每日經濟新聞 2019-02-25 21:36:14
在聚杰微纖于1月25日更新的招股書中，《每日經濟新聞》記者注意到，聚杰微纖的員工人數已經從2015年的793人，增加至2018年上半年的924人。然而，記者發(fā)現，這家曾被授予《蘇州市勞動關系和諧企業(yè)》榮譽稱號的企業(yè)此前卻存在欠繳部分員工社保和住房公積金的情況。
每經記者 吳凡 張海妮 每經編輯 魏官紅
圖片來源：攝圖網
紡織行業(yè)屬于勞動密集型行業(yè)，位于江蘇吳江太湖新城鎮(zhèn)S227國道旁，主營超細纖維研發(fā)、生產、銷售的江蘇聚杰微纖科技集團股份有限公司（以下簡稱聚杰纖維）最有感觸。
在聚杰微纖于1月25日更新的招股說明書（以下簡稱招股書）中，《每日經濟新聞》記者注意到，聚杰微纖的員工人數已經從2015年的793人，增加至2018年上半年的924人。
隨著員工人數逐年攀升，公司在人工成本方面的壓力也不斷上升。但需要注意的是，因未為部分員工繳納社保和住房公積金，2015年和2016年，公司“節(jié)約”了人工成本分別為461.9萬元和341.5萬元。
按照規(guī)定，用人單位為員工繳納社保和住房公積金是強制性的行為，那么上述現象又是因何出現？聚杰微纖的這種做法是否觸碰了違規(guī)的紅線？記者為此展開調查。
2017年，因聚杰微纖與子公司員工及社會保險、住房公積金等情況良好，聚杰微纖曾在當年10月份被蘇州市人民政府授予了《蘇州市勞動關系和諧企業(yè)》的榮譽稱號。
然而，通過翻閱招股書，記者發(fā)現，這家被授予榮譽稱號的企業(yè)此前卻存在欠繳部分員工社保和住房公積金的情況。
其中在社保方面，截至2015年末，聚杰微纖員工總人數達到793人，但是未繳納社保的人數高達283人，后者占比約35.69%；截至2016年末，公司總人數攀升至848人，而未繳納社保的人數仍有224人，后者占比約26.42%。
進一步分析來看，在未被繳納社會保險的員工人數構成中，外來務工農民工占據了高比例。對此，聚杰微纖解釋稱，公司并非不愿意為他們繳納社保，而是這些外來務工農民工在其戶籍所在地辦理了新型農村社會保險與新型農村合作醫(yī)療保險，不愿意再參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險。
類似的情況也發(fā)生在聚杰微纖的住房公積金繳納上，招股書顯示，截至2015年末，聚杰微纖未為員工繳納住房公積金，其原因是公司未開通公積金繳費賬戶；而截至2016年末，公司未繳納住房公積金的人數為430人，超過當時公司總人數的一半，聚杰微纖給出的主要原因是，其中95名員工為本地非城鎮(zhèn)員工，擁有自建住房，且無繳納意愿，另有324名員工為外地員工，無本地購房需求，且無繳納意愿。
實際上，縱觀整個紡織行業(yè)，聚杰微纖出現的上述情況并非個例。比如同是紡織行業(yè)內的公司，記者在臺華新材（603055，SH）2017年9月7日披露的招股書中看到，截至2017年上半年，臺華新材及下屬子公司總員工4173人，其中公司已經為2778名員工開立住房公積金賬戶并繳納住房公積金，這也意味著，彼時尚有1395名員工未被繳納住房公積金。
臺華新材給出的解釋與聚杰微纖相似，即該等員工多為農民工或戶籍不在當地的員工，他們認為現有制度對住房公積金的繳納、使用、提取存在諸多限制，對其未來在戶籍所在地或其他工作地改變住房條件不能起到實質性作用。
但需要注意的是，根據法律規(guī)定，用人單位必須給職工繳納社保和住房公積金，這是用人單位應盡的法律義務，同時也是職工應該享受到的合法權益。
截至2016年底，聚杰微纖欠繳的社保、住房公積金金額合計341.5萬元，而為了規(guī)避未繳納社會保險費及住房公積金所帶來的潛在風險，部分未繳納社保和公積金的員工還簽署了《關于放棄繳納社保、公積金的申請與承諾書》。
《承諾書》內的主要內容為，因未享受到社保和公積金待遇的后果和責任完全由自身承擔，一律與公司無關；另外還承諾，在公司勞動關系存續(xù)期間及解除以后，均不會就社保和公積金問題以任何方式對公司及公司董、監(jiān)、高提出任何經濟補償或其他要求。
但關鍵是，由員工簽署的《承諾書》是否具有真實的法律效力呢？
記者了解到，去年8月，人社部表示，所謂“自愿放棄購買社保”的行為不具有法律效力。人社部指出，即使勞動者約定放棄社保，離職時仍有權要求用人單位為其補繳在職期間的社會保險費。單位不同意補繳的，勞動者可依照社保法依法申請調解、仲裁，或者提起訴訟。
2月20日，《每日經濟新聞》記者趕赴至吳江區(qū)，吳江區(qū)人力資源和社會保障局的一位工作人員向記者表示，法律上明確規(guī)定，在單位上班的，用人單位必須為員工繳納保險，如果員工不愿意交，企業(yè)可以選擇不錄用。此外，對于員工簽署的《承諾書》，該人員表示，該《承諾書》是否具有法律效力并不清楚，“但如果有這種聲明的話，法律就不會有強制要求繳納的規(guī)定了”。
一位業(yè)內律師向記者表示，（承諾書）實際上是違法無效的，員工簽署后，不能再向用人單位主張，仲裁法院也不會支持，但是因為用人單位未依法繳納社保公積金，主管部門仍然可以對單位進行處罰。
值得注意的是，聚杰微纖也在招股書中坦言，其存在社會保險和住房公積金繳費不規(guī)范的情況。并且公司的控股股東與實控人也承諾，如果根據有權部門的要求或決定，公司需要為員工補繳報告期內應繳未繳的社會保險或住房公積金，或因未足額繳納需承擔任何罰款或損失，承諾人將足額補償公司因此發(fā)生的所有支出及所受任何損失。
有意思的是，到了2017年，聚杰微纖未繳納社保和住房公積金的人數較前兩年發(fā)生了驟降，其中截至2017年末，公司僅有19名外來務工農民工不愿再參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險。截至去年上半年，這一數字縮減為7人。另外截至去年上半年，本地非城鎮(zhèn)員工以及外地員工無意愿繳納住房公積金的人數也已經降至44人。
記者了解到，聚杰微纖于2017年9月正式開始啟動上市輔導，上述律師認為，企業(yè)申報期內必須規(guī)范掉（風險），盡可能把瑕疵變少，因此這可能是企業(yè)主動繳納的。
對于上述情況，記者聯系了聚杰微纖的證券事務代表，并按其要求發(fā)送了采訪提綱，但截至發(fā)稿前，未收到回復。
招股書顯示，近年來，隨著公司規(guī)模不斷增大，其訂單量也水漲船高。為此，盡管員工人數在去年上半年已到達900多人，但是公司仍在“招兵買馬”。
2月20日，記者來到位于吳江太湖新城鎮(zhèn)的聚杰微纖，公司大門內停滿了汽車，大門外側的一塊牌子上寫滿了招工啟事，包括招收染廠操作工、噴水擋車工、服裝車工、浮塵操作工等，招聘工資在3500元至6000元左右。
一方面是員工人數增加，而另一方面，大體量的員工也進一步加劇了聚杰微纖的人工成本。
招股書顯示，2015年和2016年，聚杰微纖的全體員工平均薪酬為5.87萬元/年和6.05萬元/年，公司全體員工的平均年薪均低于吳江區(qū)職工平均工資，另外在2015年和2016年，公司應付職工薪酬分別為864萬元和979萬元。
對此，聚杰微纖表示，公司生產員工人數較多，且占比較高。車間一線生產工作操作相對簡單、重復性高，對員工的綜合素質要求相對較低，因而薪酬也相對較低。另外，公司所在的吳江區(qū)八坼鎮(zhèn)經濟發(fā)展水平相對較低，人均收入、成本方面也較其他更為發(fā)達的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市區(qū)較低。
不過從公司員工薪酬增速看，其全體員工的平均薪酬已經從2015年的5.87萬元/年，增漲至2017年的7.1萬元/年，增長了20.95%。
而逐年增長的人工成本也是影響公司近年毛利率下滑的因素之一。
比如公司的主營產品超細纖維功能面料的毛利率從2015年的40.78%下滑至了去年上半年的8.73%，公司稱，2018年1月~6月毛利率下降較多，主要是由于單位銷售成本升高，同時單位銷售價格下降所致，而影響單位銷售成本升高的原因之一，就是公司人工成本逐年上漲。
聚杰微纖也坦言，隨著人們生活水平提高以及物價上漲，未來公司員工工資水平很可能持續(xù)提高，進而推動營業(yè)成本的上升。
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