銀行理財(cái)子公司“殺入”資管人才市場(chǎng)，叫價(jià)百萬(wàn)“招新”，萬(wàn)億規(guī)模為“賣(mài)點(diǎn)”

圖片來(lái)源：攝圖網(wǎng)

盡管還未有一家銀行理財(cái)子公司正式獲批，但隨著銀行理財(cái)子公司的設(shè)立提速，不少銀行開(kāi)始進(jìn)入“招兵買(mǎi)馬”模式。

銀行系的理財(cái)公司，會(huì)招攬?jiān)鯓拥娜瞬?？他們?cè)敢鉃檫@樣的人才付出怎樣的薪酬及工作環(huán)境？他們會(huì)吸引到合適的人才么？

百萬(wàn)年薪急尋投資總監(jiān)

“某排名前十全國(guó)性股份制銀行目前正在籌備資管子公司。管理資產(chǎn)規(guī)模達(dá)到十萬(wàn)億以上。目前在招量化、固收、衍生品交易、核算、市場(chǎng)等條線中高管崗位。有意者請(qǐng)?jiān)斄?hellip;…”

近日，華爾街見(jiàn)聞?dòng)浾呤崂碚衅感畔r(shí)發(fā)現(xiàn)，某排名前十全國(guó)性股份制銀行正在招聘固收投資/量化/衍生品交易投資總監(jiān)，為其資管子公司的籌建做準(zhǔn)備。

從招聘信息來(lái)看，這則招聘對(duì)應(yīng)聘者的“硬件”要求不算嚴(yán)苛，僅要求應(yīng)聘者大學(xué)本科及以上學(xué)歷，會(huì)中英雙語(yǔ)，有累計(jì)10年以上相關(guān)經(jīng)濟(jì)工作經(jīng)歷。但值得注意的是，其薪酬報(bào)價(jià)卻頗為誘人：年薪150萬(wàn)元起步，最高可達(dá)210萬(wàn)元。

收入合理但真?zhèn)未嬉?/h2>

150萬(wàn)~210萬(wàn)的年薪，對(duì)于一些普通工薪者來(lái)說(shuō)，可謂一筆“巨款”，但對(duì)于見(jiàn)慣了百萬(wàn)年薪的金融市場(chǎng)行業(yè)人員來(lái)說(shuō)，它能否算得上“高薪”呢？

針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，華爾街見(jiàn)聞采訪了多位公募基金、私募基金人士。從采訪結(jié)果來(lái)看，就目前的市場(chǎng)行情而言，上述股份制銀行給出的薪酬水平并不低。

以上述崗位中的固收投資總監(jiān)為例，某私募人士透露，一般大型私募基金的固收投資總監(jiān)的市場(chǎng)薪酬行情價(jià)普遍在每年100萬(wàn)上下，具體規(guī)模視管理規(guī)模浮動(dòng)。

而一位中小型公募基金人士表示，固收投資總監(jiān)崗位150萬(wàn)~210萬(wàn)的年薪水平，放在一般規(guī)模的公募基金里，也有一定的競(jìng)爭(zhēng)力。

但也有業(yè)內(nèi)人士指出，這個(gè)薪酬是否有“競(jìng)爭(zhēng)力”，不能僅看粗略報(bào)價(jià)，其中有幾點(diǎn)細(xì)節(jié)非常關(guān)鍵：

其一、投資總監(jiān)年薪是固定還是浮動(dòng)的，如果有浮動(dòng)部分，浮動(dòng)比例有多大？

其二、投資總監(jiān)的管理規(guī)模有多大，責(zé)任有多大，其薪酬和業(yè)績(jī)掛鉤多少？

其三、投資總監(jiān)的獎(jiǎng)金如何考慮，業(yè)績(jī)出色會(huì)否有額外獎(jiǎng)金？

另外，即便銀行理財(cái)子公司給出相同的年薪，也未必能找到同層次甚至更高層次的人才。

一些分析人士認(rèn)為，由于理財(cái)子公司脫胎于傳統(tǒng)的銀行資管，基金經(jīng)理會(huì)對(duì)有諸多顧慮，如體制更復(fù)雜、決策權(quán)有限、關(guān)系處理復(fù)雜、溝通成本高等。這會(huì)影響基金經(jīng)理的選擇。

權(quán)益投研人員難找

如果說(shuō)固收投研人才的工資210萬(wàn)的還可接受，那么，目前急求的權(quán)益類投研人才的薪資可真是難住銀行理財(cái)子公司。

有公募基金人士透露，普通的權(quán)益類公募基金經(jīng)理年薪普遍100-200萬(wàn)左右。排名行業(yè)前20位的權(quán)益類公募基金經(jīng)理，年薪可達(dá)500萬(wàn)以上。此外，還有部分頂級(jí)基金經(jīng)理用錢(qián)還不一定能買(mǎi)走。因?yàn)檫@些頂級(jí)基金經(jīng)理可以獲得公司股權(quán)，綜合年薪甚至能達(dá)小千萬(wàn)。

這樣的年薪對(duì)于銀行業(yè)來(lái)說(shuō)到底是一個(gè)什么概念？我們可以看這樣一組數(shù)據(jù)：

2017年年報(bào)顯示，2017年，A股上市股份行中，薪酬最高者當(dāng)數(shù)民生銀行董事行長(zhǎng)洪崎，其稅前年薪為726.64萬(wàn)元；五大行中，最高薪酬的高管為總審計(jì)師的肖偉，其2017年稅前年薪為125.06萬(wàn)元；而五大行的董事長(zhǎng)及行長(zhǎng)職位，平均薪酬僅為66.38萬(wàn)元。

由此看來(lái)，難怪有銀行業(yè)人士稱，公募基金的成熟型人才有點(diǎn)遙不可及，只能預(yù)備招一些對(duì)權(quán)益投研有興趣，能一起成長(zhǎng)的人。

（華爾街見(jiàn)聞 陳圣潔）