光大證券開館納賢 推動人才招聘機(jī)制進(jìn)一步市場化透明化

仲夏六月，惠風(fēng)和暢。2019年6月16日，光大證券“招賢館”正式敞開大門招引各界英才。首次招聘火熱開場，面向社會和公司內(nèi)部公開招聘多個關(guān)鍵崗位和緊缺人才，覆蓋信息技術(shù)、風(fēng)險合規(guī)、品牌管理等多個方向。目前內(nèi)外部報名踴躍、競爭激烈。

開設(shè)“招賢館”是光大證券認(rèn)真落實(shí)光大集團(tuán)黨委書記、董事長李曉鵬關(guān)于搞活光大“人才活水”倡議，深化人事制度改革、打造“價值創(chuàng)造年”的重要部署，旨在憑借內(nèi)部選拔、外部引進(jìn)雙向結(jié)合的方式，加大人才公開招聘、市場雙選力度，進(jìn)一步盤活“人才之水”，全面打造“才智光大”，積極營造舉賢薦能的文化氛圍，吸引各類優(yōu)秀人才助力光大改革發(fā)展。

2019年是光大集團(tuán)的戰(zhàn)略深化年、改革深化年和價值創(chuàng)造年，也是光大證券新一期戰(zhàn)略規(guī)劃的開局之年。今年一季度以來，光大證券面對市場回暖和資本市場改革的有利環(huán)境，緊緊圍繞“價值創(chuàng)造”工作主線，以價值導(dǎo)向凝聚共識，以改革創(chuàng)新促進(jìn)發(fā)展，以強(qiáng)化風(fēng)控合規(guī)排查經(jīng)營隱患。數(shù)據(jù)顯示，光大證券一季度實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入34.21億元人民幣，同比增長46.49%；歸屬于上市公司股東的凈利潤13.17億元人民幣，同比增長80.09%。

“聚天下英才而用之”是光大一直以來的文化傳統(tǒng)。當(dāng)年，正是來自四面八方的各路人才加入光大，融入光大，共同打造“改革開放橋頭堡”，為改革開放事業(yè)奮力開拓，努力奮斗，才形成了光大今天的良好發(fā)展局面。

光大證券“招賢館”計劃秉承嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、公開透明、任人唯賢的用人原則，旨在有效盤活公司人才，更好地完善人才梯隊建設(shè)，提升人力資源配置效率。本次光大證券“招賢館”推出四大特色項目，全力打造公司優(yōu)秀雇主品牌。一是通過內(nèi)部招聘“活水計劃”，拓寬內(nèi)部招聘范圍，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部人才交流。二是通過內(nèi)部獵頭“伯樂計劃”，營造舉賢薦能的文化氛圍。三是通過社會招聘“精英計劃”，借助外部招聘渠道，加大市場化緊缺人才引進(jìn)力度。四是通過校園招聘“Young光計劃”，深入開展校企合作，加強(qiáng)對年輕人才的系統(tǒng)化培養(yǎng)。本次光大證券“招賢館”正式開張，也是光大證券推動干部選用公開化、透明化、正規(guī)化的重要舉措，既為光大證券內(nèi)部員工開拓了職業(yè)發(fā)展通道，也使優(yōu)秀人才的引進(jìn)更加制度化和規(guī)范化。

近年來，光大證券持續(xù)落實(shí)推進(jìn)光大集團(tuán)“家園文化、陽光文化、崇商文化、擔(dān)當(dāng)文化”的企業(yè)文化建設(shè)，將員工作為公司最為寶貴的財富，為員工創(chuàng)造良好的工作條件、有競爭力的待遇和均等發(fā)展的機(jī)會。同時，公司以“一個光大”為理念，集眾智、匯眾力，凝聚共識，相向而行。2018年1月，光大證券榮獲“2017中國年度最佳雇主”上海最佳雇主和“2017人力資源管理杰出獎”兩項大獎，成為行業(yè)內(nèi)唯一一家同時榮獲兩項殊榮的證券公司。2018年10月，公司首次榮登《福布斯》雜志“2018全球最佳雇主榜單500強(qiáng)”榜單，公司在全球市場的知名度和美譽(yù)度受到市場與專業(yè)機(jī)構(gòu)的高度認(rèn)可。2019年5月，光大證券牽手團(tuán)中央學(xué)校部，在滬成功舉辦“領(lǐng)航員計劃?名企體驗營”光大證券企業(yè)開放日活動，讓在校師生們充分了解“你眼中的光大證券是什么樣的”，揭開大型券商的“神秘面紗”，進(jìn)一步拉近了光大與社會公眾的距離。

多士成大業(yè)，群賢濟(jì)弘績。光大證券本次以“招賢館”這一品牌運(yùn)營方式打造一體化的招聘信息平臺，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量和聚才的良方，敞開大門、廣納賢才，吸引海內(nèi)外更多優(yōu)秀人才加盟，攜手跑出光大創(chuàng)新“加速度”，共同為打造一流投資銀行而貢獻(xiàn)一份力量。

（商業(yè)資訊）(封面圖來自攝圖網(wǎng)）