搶人大戰(zhàn)下的企業(yè)招聘：享受城市紅利，但不自亂陣腳

每經(jīng)記者 吳林靜    每經(jīng)編輯 楊歡

最近一年多以來，中國已經(jīng)有60多座城市開啟了“搶人大戰(zhàn)”，僅今年前5個月，就有超過35座城市發(fā)布了40多次人才吸引政策。

一時間，“搶人”成了最熱的話題。不過，對于企業(yè)而言，“搶人大戰(zhàn)”一直都在進行。作為人才發(fā)揮作用的主戰(zhàn)場，企業(yè)之間的“搶人”更像一場馬拉松，從企業(yè)成立之初，招人、用人、留人、培養(yǎng)人都是持續(xù)讓雇主們頭疼的問題。

6月27日，中小微企業(yè)日服務博覽會暨第三屆HRS成都市企業(yè)人力資源峰會舉辦。與會的一些中小微企業(yè)人力資源工作人員告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者，地方政府以住房、獎勵、落戶等政策橄欖枝爭搶人才，企業(yè)非常歡迎，既吸引了人才聚集也相應降低了用工成本。但他們同時也提到，企業(yè)招工也要把握住自己的節(jié)奏，不能依賴城市的優(yōu)惠政策。

人才大戰(zhàn)的“利好”與“滯后”

西安拿出38億元專項資金吸引人才，合肥拿出20億元；成都出臺人才新政12條，長沙出臺22條；南京發(fā)放人才住房補貼，成都推出免費的“人才驛站”……“招人”本是企業(yè)的事，這一年來，卻成了各地方政府的工作重心。

城市搶人的原因不難理解。從宏觀數(shù)據(jù)來看，人力資源和社會保障部發(fā)布的《2017年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示，截至2017年年末，我國16~59歲勞動年齡人口保持在9億以上，全國就業(yè)人員大約7.7億人，其中城鎮(zhèn)就業(yè)人員約4.2億人，農(nóng)民工總量約2.8億人。去年，我國實現(xiàn)GDP83萬億。以GDP除以勞動人口，我國的平均勞動生產(chǎn)率只是歐美國家的1/6。

“我們的勞動力，從數(shù)量上看，不少，但勞動力的素質(zhì)還有待提高。”智聯(lián)招聘資深招聘顧問郝建說，加上近期中美貿(mào)易摩擦暴露出核心研發(fā)能力等短板，我國的人才素質(zhì)提升還有很大一段距離。于是，為了搶占更多優(yōu)質(zhì)勞動力，搶先布局產(chǎn)業(yè)，“搶人大戰(zhàn)”在60多座城市間爆發(fā)，在所難免。

在郝建看來，這樣的人才爭奪戰(zhàn)，對于企業(yè)尤其是中小微企業(yè)來說“肯定是利好”，如果政府出臺了相關福利、政策，這個地區(qū)的企業(yè)也可以享受這樣的政策，吸引人才。

但是，根據(jù)他的觀察，地方政策的出臺對企業(yè)的影響有一定滯后性。郝建曾觀察過一個城市，出臺人才新政后，想要享受政策的人需要手填好幾張表格，待工作人員錄入后還要進行一層又一層的審核，“政策從出臺到實施需要一個過程，總體而言，效率有待提高。”

在大部分的政府政策中，戶口、房子、補貼是共同的“三板斧”，同質(zhì)化比較嚴重。對此，郝建建議，企業(yè)不能等著城市給你招引什么樣的人才，而是應該從自身發(fā)展需求出發(fā)，把企業(yè)的用人需求反饋給政府。郝健認為，“不能因為政府的搶人大戰(zhàn)，打亂了自己的招聘節(jié)奏和用才計劃。企業(yè)要利用政府的政策、影響政府的政策，精準地去吸引缺乏的人才。”

“跨行業(yè)”與“跨地域”的招聘變化

方便面“死”于哪些對手，不是另一個方便面品牌，而是外賣，一個電話就把各式各樣的飯菜送到。連累口香糖銷量萎靡的，或許是八竿子打不著的智能手機，消費者在排隊等待結(jié)賬時，癡迷于手機而無視了收銀臺附近的口香糖。如今，跨行業(yè)之間的爭奪越來越激烈。

智聯(lián)招聘日前最新發(fā)布的《2018春季人才流動報告》顯示，傳統(tǒng)行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化程度不斷深入，跨行業(yè)人才流動現(xiàn)象顯著，行業(yè)之間的流動變得越來越模糊。

一些人力資源從業(yè)人員也注意到，銀行、車企都在大量招聘互聯(lián)網(wǎng)的工作者。他們分析，因為銀行、車企這些企業(yè)，擁有大量的用戶和數(shù)據(jù)，但是缺乏互聯(lián)網(wǎng)的運營體系。智聯(lián)招聘的上述報告顯示，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)的人才成為各大行業(yè)的主流供給。需求量前十的行業(yè)中，他們在九個行業(yè)中占比較高，這也體現(xiàn)了不管是房地產(chǎn)行業(yè)還是教育培訓行業(yè)，抑或是金融、貿(mào)易等傳統(tǒng)行業(yè)，都在互聯(lián)網(wǎng)化的浪潮下對具有互聯(lián)網(wǎng)思維、技能的人才形成持續(xù)的需求。

除了越來越頻繁的“跨行業(yè)”流動趨勢，如今的人才招聘也呈現(xiàn)出“跨地域”的變化。

當獵聘全國能力提升經(jīng)理、西南區(qū)政府事業(yè)部總監(jiān)曹婧和她的團隊到硅谷舉行招聘會時，她發(fā)現(xiàn)在他們抵達的前一天，貴州省在硅谷的招聘會剛剛結(jié)束；而當他們離開后，杭州市也將在硅谷舉辦一場招聘會；當曹婧團隊來到加拿大溫哥華，又遇到馬云帶隊阿里巴巴跨洋挖人。

曾經(jīng)，人才跨地域流動不暢，被認為是最為嚴峻問題之一。但是在郝建和曹婧看來，隨著新的產(chǎn)業(yè)分工協(xié)作、互聯(lián)網(wǎng)技術的升級更新，人才能夠順暢的“跨地域”流動成為新的招聘趨勢。

郝建補充說：“從現(xiàn)在一些現(xiàn)象來看，雇主和用工之間越來越形成一種軟關系。比如共享經(jīng)濟、遠程教育，基于互聯(lián)網(wǎng)平臺，勞動關系產(chǎn)生了變化，從傳統(tǒng)的雇傭關系到以項目為基礎的工作關系，跨地域都可以實現(xiàn)分工合作，這可能是未來的一大趨勢。”