上海市國資委將推進金融企業(yè)激勵試點工作

8月19日，上海市國資委消息，近年來，上海市國資委堅持完善國有企業(yè)正向激勵體系，探索構建與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相協(xié)調、與創(chuàng)新轉型相匹配、與市場規(guī)則相適應的長效激勵約束機制，激發(fā)改革動力和創(chuàng)造活力，推動國有企業(yè)高質量發(fā)展。

近年來，上海市國資委系統(tǒng)累計實施上市公司股權激勵、張江辦法、創(chuàng)投企業(yè)跟投、職業(yè)經理人“激勵基金+個人購股”、科技成果轉化收益分配等各種形式正向激勵項目70余例，方式靈活多樣，激勵效果明顯。僅今年上半年就完成7例股權激勵項目，其中上市公司4例。

目前，上海市國資委系統(tǒng)已有85%的市場競爭類企業(yè)集團制訂激勵工作整體推進方案，相關企業(yè)集團針對發(fā)展目標和重點項目形成“一企一方案”的推進路線圖。“正向激勵作為實施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，正成為推動企業(yè)轉型升級、促進企業(yè)高質量發(fā)展的重要推進器。”上海市國資委副主任胡宏偉說。

“下一步，上海市國資委將推進落實區(qū)域性國資國企綜合改革試驗，加大探索創(chuàng)新力度，營造良好政策環(huán)境，加快構建長效激勵約束機制，實現(xiàn)國有資本的保值增值，推動企業(yè)高質量發(fā)展。”上海市國資委黨委書記、主任白廷輝表示。

據悉，上海市國資委將進一步制定股權激勵政策指引，指導企業(yè)綜合運用好各種激勵政策和工具，探索多種激勵模式，建立健全多層次、系統(tǒng)化的正向激勵體系。進一步優(yōu)化業(yè)績考核指標，凸顯高質量發(fā)展要求，強化價值追求導向，明確業(yè)績授予條件和行權解鎖條件中指標的挑戰(zhàn)性要求，形成上海特色的指標體系，真正體現(xiàn)推動企業(yè)跨躍式發(fā)展的激勵作用。

上海市國資委將進一步推動重點激勵項目落地，加強指導服務，形成整體加強、梯度推進、重點突破的工作局面，在年內再完成一批企業(yè)的股權激勵計劃，并推進金融企業(yè)激勵試點工作。進一步建設全過程動態(tài)監(jiān)管工作體系，通過制訂和完善事中事后管理規(guī)程，建立股權激勵工作信息管理系統(tǒng)，通過“制度+科技”進一步提升管理和服務水平，保障出資人權益，防范潛在風險。

中國證券報記者 徐金忠

（封面圖片來自攝圖網）