獐子島扇貝又又又跑路了！高管降薪承諾成一紙空文？證監(jiān)會和交易所看不下去了

圖片來源：攝圖網(wǎng)

因“扇貝跑路”震驚A股一舉成名的獐子島，高管要終止降薪承諾？

2019年一季報，獐子島凈利潤虧損4314萬元，理由依然是“扇貝跑路”。熟悉的套路，熟悉的配方，但公司管理層卻不愿意遵守之前的自愿降薪承諾了。

扇貝多次“跑路”聞名A股

2014年和2017年，獐子島兩次業(yè)績“大變臉”，市場將其形象的總結(jié)為：“扇貝跑了”、“扇貝又跑了”。

2014年10月，獐子島的扇貝“突然跑了”，震驚整個A股市場。當時，獐子島公告稱，因北黃海遭到幾十年一遇的異常冷水團，公司在2011年和部分2012年播撒的100多萬畝即將進入收獲期的蝦夷扇貝絕收。受此影響，獐子島2014年巨虧11.89億元。

到2018年1月，獐子島“扇貝跑路”升級2.0版本。獐子島發(fā)布公告稱，公司發(fā)現(xiàn)部分海域的底播蝦夷扇貝存貨異常，預計2017年業(yè)績由盈利0.9億元至1.1億元，變?yōu)樘潛p5.3億至7.2億元。最后，公司在年報中解釋2017年虧損7.23億元的原因是，海洋災害導致扇貝瘦死。

“扇貝跑路”已經(jīng)成為獐子島固定戲碼。

獐子島2019年一季度虧損4314萬元，理由依舊很熟悉，“底播蝦夷扇貝受災”，俗稱“扇貝跑路”。

高管降薪承諾成一紙空文？

在2014年第一次扇貝絕收的時候，獐子島管理層總裁辦公會12名成員自愿降薪，董事長吳厚剛薪酬降為1元，其他高管有的降薪50%，有的降薪26%。

獐子島高管們還做出了承諾，上述降薪方案直到公司凈利潤恢復至受災前五年（2009年-2013年）的平均水平為止，也就是不低于2.66億元。

而在此后的四年，公司凈利潤再沒有恢復到平均水平，而是相差甚遠。2015-2018年，公司凈利潤分別為-2.43億元、7959.34萬元、-7.23億元和3210.92萬元。

根據(jù)2018年報，獐子島在2018年海洋牧場再次遭受損失的情況下，管理層卻不愿意遵守之前的自愿降薪承諾了。計劃終止2014年薪酬方案，并自2019年1月1日起實施新的薪酬激勵方案。理由是“公司需要更加科學的薪酬績效體系，激發(fā)業(yè)務潛力”。

深交所看不下去了，5月22日向獐子島下發(fā)問詢函：

在凈利潤沒有恢復到2.66億元的情況下，終止自愿降薪的原因及合理性，是否損害上市公司及中小股東利益。

中證君查詢了獐子島近幾年年報，將作出降薪承諾的一直在任高管的薪酬扒了扒，除了董事長吳厚剛2015年以后薪酬降為0以外，除去職務調(diào)整原因，其他高管薪酬并沒有看出明顯變化。難道公司的降薪承諾一直是喊喊口號？

年報“非標”被質(zhì)疑收入真實性

除了高管薪酬，深交所還質(zhì)疑獐子島2018年收入的真實性。

因為年報糟糕的數(shù)據(jù)，審計機構(gòu)無法對獐子島2019年的持續(xù)經(jīng)營能力做出明確判斷，對財報出具了保留意見。

值得注意的是，獐子島在2017年也因為相同理由被出具保留意見，公司曾提出11項方案，力爭2018年內(nèi)消除對持續(xù)經(jīng)營能力產(chǎn)生疑慮的因素，但現(xiàn)實卻很打臉。

獐子島2018年盈利3211萬元后，2019年一季度就一把虧掉了4314萬元。深交所要求上市公司說明出現(xiàn)這種情況的原因和合理性，并自查2018年度收入真實性，是否存在提前確認收入和跨期轉(zhuǎn)結(jié)成本的情況。

5月13日，獐子島再度發(fā)布立案調(diào)查暨風險提示公告。獐子島于2018年2月9日收到證監(jiān)會的《調(diào)查通知書》，因公司涉嫌信息披露違法違規(guī)，證監(jiān)會決定對公司立案調(diào)查。

目前，中國證監(jiān)會調(diào)查工作仍在進行中，獐子島尚未收到證監(jiān)會就上述立案調(diào)查事項的結(jié)論性意見或決定。

中國證券報 歐陽春香