銀行人又叫苦：有北京柜員月入不足4000元，年終獎(jiǎng)為零！真相是…

每經(jīng)編輯 余冬梅

銀行人年年喊慘，今年也不例外。

繼2017年年初平安銀行員工曬出1.5元的年終獎(jiǎng)后，近日浦發(fā)銀行某支行柜員在網(wǎng)上曬出工資信息，吐槽其2017年年終獎(jiǎng)只有48.5元。上述浦發(fā)銀行柜員還透露，事實(shí)上，其某同事比他“更慘”。有同事收到郵件，單位稱根據(jù)某某計(jì)算規(guī)則，應(yīng)該扣幾百元，該筆扣款從下個(gè)月的工資里扣”。

曾幾何時(shí)，銀行工作是無(wú)數(shù)人向往的“金飯碗”，銀行員工意味著“高薪”、“體面”。不過(guò)，最近幾年“訴苦”的銀行員工越來(lái)越多，銀行業(yè)看起來(lái)似乎一年不如一年。那么，如今銀行業(yè)的真實(shí)現(xiàn)狀究竟如何，真的已經(jīng)到了“年終獎(jiǎng)還沒(méi)壓歲錢(qián)多”的地步了嗎？

▲圖文無(wú)關(guān)，圖片來(lái)源：視覺(jué)中國(guó)

銀行年終獎(jiǎng)?wù)嫦?/h2>

證券日?qǐng)?bào)報(bào)道稱，記者采訪多位銀行業(yè)人士，了解其年終獎(jiǎng)情況后發(fā)現(xiàn)，除一人表示拿到了5位數(shù)年終獎(jiǎng)外，其余人均表示其年終獎(jiǎng)低于往年或者沒(méi)有拿到年終獎(jiǎng)，甚至有員工表示沒(méi)有年終獎(jiǎng)。

一家股份制商業(yè)銀行柜員表示，他所在的支行由于效益不是太好，年終獎(jiǎng)雖然還有，但一年比一年少，2017年的年終獎(jiǎng)拿到了8000元，該人士同時(shí)表示，一線員工主要是靠業(yè)績(jī)說(shuō)話，其所在銀行的部分其他支行效益比較好，年終獎(jiǎng)依然有五位數(shù)。

21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道稱，總體而言，銀行業(yè)普通員工的年終獎(jiǎng)多在10萬(wàn)元以下，且多在5萬(wàn)元上下，這一現(xiàn)狀并未在2017年出現(xiàn)改變。

某國(guó)有大行分行人士反饋，該分行年終獎(jiǎng)平均在7萬(wàn)元左右（稅前）。另有某華北股份行分行對(duì)公業(yè)務(wù)人士也表示，年終獎(jiǎng)在七八萬(wàn)元的水平，但為到手?jǐn)?shù)額。

▲圖文無(wú)關(guān)，圖片來(lái)源：視覺(jué)中國(guó)

零售條線，兩家華北地區(qū)股份行分行零售部負(fù)責(zé)人均表示，2017年終獎(jiǎng)與2016年持平，但未透露具體數(shù)額。

某華南股份行分行同業(yè)部人士表示，年終獎(jiǎng)在四五萬(wàn)元，“和2016年差不多”。該行另一分行人士表示，2017年終獎(jiǎng)有10%的增長(zhǎng)，“當(dāng)然也可能是因?yàn)閭€(gè)人績(jī)效表現(xiàn)的原因”。

收入差距大，實(shí)行薪酬遞延制度

從媒體的報(bào)道來(lái)看，雖然有員工沒(méi)有年終獎(jiǎng)，但普遍來(lái)看，2017年銀行員工年終獎(jiǎng)多的有七、八萬(wàn)，少的也有8000元，看起來(lái)似乎還不錯(cuò)，為何還有那么多銀行員工吐槽呢？

一是銀行員工之間收入差距極大。

證券日?qǐng)?bào)報(bào)道，某上市銀行分行負(fù)責(zé)人表示，對(duì)于銀行員工而言，總行薪酬相對(duì)比較穩(wěn)定，分行到支行都是干多少活拿多少錢(qián)，為銀行帶來(lái)的利潤(rùn)多，獲得回報(bào)也多。一位城商行高管對(duì)《國(guó)際金融報(bào)》記者表示，“年終獎(jiǎng)個(gè)體之間的差異也很大，這跟所在的部門(mén)、分行都有很大關(guān)系，如果分行虧損，可能員工的年終獎(jiǎng)就會(huì)很少或者沒(méi)有。”該城商行高管進(jìn)一步表示，具體來(lái)看，銀行的年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)與員工的職級(jí)、考核指標(biāo)的完成度有關(guān)。

其中，在銀行員工中占大頭的柜員因“工作累，收入低”成為銀行業(yè)中最苦悶的群體。

據(jù)證券日?qǐng)?bào)，一位去年入職某國(guó)有大行的柜員展現(xiàn)了其1月份薪酬單，崗位工資3800元，交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、當(dāng)月績(jī)效、加班工資加在一起1000元出頭，扣除各種費(fèi)用，最后實(shí)際到手僅為3900余元。該柜員還告訴記者，她所在的支行平均薪酬就是這個(gè)水平，并且沒(méi)有年終獎(jiǎng)，不過(guò)網(wǎng)點(diǎn)每半年會(huì)發(fā)一次額外獎(jiǎng)金，其個(gè)人拿到約萬(wàn)元。

相對(duì)于銀行柜員的囊中羞澀，金融市場(chǎng)部等員工的紅包依然不小。據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道，某華北地區(qū)城商行金融市場(chǎng)部人士透露，該部門(mén)平均年終獎(jiǎng)在25萬(wàn)元左右，普通員工在遞延之前也有近20萬(wàn)元。

▲圖片來(lái)源：視覺(jué)中國(guó)

二是薪酬遞延，已經(jīng)成為銀行業(yè)常態(tài)。

據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道，其實(shí)從2014年始，銀行已陸續(xù)實(shí)行薪酬遞延制度，2016年銀監(jiān)會(huì)在相關(guān)工作會(huì)議上也提出了相應(yīng)要求。

從2017年年終獎(jiǎng)的發(fā)放情況來(lái)看，遞延覆蓋的人群更加廣泛，也逐漸被基層員工接受，且銀行業(yè)遞延比例多在40%，即當(dāng)年發(fā)放六成，分三年遞延。

就遞延方案，有的銀行以金額為限，即超出一定數(shù)額，將超出部分進(jìn)行遞延；還有以部門(mén)性質(zhì)來(lái)分，前臺(tái)部門(mén)全部遞延（不區(qū)分管理層和普通員工）。據(jù)某區(qū)域性銀行中層透露，該行年終獎(jiǎng)遞延四成，按照10%、10%和20%，分三年發(fā)放完成。

業(yè)績(jī)保持增長(zhǎng)，銀行仍有吸引力

對(duì)于銀行業(yè)來(lái)說(shuō)，過(guò)去的一年確實(shí)不太平靜，“強(qiáng)監(jiān)管”和“去杠桿”成為關(guān)鍵詞。

據(jù)新華網(wǎng)消息，2017年銀監(jiān)會(huì)一共開(kāi)出3452張罰單，有1877家機(jī)構(gòu)、1547名責(zé)任人員被罰，罰沒(méi)金額近30億元。在銀行業(yè)監(jiān)管史上，從來(lái)沒(méi)有這么多銀行機(jī)構(gòu)在一年內(nèi)吃了這么多罰單，可見(jiàn)監(jiān)管力度之大。

國(guó)際金融報(bào)分析稱，過(guò)去的一年，銀行業(yè)監(jiān)管劍指同業(yè)和理財(cái)違規(guī)，并且已取得了顯著成效，同業(yè)理財(cái)規(guī)模得到了遏制。但同樣值得注意的是，從2018年2月銀監(jiān)會(huì)罰單發(fā)出的信號(hào)看，對(duì)銀行業(yè)機(jī)構(gòu)信貸方面的強(qiáng)監(jiān)管、嚴(yán)處罰態(tài)勢(shì)也一直并未放松。

▲圖片來(lái)源：視覺(jué)中國(guó)

不過(guò)，“強(qiáng)監(jiān)管”下銀行業(yè)仍然保持著良好的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。

國(guó)際金融報(bào)道，截至2月23日，26家A股上市銀行公司中，有16家已經(jīng)披露了2017年度業(yè)績(jī)快報(bào)。這16家銀行2017年的營(yíng)業(yè)收入合計(jì)達(dá)到325913.20億元，其中有15家實(shí)現(xiàn)了營(yíng)業(yè)收入同比正增長(zhǎng)。凈利潤(rùn)方面，16家銀行2017年度均實(shí)現(xiàn)了同比增加，更有11家銀行實(shí)現(xiàn)了兩位數(shù)以上的同比增長(zhǎng)率，其中成都銀行以51.69%、貴陽(yáng)銀行以23.97%、常熟銀行以21.71%的凈利同比增長(zhǎng)率領(lǐng)跑。

另外，在《2017年秋季中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》的十大高薪職業(yè)中，銀行排名第九，似乎沒(méi)有聽(tīng)起來(lái)那么差。

每經(jīng)編輯 何小桃

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