小米的四大爭議 雷軍這樣說 便宜不是性價比 折疊手機量產(chǎn)性還不夠好……

每經(jīng)記者 劉春山    每經(jīng)編輯 胥帥    

小米發(fā)布會現(xiàn)場 圖片來源：每日經(jīng)濟新聞記者 劉春山 攝

2月20日，小米年度旗艦手機在北京發(fā)布。其中最引人注意的是，小米品牌的手機開始沖上三千元價位，大幅度提價明顯。對于一直標榜性價比的小米來說，雖然此前小米方面已經(jīng)多次透露此次價格會有所提高，但小米如此大幅度提價仍然引發(fā)了強烈關(guān)注。

價格之外，自今年開年以來，關(guān)于小米的爭議就一直不斷。無論是與柔宇科技的折疊屏手機互撕事件、第四季度國內(nèi)市場出貨量下滑明顯，還是到小米內(nèi)部管理開始調(diào)整員工考核方式，都引發(fā)外界熱議。

上市之后的小米，風波不斷。對于小米來說，有喜有憂，但爭論始終沒有消除。外界很想知道，近來小米發(fā)生了什么轉(zhuǎn)變？

昨日新品發(fā)布會后，小米集團董事長雷軍在接受《每日經(jīng)濟新聞》在內(nèi)媒體采訪時，都一一進行了解答。

爭議一：小米為何提價？

小米號稱小米9成為全球首款量產(chǎn)驍龍855手機,并且配備了索尼4800萬超廣角微距AI三攝，以及屏幕指紋識別，配置均為最新旗艦類產(chǎn)品。而相應的價格，6GB+128GB版本則賣到了2999元，其他內(nèi)存組合售價均處于三千元以上。雷軍表示，這是小米系列品牌手機最后一次售價低于三千。

之前小米延續(xù)了多年的1999元定價，去年提高到2500元價位。可以看到，一年之后小米品牌的手機足足漲了五百元，外界開始疑問，小米未來是否還堅持走性價比路線。

雷軍解釋稱，性價比高和價格低并不是對等的，也不等于便宜。手機的性價比是同樣的性能，價格最便宜；同樣的價格，性能最強。當初小米進入手機市場的時候，市面上七八百的產(chǎn)品居多，當時小米推出的價格1999元，也是高端產(chǎn)品，也是性價比的代表。當紅米手機進入七八百元價位市場的時候，友商開始攻擊小米一分錢一分貨。以往友商一直攻擊小米價格低就質(zhì)量不好，這是不客觀的。

雷軍表示，小米品牌產(chǎn)品提高售價在一定程度上是為了擺脫性價比的束縛。雷軍舉例稱，此次小米9搭載了匯頂科技的屏下指紋技術(shù)，沒有了以往指紋識別模塊的凹凸感，外觀更為完整。但屏幕指紋成本至少加150元，300元也有可能，到底該選哪一個？小米思考了很久。

“小米手機價格富裕的話，小米就能夠做出更好體驗的產(chǎn)品，把品質(zhì)擺在優(yōu)先級的第一位。一方面為研發(fā)團隊做產(chǎn)品的松綁，另外一方面也使我們有更多的研發(fā)投入。”雷軍解釋提價的邏輯。

接受采訪的雷軍 圖片來源：每日經(jīng)濟新聞記者劉春山 攝

爭議二：折疊屏手機有小米技術(shù)？

小米集團總裁林斌1月份在微博展示了一款折疊屏手機，但遭到了柔宇科技高管的指責，炮轟小米雙折疊手機為“三無”（無技術(shù)、無量產(chǎn)、無整機）手機。

當時，小米方面向《每日經(jīng)濟新聞》記者回應稱，這款手機的柔性折疊屏本身是小米和供應鏈合作伙伴聯(lián)合開發(fā)的成果。折疊手機的柔性折疊屏幕是非常重要的關(guān)鍵組件，但屏幕之外還涉及諸多關(guān)鍵創(chuàng)新領(lǐng)域。

“那個折疊屏的確不是我們小米做的，但是把折疊屏做成產(chǎn)品的話，這里面的工作量也是空前的。雙折疊屏絕對是小米首發(fā)的。”雷軍表示，研究折疊屏手機，小米已經(jīng)開始了兩年多，年前是預研成果發(fā)布。

被問及是否有量產(chǎn)計劃，雷軍坦誠，目前折疊屏手機量產(chǎn)性還不夠好，折疊手機電池的續(xù)航能力少得可憐，折疊之后，手機空間被多種零部件占用。“現(xiàn)在3000多毫安的手機電池已經(jīng)被批評，折疊手機1000多毫安肯定不行”。

“難道你做汽車你一定要做發(fā)動機嗎？不做發(fā)動機，你作為汽車整廠就沒技術(shù)嗎？難道你不做發(fā)動機，你就做不了飛機嗎？”雷軍同時介紹了小米近來在研發(fā)方面的人力物力投入巨大，強調(diào)小米方面在技術(shù)投入上的實力。

爭議三：小米國內(nèi)市場顯頹勢？

根據(jù)IDC公布的中國手機市場數(shù)據(jù)，小米在2018年四季度出貨量同比降低了34.9%。全年中國市場銷量中，小米銷量下降6%。與之形成鮮明對比的是，小米在全球市場確實得到了長足發(fā)展，小米手機2018年全年出貨量1.226億臺，實現(xiàn)了32.2%的增長，市場份額排在全球第四位。

在被問及對這些數(shù)據(jù)的看法時，雷軍回應稱，“根據(jù)IDC的統(tǒng)計報告，小米去年全球第四，出貨1.2億臺，也經(jīng)常看到一些‘水軍稿’說我們的銷量怎么差。因為我們沒有發(fā)財報，我也不能說什么。”

雷軍并沒有直接回答在國內(nèi)市場出現(xiàn)的波動，其把話鋒轉(zhuǎn)到了小米在印度市場的成功，“印度贏了以后，我們的第三個市場是什么呢？是以印尼為核心的東南亞，東盟十國。”

雷軍同時立下目標，今年要拿下歐洲市場，并且透露已經(jīng)進入了非洲市場。根據(jù)小米財報，截止到去年三季度，小米全球化收入已經(jīng)占到小米總收入的43%。

爭議四：小米不再扁平化？

一直以來，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司把扁平化管理作為主要模式，并得到推崇。近來多方媒體報道，小米也進行開始了員工考核調(diào)整，進行層級改革，開始講KPI考核了。

雷軍 圖片來源：每日經(jīng)濟新聞記者劉春山 攝

雷軍對此回應稱，小米所有的高管合伙人都在一線，還在堅持超扁平化的管理，“包括過去一周的微博發(fā)布會，都是我寫的，所以過去一周的工作量遠超大家的預期。”

雷軍同時解釋，小米的人力資源系統(tǒng)最近確實在做人才梳理和人才的級別，目的在于方便小米進一步的人才培訓提升，今年小米會巨資投入干部隊伍的培訓計劃。

小米組織部部長劉德對《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，這是小米第一次在內(nèi)部進行管理人員培訓。本周五，小米“燃”計劃第一期將開班，為內(nèi)部員工培養(yǎng)課程。

《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，一位小米管理層人士在朋友圈發(fā)了一張“入學通知書”的圖片。這位管理層告訴記者，其所在的培訓班人數(shù)大概在50人左右，還不清楚授課者來自哪里。