報告 | 畢業(yè)季求職比例38:1，月薪7832元，你及格了嗎？

每經(jīng)記者 楊歡    每經(jīng)編輯 江然    

夏季是畢業(yè)季，也是求職季。

根據(jù)此前教育部公布的數(shù)據(jù)，2018年，全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)達到820萬，再創(chuàng)歷年新高。只想感嘆，又是一個“最難就業(yè)季”。

與往年不同，今年天津、成都、武漢、西安等20多個城市接連出臺一系列人才引進政策，送房、送錢、送戶口，力度之大前所未有。“畢業(yè)即失業(yè)”的故事未必重演？

那么今年夏天，就業(yè)形勢究竟如何，具體到不同城市，職業(yè)競爭與需求情況又有何改變？7月4日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2018年夏季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》（以下簡稱“報告”），反映全國37個主要城市的職場競爭態(tài)勢以及薪酬變化情況。

數(shù)據(jù)顯示，2018年夏季求職期，全國人才供需競爭指數(shù)同比上浮，平均38人競爭一個崗位，與去年同期相比，“戰(zhàn)況”更加激烈。（備注：供需競爭指數(shù)=收到的簡歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量）

各城市競爭指數(shù)：北京領(lǐng)先，廣州掉隊

北京作為一線城市的領(lǐng)頭羊，對人才的吸引力毋庸置疑。在全國37個主要城市中，北京2018年夏季求職期北京的競爭指數(shù)依然高居第一位，為90.3，與位居第二的上海指數(shù)相差近一倍。讓人跌破眼鏡的是，在競爭指數(shù)排行榜上，廣州已經(jīng)跌出前十，位居第十二位。

這不是廣州第一次掉隊，在今年4月智聯(lián)招聘發(fā)布《2018年春季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》中，廣州也以32.9的競爭指數(shù)，“名落孫山”。

值得注意的是，在今年的大型連續(xù)劇“城市搶人大戰(zhàn)”中，北京、上海、深圳均不甘落后。

2月28日，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布了《北京市引進人才管理辦法（試行）》，稱要建立優(yōu)秀人才引進的“綠色通道”，對“千人計劃”“萬人計劃”、國家最高科學技術(shù)獎獲獎人等高層次人才群體加速辦理引進手續(xù)，并加強引進人才落戶保障。

3月26日，上海出臺《上海加快實施人才高峰工程行動方案》，在七方面取得制度性突破，提出高峰人才及其家屬、核心團隊成員及其家屬可以直接辦理本市戶，并在租房、購房、經(jīng)費保障、養(yǎng)老及醫(yī)療保險等方面予以支持。

6月12日，深圳市行政服務(wù)大廳微信發(fā)布消息，《深圳市普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生引進和落戶 “秒批”(無人干預(yù)自動審批)工作方案》已經(jīng)市政府同意，改革后的新政實現(xiàn)零費用、零排隊，一次跑動自動審批，符合條件的應(yīng)屆畢業(yè)生將無障礙落戶。

而同為一線城市，廣州在這場連續(xù)劇中似乎鮮有露臉，一定要算的話，也只是派出了南沙、荔灣等幾個區(qū)出來跑了龍?zhí)住?br />
在這個“城市拿命來歡迎你”的階段，廣州如此“矜持”，周圍城市怎么好意思客氣，一個佐證：在深圳引才新政發(fā)布后，獵聘于6月14日發(fā)布《2018年深圳中高端人才及深漂大數(shù)據(jù)報告》顯示，在流入深圳的中高端人才中，來自廣州的人才最多。

人都走了，還談什么競爭力？

人才需求量：北 >上 >深 >蓉

聚天下英才而用之。從 2018 年夏季各城市發(fā)布的職位數(shù)量來看，北京、上海、深圳、成都成為人才需求量最大的城市TOP4。

廣州對于人才的需求量位列第五位，可以說是“口嫌體正直”的代表了。

事實上，這種城市對人才的需求和吸引不匹配，不只是發(fā)生在廣州。鄭州的人才需求量排名第八位，但是競爭指數(shù)排名第二十二位；杭州的人才需求量排名第九，在競爭指數(shù)方面排名第二十四位。

從一定程度上來說，這意味著人才需求量大的城市，并未能吸引足夠的求職者。在城市吸引力方面，這類城市有待進一步加強。

網(wǎng)紅城市成都的人才需求量位列第四。這座新一線城市從不掩飾對人才的渴望。今年三月，在杭州龍翔橋地鐵口的電子屏上出現(xiàn)了一段長約10秒的廣告，上面寫著如下兩句話：“‘蓉漂’計劃青年人才驛站”，“成都，許你一個美好的未來。”搶人搶到別人家門口，也是很拼了。

這種拼勁帶來的成效也是明顯的。在競爭指數(shù)的排名中，成都地區(qū)以43.4位列第六。

具體到行業(yè)上，根據(jù)報告，成都地區(qū)競爭最激烈的五大行業(yè)中，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)的競爭指數(shù)最高，其次是互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)。

不僅是成都，報告顯示，在全國2018年夏季競爭最激烈的十個行業(yè)中，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)排名也是一二位。

其中緣由離不開今年上半年新一線城市的“搶人大戰(zhàn)”，各地政府在出臺落戶政策的同時，也相應(yīng)配套了住房補貼、折扣購房等政策，加上密集出臺的房地產(chǎn)調(diào)控政策，導(dǎo)致房地產(chǎn)行業(yè)不斷吸引從業(yè)者加入，推動就業(yè)競爭指數(shù)升高。

而互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)經(jīng)過多年的培養(yǎng)，需求同比出現(xiàn)了下降的趨勢，由于人才儲備較為充足，因此競爭比較激烈。

全國平均招聘薪酬：7832元，你拖后腿了嗎？

報告數(shù)據(jù)顯示，全國37個主要城市的平均招聘薪酬為7832元，本季度平均薪酬環(huán)比上升2.7%，同比漲幅為6.2%。

究其原因，報告指出，相比上一季度，2000-4000元之間薪酬的職位占比下降，6000-8000及8000元以上薪酬的職位占比上升，導(dǎo)致整體的平均薪酬水平上升。

從各個城市來看，一線城市中，北京、上海、深圳的平均薪酬超過9000元，占據(jù)榜單前三位，杭州則以8585元的平均薪酬趕超廣州，位居榜單第四位。

究竟是哪些行業(yè)拉高了“平均分數(shù)線”？參照薪酬水平排名前十的行業(yè)，基金/證券/期貨/投資行業(yè)以10590元的平均月薪繼續(xù)位列第一。中介服務(wù)以9748元的平均月薪排名第二位，跨領(lǐng)域經(jīng)營以9501元位居第三。

薪酬高低不僅存在于行業(yè)之間，還與企業(yè)性質(zhì)相關(guān)。具體而言，上市公司的薪酬水平排名第一位，薪酬為8450元，其次是合資企業(yè)，平均薪酬為8422元，國企位列第三，平均薪酬為8324元。

整體來看，企業(yè)的規(guī)模效應(yīng)依然凸顯，企業(yè)規(guī)模越大，薪資水平越高，在市場競爭中占有更多資源，對人才的吸引力也更大。