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金融科技人才受追捧 基金公司打響“搶人”大戰(zhàn)

中國(guó)證券報(bào) 2019-09-24 08:19:46

在各類人才需求中,金融科技人才是各家公司的招聘重點(diǎn)目標(biāo),有些公司甚至啟動(dòng)了金融科技人才專項(xiàng)招聘計(jì)劃。

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圖片來源:攝圖網(wǎng)

近日,部分基金公司陸續(xù)啟動(dòng)2020年秋季校園招聘,拋出不少校招職位。盡管各家公司尚未公布具體的招聘人數(shù),但有些公司給出的招聘崗位多達(dá)30個(gè),業(yè)內(nèi)普遍反映今年招聘形勢(shì)有所回暖。在各類人才需求中,金融科技人才是各家公司的招聘重點(diǎn)目標(biāo),有些公司甚至啟動(dòng)了金融科技人才專項(xiàng)招聘計(jì)劃。

擴(kuò)充人才庫(kù)

與去年的金融“寒冬”不同,在近期公募基金規(guī)模業(yè)績(jī)雙豐收的行情下,擴(kuò)充人才庫(kù)成為各家基金公司的必選動(dòng)作。中國(guó)證券報(bào)記者梳理各大招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn),目前已有嘉實(shí)、富國(guó)、匯添富、廣發(fā)、建信、中銀、長(zhǎng)城、鵬揚(yáng)、中歐、國(guó)金等多家基金公司發(fā)布了招聘計(jì)劃。

從9月11日啟動(dòng)的匯添富基金校園招聘拋出投研類、市場(chǎng)類、運(yùn)營(yíng)管理類和信息技術(shù)類四大類28個(gè)崗位。嘉實(shí)基金同樣給出了較多崗位,職位類型包括26種,技術(shù)類、市場(chǎng)類和投研類是其主要需求。廣發(fā)基金于9月20日發(fā)布校招通知,給出了包括投研、中后臺(tái)和銷售類共26個(gè)具體職位。此外,中銀基金開放19個(gè)職位類別共招35人,富國(guó)基金開放15個(gè)崗位的校招職位,國(guó)金基金開放9個(gè)類別的校招職位。

去年,由于市場(chǎng)低迷,不少金融機(jī)構(gòu)都選擇縮減招聘規(guī)模甚至?xí)和4笠?guī)模校招。在金融“寒冬”中,應(yīng)屆生也是奇招頻出,一些畢業(yè)生主動(dòng)申請(qǐng)“延期畢業(yè)”,以期下一年的招聘形勢(shì)能有所緩和。南方某知名高校畢業(yè)生表示,今年比去年情況好一些,很多大公司都在招人。

某大型基金公司相關(guān)人士張?zhí)?化名)表示:“今年校招人數(shù)相對(duì)來說多一些。往年公司一般不會(huì)統(tǒng)一發(fā)布信息,部門有需要時(shí)可以自行組織招聘。今年已經(jīng)發(fā)了通知,有的部門是第一次進(jìn)行校招。”北方某中型基金公司相關(guān)人士李一(化名)表示:“公司剛剛發(fā)布了校招通知,研究員、渠道銷售、后臺(tái)崗位都有補(bǔ)充需求,而去年基本上沒有組織校園招聘。”

基金業(yè)協(xié)會(huì)近日公布的數(shù)據(jù)顯示,截至2019年7月底,我國(guó)公募基金資產(chǎn)合計(jì)13.72萬(wàn)億元。與6月份相比,規(guī)模環(huán)比增長(zhǎng)1.93%。據(jù)統(tǒng)計(jì),這是公募基金總規(guī)模在連續(xù)4個(gè)月下滑之后重新進(jìn)入正增長(zhǎng),而且全行業(yè)基金數(shù)量首次突破6000只。此外,與歷年基金業(yè)績(jī)相比,今年主動(dòng)偏股型基金業(yè)績(jī)表現(xiàn)遠(yuǎn)超2018年和2017年,為近三年來最佳,逼近2015年的業(yè)績(jī)水平。

搶灘金融科技

從各家基金公司的招聘條件看,投研類崗位碩士學(xué)歷是基礎(chǔ)門檻,渠道銷售類崗位則多要求本科以上學(xué)歷,985、211等名校畢業(yè)生更受青睞,通過CFA、CPA、司法考試等也成為一些崗位篩選的隱性條件。此外,具有理工科復(fù)合背景成為投研類崗位的偏愛,渠道銷售類崗位則強(qiáng)調(diào)工作承壓能力。

除此之外,今年以來,金融科技站上風(fēng)口,金融科技人才也成為各公司拼搶的重要目標(biāo)。記者了解到,有些公司的招聘職位類別中,只包括投研類和金融科技類兩種類別,有些公司甚至啟動(dòng)了金融科技人才的專項(xiàng)招聘計(jì)劃。

北方某大型基金公司人士透露,今年上半年公司通過社會(huì)招聘吸納了一部分人才,主要集中在金融科技崗位。某中型基金公司人士表示,公司目前招聘的主要是IT技術(shù)崗位人員,也是下階段公司發(fā)展的重點(diǎn)。

近年來,在時(shí)間上,校園招聘越來越有提前的趨勢(shì)。與以往“金九銀十”的秋招不同,更多公司選擇通過暑期實(shí)習(xí)提前“搶人”,實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)異者會(huì)被提前正式錄用,而秋招則成為一種補(bǔ)招方式。

責(zé)編 杜宇

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基金公司打響“搶人”大戰(zhàn)

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