中秋國慶上了班有沒有加班費？這三種情況還真沒有

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中秋小長假到了，再過一周，國慶7天長假也將到來。但你是否因為手頭堆積如山的工作，不得不繼續(xù)來到單位上班？

你知道嗎？

根據規(guī)定，今年9月24日、10月1日到10月3日是國家法定節(jié)假日，用人單位在這4天安排勞動者工作的，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%算加班工資，且不能以調休的方式拒不支付加班費。而其余休息日上班則是按照兩倍工資標準認定加班工資。

因此，如果勞動者能夠自行安排加班日期，選擇這幾天加班更劃算哦~

也許，你正在心里默念，“還好有加班費”。但還要提個醒：中秋假期依然奮戰(zhàn)在崗位上的親們，遇到以下幾種情況，你的加班費會打折扣，甚至還可能沒有。

同時，勞動者也要借此明確加班的認定標準，維護好自己的合法權益。

1、休息日加班已安排補休

以中秋節(jié)加班為例，根據2018年的中秋節(jié)放假安排，9月22日和9月23日為周末休息日，用人單位若安排勞動者在此期間加班，而又不能安排補休的，應按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

“補休”是用來彌補勞動者在休息日正常工作而失去的休息時間。補休時間應等同于加班時間。

2、自愿工作

手頭工作忙不完，沒和領導打招呼，自己來單位工作是否算加班呢？

自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。但是，如果用人單位對員工的加班予以追認的話，就是單位安排的加班，就應該支付相應的加班工資。

勞動者如果認為自己的工作需要加班，可以要求單位來進行安排。這樣才可以依法得到加班工資，才可以保護自己的合法權益。

3、企業(yè)實行不定時工時制

不定時工時制是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責范圍的關系，無法適用標準工作時間或需要機動作業(yè)的職工而采用的一種工作時間制度，是為了滿足企業(yè)的工作需要。

根據《工資支付暫行規(guī)定》，實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行該文件中關于加班工資支付標準的相關規(guī)定。

但應當注意，一是執(zhí)行不定時工時制必須經過當?shù)貏趧硬块T審批；二是企業(yè)必須與執(zhí)行不定時工時制的勞動者明確約定；三是雖然不定時工時制不受加班時間限制，但企業(yè)在安排工作時仍必須按照勞動法的相關規(guī)定保證勞動者的休息權和身心健康。

即便加班，也要注意勞逸結合，保持身心愉悅~

來源：新華社（ID：xinhuashefabu1）