震驚！在這當公務員，年薪竟能拿40萬元！但要求你...

按照我國現(xiàn)行干部任用制度，公務員職務的任用方式有三種，即選任制、委任制和聘任制。目前，全國有多個省份先后試行了公務員聘任制。

11月8日，山西省人社廳公布，經(jīng)國家公務員局批準，該省決定面向全國，為山西省經(jīng)濟和信息化委員會山西省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)辦公室，公開招聘聘任制公務員2名，年薪30到40萬元。這是山西省首次試水聘任制公務員。

什么是聘任制公務員？

所謂聘任制公務員，是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。按照規(guī)定，機關聘任公務員，主要面向專業(yè)性較強的職位，確有特殊需要的，也可以面向輔助性職位。不過，涉及國家秘密的職位不實行聘任制。

聘任制是我國公務員法的重要制度創(chuàng)新。

我國今年9月份施行的《聘任制公務員管理規(guī)定（試行）》明確：

●機關聘任公務員，應當按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，與所聘公務員簽訂書面的聘任合同，確定雙方的權利和義務。

●聘任合同期限為一年至五年，由聘任機關根據(jù)工作任務和目標與擬聘任公務員協(xié)商確定。

●首次簽訂聘任合同的，可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。聘任為領導職務的，聘任合同期限為三年至五年，試用期為一年。

此外，聘任制公務員實行協(xié)議工資制，聘任制公務員工資一般按月支付，也可以實行年薪制等特殊工資政策。

優(yōu)秀者可轉為“委任制”

根據(jù)有關規(guī)定，聘任制公務員在聘期內一般不得變動職位。聘任合同期滿或者聘任合同約定的終止條件出現(xiàn)，聘任合同即行終止。聘任機關根據(jù)工作需要、考核結果和聘任制公務員本人意愿，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，聘任合同期滿后可以續(xù)聘。

對在專業(yè)性較強的職位上表現(xiàn)突出、作出顯著成績和貢獻、工作長期需要的聘任制公務員，聘期滿5年，年度考核結果均為稱職以上或者聘期考核結果為優(yōu)秀的，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以轉為委任制公務員。

當然，若出現(xiàn)聘期內年度考核不稱職的；不履行公務員義務，不遵守公務員紀律；曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的等情況之一的，聘任機關可解除聘任合同。

山西省首次試水聘任制公務員

山西省此次招聘的職位是山西省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)辦公室的高級主管。山西省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)辦公室是山西省經(jīng)濟和信息化委員會內設行政機構，正處級建制，核定行政編制13名。這是山西省首次試水聘任制公務員。

招聘程序分為報名、資格審查、考試測評、體檢和考察、公示和審批、辦理聘任等環(huán)節(jié)。應聘者應同時具備下列條件：年齡在18周歲以上45周歲以下；所學專業(yè)為數(shù)學類、統(tǒng)計學類、計算機類、電子信息類專業(yè)，研究生以上學歷，碩士以上學位；有5年以上大數(shù)據(jù)相關行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，有較強的大數(shù)據(jù)業(yè)務研究或者應用能力等等。

此次報名采取網(wǎng)絡報名和現(xiàn)場報名相結合的方式，應聘者可登錄省人社廳官網(wǎng)（http://www.sx.hrss.gov.cn/）查詢具體信息。

考試測評分為筆試、面試、綜合評價3個環(huán)節(jié)。此次招聘的聘任制公務員，將簽訂聘任合同，首聘聘期為3年，試用期為6個月。此外，綜合考慮國家政策、我省實際和大數(shù)據(jù)行業(yè)中高端人才平均工資實行協(xié)議工資，擬按照年薪30萬至40萬元人民幣（稅前）簽訂協(xié)議，另外由省經(jīng)信委按相關規(guī)定繳納有關保險、住房公積金及提供其他福利待遇。

新聞多一點

機關聘任公務員，如何招聘？

機關聘任公務員，一般應當面向社會公開招聘。經(jīng)過發(fā)布公告、報名、資格審查、筆試面試、考察體檢、公示等多個程序，才可辦理聘任手續(xù)，簽訂合同。對于工作急需、符合聘任職位條件的人選少、難以進行公開招聘的專業(yè)性較強的職位，可以從符合條件的人員中直接選聘。

圖片來源：視覺中國

聘任合同期限多長？

合同期限為一年至五年。聘任為領導職務的，聘任合同期限為三年至五年，試用期為一年。

聘任制公務員是否有職位上升空間？

聘任制公務員在聘期內一般不得變動職位。聘任機關根據(jù)工作需要、考核結果和聘任制公務員本人意愿，聘任合同期滿后可以續(xù)聘。

聘任制公務員與委任制公務員有何區(qū)別？

身份差異

聘任制公務員在職期間，可以占用事業(yè)單位的編制名額，但不納入編制。

委任制公務員，是國家工作人員、國家干部，有明確的崗位職責。

工作時間差異

聘任制公務員一般會簽合同，合同的年限在一至五年，合同時間到了之后再進行續(xù)簽。

而委任制公務員一般都是終身制的。（非因法定事由和非法定程序不被辭退或開除）

選拔渠道不同

聘任制公務員是進行社會招聘，運用考試和考察相結合的方式進行選拔。

而委任制公務員是通過國家公務員考試、地方公務員考試，然后進行面試等選拔環(huán)節(jié)，最終走上工作崗位的人員。

這事你咋看？

來源：央視財經(jīng)微信公眾號（ID：cctvyscj）