信托轉(zhuǎn)型壓力有多大？四成信托公司高管生變說明一切

信托業(yè)從業(yè)人員流動性高，已是不爭事實。然而，自2017年以來，信托業(yè)頻繁發(fā)生的高管人事變動，成為了“新常態(tài)”。

上周，中建投信托微信公眾號發(fā)布消息稱，公司總經(jīng)理劉屹因個人原因提出辭職申請，并經(jīng)董事會審議通過，目前暫由副總經(jīng)理譚碩代為履職。

“高管出走”并不稀奇。自2017年以來，信托業(yè)高管“人來人往”十分頻繁。僅就信托公司“將（總經(jīng)理、總裁）”、“帥（董事長）”變動情況來看，《證券日報》記者統(tǒng)計去年68家信托公司年報發(fā)現(xiàn)，共有27家公司披露其董事長或總經(jīng)理（總裁）發(fā)生變動，占比約為四成。

其中，2017年全年共有24位離任，又有22位履新。2018年以來，已有4位離任、5位履新。

具體而言，在上述26家信托公司中，有6家迎來了“將帥雙換”，分別為百瑞信托、華寶信托、華融信托、江蘇信托、陸家嘴信托和興業(yè)信托。其中，江蘇信托、華融信托的新任董事長胡軍、沈易明均由公司原總經(jīng)理出任，現(xiàn)任總經(jīng)理分別為王會清、葉天放。不過，華融信托年報中亦提示，華融信托董事長、總經(jīng)理任職資格均尚待批準(zhǔn)。

另外，據(jù)筆者觀察年報信息，多家信托公司高管職位存在空缺情況。

例如，2017年10月份，華寶信托董事會解聘原總經(jīng)理王波的職務(wù)，總經(jīng)理職責(zé)由朱可炳董事長暫代行使。

湖南信托亦表示，2017年9月27日，因個人原因，劉格輝同志申請辭去公司總裁職務(wù)，由公司董事長王雙云暫代履行公司總裁職權(quán)。中泰信托總裁周雄辭任也于報告期內(nèi)離任總裁一職之后，職位暫由副總裁陳乃道代職。而此前多年在華宸信托“擬任董事長”的劉玉瀛也在2017年內(nèi)被免職。

同樣在2017年遭遇高管職位變動的，還有吉林信托和北方信托董事長一職均“虛位以待”?？v觀過去一年以來離職的信托“將帥”們，仍留在信托業(yè)內(nèi)的寥寥無幾。其中，公開的離職原因中，以應(yīng)股東戰(zhàn)略發(fā)展要求或集團(tuán)統(tǒng)一安排而產(chǎn)生的人事變動為主，因任職屆滿或年紀(jì)等原因退休離職的亦有數(shù)位。不過，大部分高管都將離職原因歸于“個人原因”。

值得注意的是，此次高管密集離職與信托行業(yè)轉(zhuǎn)型大背景疊加相關(guān)。高管離職無疑是信托行業(yè)轉(zhuǎn)型壓力的寫照之一。

2017年年底，信托全行業(yè)資產(chǎn)管理規(guī)模突破26萬億元，繼續(xù)維持除銀行業(yè)之外第二大金融行業(yè)的地位。然而，龐大的行業(yè)規(guī)模下，“虛胖”的情況亟待治理。信托業(yè)如何順應(yīng)2017年以來金融監(jiān)管的嚴(yán)峻形勢、去通道、去杠桿，滿足更為嚴(yán)格的監(jiān)管要求，將是擺在諸多信托公司面前的重要問題。另一方面，在資管新規(guī)正式之后，“剛兌”將真正成為歷史，通道業(yè)務(wù)也將難以為繼。在失去剛性兌付的光環(huán)和通道業(yè)務(wù)后，如何提高公司整體的資產(chǎn)管理能力和品牌信譽度、留住高凈值客戶，回歸信托本源，亦是今后對信托業(yè)的重要考驗。