保監(jiān)會依法對安邦集團實施接管

　　中國保監(jiān)會23日宣布，安邦保險集團股份有限公司原董事長、總經(jīng)理吳小暉因涉嫌經(jīng)濟犯罪，被依法提起公訴。鑒于安邦集團存在違反法律法規(guī)的經(jīng)營行為，可能嚴重危及公司償付能力，為保持安邦集團照常經(jīng)營，保護保險消費者合法權益，依照《中華人民共和國保險法》有關規(guī)定，保監(jiān)會決定于2018年2月23日起，對安邦集團實施接管，接管期限一年。

2017年6月以來，保監(jiān)會根據(jù)監(jiān)管工作安排，派出工作組進駐安邦集團，深入開展現(xiàn)場檢查，強化公司現(xiàn)場監(jiān)管，督促公司改善經(jīng)營管理。目前，安邦集團經(jīng)營總體穩(wěn)定，業(yè)務運行基本平穩(wěn)，保險消費者及各利益相關方合法權益得到了有效保護。

經(jīng)監(jiān)管檢查發(fā)現(xiàn)，安邦集團存在違反相關法律法規(guī)問題，保監(jiān)會已依法責令安邦集團調整吳小暉董事長、總經(jīng)理職務。保監(jiān)會依照法律規(guī)定，會同人民銀行、銀監(jiān)會、證監(jiān)會、外匯局等有關部門成立接管工作組，全面接管安邦集團經(jīng)營管理，全權行使安邦集團三會一層職責。接管不改變安邦集團對外的債權債務關系。接管期間，接管工作組將在監(jiān)管部門指導下，依法依規(guī)采取切實有效措施，保持公司照常經(jīng)營，確保保險消費者合法權益得到充分保障，并依法維護各利益相關方合法權益。

據(jù)介紹，接管過程中，接管工作組將積極引入優(yōu)質社會資本，完成股權重整，保持安邦集團民營性質不變。（新華社）

中國保監(jiān)會關于對安邦保險集團股份有限公司依法實施接管的公告

安邦保險集團股份有限公司（以下簡稱安邦集團）原董事長、總經(jīng)理吳小暉因涉嫌經(jīng)濟犯罪，被依法提起公訴。鑒于安邦集團存在違反保險法規(guī)定的經(jīng)營行為,可能嚴重危及公司償付能力,為保持安邦集團照常經(jīng)營，保護保險消費者合法權益，依照《中華人民共和國保險法》第144條規(guī)定，中國保監(jiān)會決定對安邦集團實施接管。

一、接管期限：自2018年2月23日起至2019年2月22日止。

二、接管組織：中國保監(jiān)會會同有關方面組成安邦集團接管工作組。

三、接管組職權：從接管開始之日起，安邦集團股東大會、董事會、監(jiān)事會停止履行職責，相關職能全部由接管工作組承擔；接管工作組組長行使公司法定代表人職責，接管工作組行使安邦集團經(jīng)營管理權。

被接管后，安邦集團繼續(xù)照常經(jīng)營，公司債權債務關系不因接管而變化。接管工作組將依法履職，保持安邦集團穩(wěn)定經(jīng)營，依法保障保險消費者及各利益相關方合法權益。

安邦保險集團股份有限公司接管實施辦法

第一條 依據(jù)《中華人民共和國保險法》（以下簡稱《保險法》）第一百四十四條規(guī)定，中國保監(jiān)會（以下簡稱保監(jiān)會）制定接管安邦保險集團股份有限公司（以下簡稱安邦集團）辦法。

第二條 保監(jiān)會組織人員成立接管工作組，接管工作組組長和成員由保監(jiān)會決定和更換。

接管工作組依據(jù)《保險法》第一百四十五條規(guī)定，經(jīng)依法公告后，對安邦集團進行接管。

第三條 接管工作組負責人行使安邦集團法定代表人職權，接管工作組行使安邦集團的經(jīng)營管理權，安邦集團股東大會、董事會、監(jiān)事會停止履行職責，集團及各級機構經(jīng)理、副經(jīng)理按照接管工作組授權履行職責。

接管工作組自接管之日起履行下列職責：

（一）接管財產(chǎn)、信息系統(tǒng)、印章和賬簿、文書等資料。

（二）聘請專業(yè)管理團隊履行管理職責，并負責制定考核激勵評價制度。

（三）決定安邦集團的經(jīng)營管理，保證安邦集團業(yè)務正常運行，完善內控制度。

（四）清查安邦集團資產(chǎn)和負債，依法保全、追收、管理和處分資產(chǎn)。以安邦集團名義處理對外事務以及參加訴訟、仲裁或其他法律程序。

（五）控制安邦集團風險，提出風險化解方案。

（六）協(xié)助有關部門對有關違法違規(guī)行為進行調查。

（七）保監(jiān)會要求履行的其他職責。

第四條 接管工作組采取以下處置措施時，應研究具體方案，并報保監(jiān)會核準：

（一）委托其他保險公司經(jīng)營全部或部分業(yè)務。

（二）股權結構、注冊資本發(fā)生變化。

（三）公司分立或合并。

（四）轉讓全部或部分業(yè)務、資產(chǎn)、負債。

（五）重大權利的放棄、轉讓或重大義務的承諾。

（六）重要人事任免。

（七）保監(jiān)會規(guī)定的其他重要事項。

第五條 接管工作組根據(jù)工作需要，可聘請精算師、會計師、律師或其他專業(yè)人員協(xié)助處理接管有關事項。

第六條 接管工作組接管前三個月實行日報制度，每日向保監(jiān)會報送安邦集團運營及相關接管工作情況；三個月后實施周報制度，每周向保監(jiān)會報送安邦集團業(yè)務財務狀況，并及時報送流動性狀況。

第七條 接管工作組按照保監(jiān)會統(tǒng)一授權，全面負責日常監(jiān)管。根據(jù)接管需要，提出監(jiān)管支持政策，報保監(jiān)會批準后組織實施。

第八條 安邦集團相關人員拒絕配合或妨礙接管工作的，將依法追究責任；涉嫌犯罪的，移送司法部門。

第九條 接管工作組監(jiān)管單位成員的薪酬在原單位發(fā)放，安邦集團承擔因接管所產(chǎn)生其他日常辦公費用及差旅費開支，并提供必要的辦公條件。

第十條 保監(jiān)會對安邦集團的接管工作進行指導和協(xié)調，并對接管工作組進行考核評估。

第十一條 接管期限暫定一年。接管期滿，如果公司經(jīng)營基本穩(wěn)定、相關資產(chǎn)處置基本完成、主要戰(zhàn)略股東完成注資，接管工作組向保監(jiān)會報送評估報告，經(jīng)批準后可以結束接管。

第十二條 如接管工作未達預期效果，安邦集團沒有完成股權重組，尚未恢復正常經(jīng)營，報保監(jiān)會批準后，酌情延長一年，但整體接管期限最長為兩年。

兩年期滿如經(jīng)營仍未改善，或者有事實可以認定無法達成接管目的，經(jīng)接管工作組評估并提交報告，報保監(jiān)會批準后可結束接管，依法采取其他監(jiān)管措施。

第十三條 本辦法自接管之日起施行。 （保監(jiān)會）