匯頂科技上市后首推員工持股 80名美國骨干分享上億“紅包”

每經(jīng)記者 曾劍    每經(jīng)實習編輯 湯輝    

6月5日下午，芯片設計企業(yè)匯頂科技（603160，SH）發(fā)布上市后首份員工持股計劃。根據(jù)計劃內(nèi)容，公司擬提取逾億元獎勵基金，用以購買公司股票，并以員工持股計劃權(quán)益份額的形式發(fā)放給子公司匯頂美國的員工。粗略算下來，這些員工人均可獲得約150萬元股票權(quán)益。

在上市之前，匯頂科技就曾實施股權(quán)激勵，公司老板以“低價”向員工持股平臺轉(zhuǎn)讓了部分股權(quán)。伴隨著公司上市，員工們收獲頗豐。

向美國子公司“定制”員工持股

根據(jù)匯頂科技的公告，公司員工持股計劃的對象主要為匯頂美國核心骨干，合計不超過80人。匯頂美國為匯頂科技注冊于美國加利福尼亞州的全資子公司，成立于2014年9月，經(jīng)營業(yè)務為“技術(shù)設計、開發(fā)和銷售”。上市公司累計對該公司投入了1000萬美元的資金。

記者查閱匯頂科技過往披露的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，匯頂美國目前尚處于虧損狀態(tài)。2018年度，匯頂美國營收6281.12萬元，凈利潤為-4277.38萬元。2017年度，該公司營收4520.02萬元，凈利潤為-1936.09萬元。

匯頂科技介紹稱，按照規(guī)劃，持有人以智力資本投入貢獻參與匯頂科技利潤分享，持有人的全部或部分年度獎勵將通過員工持股計劃權(quán)益份額的形式予以發(fā)放。員工持股計劃的資金來源為匯頂美國提取的2019年~2022年獎勵基金，金額為1750萬美元（按5月29日央行公布的匯率6.8988計算，折合人民幣1.21億元）。計提的獎勵基金將根據(jù)權(quán)責發(fā)生制原則計入當期費用。

截至6月5日收盤，匯頂科技股價報收于115.59元/股，以此估算，公司員工持股計劃購買股票上限為104萬股。

對于推出員工持股計劃，匯頂科技表示，芯片設計是技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，核心技術(shù)骨干是公司寶貴的財富。公司發(fā)展需要不斷完善全球布局，吸納和保留全球技術(shù)精英為公司所用。此舉是為了建立海外員工與公司所有者利益共享、風險共擔的機制，吸引、激勵和保留海外核心技術(shù)人才。

《每日經(jīng)濟新聞》記者6月5日曾致電匯頂科技，其電話無人接聽。

有“造富”員工的傳統(tǒng)

匯頂科技對員工激勵向來較為重視。

根據(jù)招股說明書顯示，2012年4月，公司實際控制人張帆將其持有的匯頂有限（匯頂科技前身）12%的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給了匯信科技；同時，張帆、朱星火、楊奇志將其持有的匯頂有限合計2%的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給了匯持科技。匯信科技、匯持科技均為匯頂有限員工持股公司，受讓股權(quán)是基于股權(quán)激勵的目的。兩筆股權(quán)轉(zhuǎn)讓的價格分別為999.936萬元、166.67萬元。就上述股權(quán)激勵事項進行股份支付的會計處理，匯頂科技確認了管理費用3909.69萬元。

在匯頂科技于2016年上市后，匯信科技、匯持科技分別持有公司股份4560.20萬股、760.04萬股，合計的持股市值一度超過90億元。

在持股于2017年10月陸續(xù)解禁后，匯信科技便陸續(xù)開始減持。單是在2017年4季度，匯信科技便減倉1008.4萬股，套現(xiàn)逾10億元。

《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，匯頂科技曾表示，公司通過提供行業(yè)內(nèi)有競爭力的薪酬以及員工持股計劃對研發(fā)團隊進行激勵，極大地提高了研發(fā)團隊的歸屬感和積極性。2016年3月末，匯頂科技研發(fā)人員為598人，而截至2018年末，公司人員已達到1196人，其中研發(fā)人員為1053人，占比88.04%。

封面圖片來源：攝圖網(wǎng)