公募人才也“喜新厭舊”？數(shù)十位“老兵”奔向新基金公司

每經(jīng)記者 黃小聰    每經(jīng)編輯 葉峰    

猶記得，前段時間，當原匯豐晉信知名基金經(jīng)理丘棟榮公告離職時，業(yè)內對于其下一站去向也是充滿了好奇。

近期，隨著丘棟榮履職中庚基金，答案終于揭曉。而據(jù)《每日經(jīng)濟新聞》記者進一步調查發(fā)現(xiàn)，自去年以來新成立的基金公司里面，不少公募“老人”均現(xiàn)身其中，可以說，表面看起來是新公司，實際從人員配備來看，卻更像是多家基金公司前員工的新組合。

近一半員工來自于同一家公司

Wind數(shù)據(jù)顯示，自2017年以來，如果不算上證券和保險的資管公司，一共有12家新基金公司獲公募資格。這些新基金公司成立之后，少不了要招兵買馬，而從基金業(yè)協(xié)會的從業(yè)人員備案數(shù)據(jù)來看，目前有9家基金公司已經(jīng)有員工備案情況，有的新基金公司配備人數(shù)已經(jīng)超過了50人。

具體如下：

數(shù)據(jù)來源：wind、基金業(yè)協(xié)會（截至8月10日）

再具體從這些新基金公司的從業(yè)人員經(jīng)歷來看，多家基金公司均有不少員工有過2次或2次以上的注冊變更記錄，比如弘毅遠方基金，在26位員工中，有18位都是這樣的情況，而從這18位之前的注冊信息來看，除了個別是機構內變更，多數(shù)都來源于其它基金公司。

類似的情況還有恒越基金、東方阿爾法基金等其它多家新基金公司，有意思的是，有的基金公司的員工還都喜歡往同一家新基金公司跳，比如東方阿爾法基金，在18位員工中，竟然有8位員工原來的從業(yè)機構是大成基金，這個數(shù)量相當于近一半的員工。

此外，凱石基金從業(yè)人員較多，除了行業(yè)其它基金公司跳槽過來，還有一個原因就是從原來的凱石益正或凱石財富轉到目前的凱石基金?？偟膩碚f，這些新基金公司看上去很受同行的青睞，甚至都出現(xiàn)了集體往一家基金公司跳槽的情況。

公募“老兵”加入新基金公司

除此之外，記者還發(fā)現(xiàn)，原來公募的一些“老兵”也都紛紛回歸，比如在合煦智遠基金中，包括了原華夏基金董事總經(jīng)理、零售業(yè)務總監(jiān)趙新宇、原銀華基金總經(jīng)理助理鄭旭等，原大成基金旗下兩名副總經(jīng)理劉明、肖冰，則是一起出現(xiàn)在東方阿爾法基金中。

還有前述提到的原匯豐晉信知名基金經(jīng)理丘棟榮加盟中庚基金，以及原富國董事長陳敏也加入到凱石基金等等，另外，據(jù)記者不完全統(tǒng)計，在原先基金公司任職超過5年，現(xiàn)在跳槽到新基金公司的人數(shù)，累計多達數(shù)十人。

從這些人員注冊變更來看，如今的基金新公司儼然成了公募“老兵”的新戰(zhàn)場。那么，為什么這些公募“老兵”都如此向往新公司呢？

這還得從放開基金公司個人持股說起，從去年這些新成立的基金公司股東情況就能注意到，基金公司個人持股普遍存在，就以合煦智遠基金為例，成立時由5位自然人股東持股，鄭旭、趙新宇、林琦、吳偉和梁濤的出資比例分別為32.9%、29.1%、28.1%、4.95%和4.95%。

可以看出，部分公募“老兵”已經(jīng)把新基金公司當做一個創(chuàng)業(yè)的平臺。而對于其它轉戰(zhàn)到新基金公司的“老兵”，據(jù)記者了解，有的是發(fā)揮“余熱”，有的雖然沒有直接持股，但新基金公司往往開出更好的待遇或是提供更好的職業(yè)發(fā)展機會。還有一個重要的原因，就是原來這些公司的部門負責人跳槽過去之后，也同時挖走了一些原先的同事。

不過也不是所有的員工都愿意去新公司，有研究員就向記者表示：“（跳槽的話），如果有大基金公司平臺還是會優(yōu)先考慮，畢竟機會多、信息多，而去新基金公司，即使有比較好的基金經(jīng)理，但是不確定性還是比較大。”