均月薪都有不同程度的增長。其中，珠海月薪漲幅最高，為8.1%，以9465元的薪酬排名第五位，超過廣州。

北上深招聘收縮明顯

《報告》提出2019年冬季招聘收縮，求職增多，其中北上深招聘收縮明顯，但依然最具人才吸引力。

2019年冬季總體職位發(fā)布數(shù)同比下降11.3%，簡歷投遞數(shù)同比提高1.9%，也就是說，企業(yè)的招聘需求較去年同期收縮，而求職行為卻更加活躍，求職市場競爭更加激烈。

《報告》指出，2019年冬季求職期全國人才供需競爭指數(shù)為34.5，這意味著在全國范圍內(nèi)平均每34.5人競爭一個崗位。（供需競爭指數(shù)=收到的簡歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量）

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從不同城市的競爭指數(shù)來看，在智聯(lián)招聘監(jiān)測的全國38個主要城市中，北京的競爭指數(shù)仍然排在第一位，而沈陽、哈爾濱、大連、青島、石家莊、蘇州、煙臺、廈門等8個城市競爭指數(shù)同比下降，主要原因是其收到的簡歷數(shù)同比降幅較大。

值得注意的是，北上深招聘需求收縮明顯，北京、上海、深圳招聘職位數(shù)分別同比下降20.9%、22.1%、7.7%。

從不同行業(yè)的競爭指數(shù)來看，計算機軟件行業(yè)繼續(xù)排名第一，IT服務行業(yè)以55.2的競爭指數(shù)排名第二。

具體來看，計算機軟件、IT服務、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務、網(wǎng)絡游戲等大互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘職位數(shù)降幅較大，此外，金融行業(yè)供需兩端均明顯收縮，基金/證券/期貨/投資、信托/擔保/拍賣/典當?shù)冉鹑谛袠I(yè)招聘收縮幅度也較大，職位數(shù)分別同比下降43.3%、49.6%。

網(wǎng)游行業(yè)最賺錢 6成白領在2019年實現(xiàn)加薪

網(wǎng)絡游戲成最賺錢的行業(yè)?！秷蟾妗凤@示，網(wǎng)絡游戲行業(yè)以11979元的平均月薪再次位列第一。

信托/擔保/拍賣/典當行業(yè)以11924元的平均月薪排名第二位；基金/證券/期貨/投資行業(yè)以11808元的平均月薪排名第三位。

圖片來源：《2019年冬季中國雇主需求與白領人才供給報告》

《報告》指出，從數(shù)據(jù)結(jié)果來看，進入到2019年第四季度，求職市場依然保持激烈的競爭態(tài)勢，冬季競爭指數(shù)雖然季節(jié)性回落，但較去年同期提高。招聘需求的收縮和求職行為的活躍導致今年的求職競爭格外激烈。整體平均薪酬水平環(huán)比、同比繼續(xù)上升。

值得一提的是，智聯(lián)招聘在1月2日還發(fā)布了《2019年白領滿意度指數(shù)調(diào)研報告》（以下簡稱《調(diào)研報告》），調(diào)查問卷針對全國發(fā)放，共回收有效問卷8977份。

6成白領在2019年實現(xiàn)加薪

《調(diào)研報告》顯示，合計59.6%的白領表示在2019年實現(xiàn)了不同程度的漲薪，漲薪幅度在5%以內(nèi)的白領最多，為28.4%。29.3%的白領薪酬“原地踏步”，11.2%的白領薪酬“負增長”。

對于2020年，白領對漲薪依舊保持期待。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，58.9%的白領會主動要求加薪，以改善薪酬原地踏步的現(xiàn)狀。

圖片來源：攝圖網(wǎng)（圖文無關）

過去一年3成白領實現(xiàn)成功跳槽

《調(diào)研報告》指出，33.1%的白領在2019年實現(xiàn)跳槽，這一數(shù)據(jù)相比2018年38.84%有過跳槽經(jīng)歷的占比有所降低。

超3成白領處于負債狀態(tài)

據(jù)《調(diào)研報告》，2019年，34.6%的白領沒有存款，且負債累累；17%的白領存款余額在5萬元以上；16.8%的白領存款余額在幾千塊。

圖片來源：《2019年白領滿意度指數(shù)調(diào)研報告》

超4成白領對2020年表示樂觀

《調(diào)研報告》還顯示，超過4成白領對2020年的發(fā)展表示樂觀，其中，29.9%的白領“比較樂觀”，14.6%的白領對2020年的事業(yè)發(fā)展充滿信心。也有3成以上的白領對2020年的事業(yè)信心憂心忡忡，有焦慮和擔憂。

關于2020年的規(guī)劃，大多數(shù)白領希望通過學習、尋找新機遇和升職加薪來緩解職場焦慮。

其中，65.0%的白領選擇通過“學習和充電”的方式來充實自己，57.2%的白領希望“尋找新的風口和機遇”完成逆襲，還有51.2%的白領選擇追求“升職加薪”的職業(yè)規(guī)劃。整體來看，白領們對下一年度的心態(tài)更加積極，在完善自己的同時目標更加明確。

（每日經(jīng)濟新聞綜合智聯(lián)招聘、中新經(jīng)緯、經(jīng)濟參考報、中新社等）