來面試就給1000元！各地為了搶人才，真是拼了...

圖片來源：視覺中國

2017年，中國多個城市開啟了一場轟轟烈烈的“搶人才大戰(zhàn)”，各項優(yōu)惠政策層出不窮。

進入2018年，各地繼續(xù)“加碼”，“戰(zhàn)爭”愈演愈烈…

南京：面試補貼，人均千元

2018年3月，南京宣布，針對來南京面試的非在寧高校2018屆應屆畢業(yè)生，南京市將給予“面試補貼”，標準為人均1000元。

這是國內首個對應屆大學生開出“面試補貼”的城市。

而在此前，南京已多次“出手留人”。

降低落戶門檻

研究生以上學歷及40歲以下的本科學歷人才，可憑畢業(yè)證書落戶；技術、技能型人才，憑高級工及以上職業(yè)資格證書落戶。

租房補貼

大學生租房補貼的期限由兩年延長至3年，學士和高級工每月領取600元，碩士每月領取800元，博士每月領取1000元。

通過企業(yè)申請租賃補貼的，享受政策期限最長5年。

創(chuàng)業(yè)補貼

大學生在南京首次創(chuàng)業(yè)，領取營業(yè)執(zhí)照后，給予一次性2000元的開業(yè)補貼。

杭州：外國人創(chuàng)業(yè)，最高資助1億元

2018年，杭州推出“全球聚才十條”、“開放育才六條”等政策，把目光放在了吸引國外英才。

對外國人才招引、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新支持等方面：

外國人才在杭可享受七項出入境便利政策；外國人才在杭創(chuàng)業(yè)資助最高可達1億元；外國優(yōu)秀留學生畢業(yè)后可直接在杭就業(yè)并享受相應補貼等。

對推進本土人才的國際化培養(yǎng)方面：

實施“杭州國際化人才培養(yǎng)工程”；資助世界技能大賽獎項獲得者；資助國際行業(yè)資質證書獲得者；擴大人員國際交流便利等。

寧波：落戶門檻大幅調低

2018年3月1日起，落戶寧波的門檻大幅調低，范圍大幅擴大。

政策亮點

①大專以上應屆畢業(yè)生可先落戶后就業(yè)，取消住房和工作限制；

②中專、高中學歷在寧波工作滿兩年，無房也可以落戶；

③夫妻投靠取消原共同居住生活的要求，老年父母投靠取消年齡限制；

④市區(qū)原購房落戶和投資的納稅落戶政策停止執(zhí)行。

武漢：設指導性最低年薪標準

2018年3月6日，武漢市國資委、武漢市市工商聯發(fā)起“武漢大學畢業(yè)生最低薪酬聯盟”。

指導性最低年薪標準：

專科生4萬元、本科生5萬元、碩士6萬元、博士8萬元，遠高于武漢市最低工資標準1750元/月。

鄭州：各種補貼齊上陣

鄭州市提出“智匯鄭州”人才新政，近日開始實施。

落戶補貼

對新引進落戶的博士、35歲以下的碩士、本科和預備技師(技師)，三年內按每人每月1500元、1000元、500元的標準發(fā)放生活補貼。

購房補貼

鄭州市青年人才首次購房補貼標準為：博士每人10萬元，碩士每人5萬元，本科畢業(yè)生每人2萬元。

成都：落戶更便捷

2018年1月1日，成都市開始實施條件入戶和積分入戶“雙軌制”，規(guī)定45周歲以下的全日制大學本科畢業(yè)生等各類人才，可以在成都直接落戶。

2017年以來，各地不少吸引優(yōu)秀人才的政策都已初見成效。

截止2017年底，13.96萬大學畢業(yè)生落戶武漢，同比增加535%；超11萬全日制本科以上青年人才落戶成都，增幅明顯。

不過，搶人才容易，守人才難。如何將搶到手的人才留住，也是各大城市應該考慮的問題。

來源：中國新聞網（cns2012）