公募人才也“喜新厭舊”？數(shù)十位“老兵”奔向新基金公司

每經(jīng)記者 黃小聰    每經(jīng)編輯 葉峰    

猶記得，前段時間，當(dāng)原匯豐晉信知名基金經(jīng)理丘棟榮公告離職時，業(yè)內(nèi)對于其下一站去向也是充滿了好奇。

近期，隨著丘棟榮履職中庚基金，答案終于揭曉。而據(jù)《每日經(jīng)濟新聞》記者進一步調(diào)查發(fā)現(xiàn)，自去年以來新成立的基金公司里面，不少公募“老人”均現(xiàn)身其中，可以說，表面看起來是新公司，實際從人員配備來看，卻更像是多家基金公司前員工的新組合。

近一半員工來自于同一家公司

Wind數(shù)據(jù)顯示，自2017年以來，如果不算上證券和保險的資管公司，一共有12家新基金公司獲公募資格。這些新基金公司成立之后，少不了要招兵買馬，而從基金業(yè)協(xié)會的從業(yè)人員備案數(shù)據(jù)來看，目前有9家基金公司已經(jīng)有員工備案情況，有的新基金公司配備人數(shù)已經(jīng)超過了50人。

具體如下：

數(shù)據(jù)來源：wind、基金業(yè)協(xié)會（截至8月10日）

再具體從這些新基金公司的從業(yè)人員經(jīng)歷來看，多家基金公司均有不少員工有過2次或2次以上的注冊變更記錄，比如弘毅遠方基金，在26位員工中，有18位都是這樣的情況，而從這18位之前的注冊信息來看，除了個別是機構(gòu)內(nèi)變更，多數(shù)都來源于其它基金公司。

類似的情況還有恒越基金、東方阿爾法基金等其它多家新基金公司，有意思的是，有的基金公司的員工還都喜歡往同一家新基金公司跳，比如東方阿爾法基金，在18位員工中，竟然有8位員工原來的從業(yè)機構(gòu)是大成基金，這個數(shù)量相當(dāng)于近一半的員工。

此外，凱石基金從業(yè)人員較多，除了行業(yè)其它基金公司跳槽過來，還有一個原因就是從原來的凱石益正或凱石財富轉(zhuǎn)到目前的凱石基金。總的來說，這些新基金公司看上去很受同行的青睞，甚至都出現(xiàn)了集體往一家基金公司跳槽的情況。

公募“老兵”加入新基金公司

除此之外，記者還發(fā)現(xiàn)，原來公募的一些“老兵”也都紛紛回歸，比如在合煦智遠基金中，包括了原華夏基金董事總經(jīng)理、零售業(yè)務(wù)總監(jiān)趙新宇、原銀華基金總經(jīng)理助理鄭旭等，原大成基金旗下兩名副總經(jīng)理劉明、肖冰，則是一起出現(xiàn)在東方阿爾法基金中。

還有前述提到的原匯豐晉信知名基金經(jīng)理丘棟榮加盟中庚基金，以及原富國董事長陳敏也加入到凱石基金等等，另外，據(jù)記者不完全統(tǒng)計，在原先基金公司任職超過5年，現(xiàn)在跳槽到新基金公司的人數(shù)，累計多達數(shù)十人。

從這些人員注冊變更來看，如今的基金新公司儼然成了公募“老兵”的新戰(zhàn)場。那么，為什么這些公募“老兵”都如此向往新公司呢？

這還得從放開基金公司個人持股說起，從去年這些新成立的基金公司股東情況就能注意到，基金公司個人持股普遍存在，就以合煦智遠基金為例，成立時由5位自然人股東持股，鄭旭、趙新宇、林琦、吳偉和梁濤的出資比例分別為32.9%、29.1%、28.1%、4.95%和4.95%。

可以看出，部分公募“老兵”已經(jīng)把新基金公司當(dāng)做一個創(chuàng)業(yè)的平臺。而對于其它轉(zhuǎn)戰(zhàn)到新基金公司的“老兵”，據(jù)記者了解，有的是發(fā)揮“余熱”，有的雖然沒有直接持股，但新基金公司往往開出更好的待遇或是提供更好的職業(yè)發(fā)展機會。還有一個重要的原因，就是原來這些公司的部門負責(zé)人跳槽過去之后，也同時挖走了一些原先的同事。

不過也不是所有的員工都愿意去新公司，有研究員就向記者表示：“（跳槽的話），如果有大基金公司平臺還是會優(yōu)先考慮，畢竟機會多、信息多，而去新基金公司，即使有比較好的基金經(jīng)理，但是不確定性還是比較大。”