人社部：事業(yè)單位搞“蘿卜招聘”將被追責(zé)

事業(yè)單位招聘如果出現(xiàn)“因人畫像”、“蘿卜招聘”等違規(guī)現(xiàn)象，應(yīng)聘者將被給予取消應(yīng)聘資格、科目成績無效等處理，招聘方的主管人員也將被依法處分。昨天，人力資源和社會保障部印發(fā)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，針對事業(yè)單位公開招聘中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)問題，明確了處理規(guī)定和處理程序。

據(jù)悉，出臺《規(guī)定》是貫徹黨的十九大精神、落實全面從嚴(yán)治黨要求、促進社會公平正義的重要舉措，是深化選人用人制度改革的重要舉措，是完善事業(yè)單位公開招聘制度體系、規(guī)范招聘行為的重要舉措。

人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，近年來，事業(yè)單位公開招聘中出現(xiàn)了一些違紀(jì)違規(guī)問題，損害了就業(yè)公平和社會正義，滋生了腐敗現(xiàn)象，在社會上造成惡劣影響。目前，公務(wù)員考錄、專業(yè)技術(shù)人員資格考試等已經(jīng)建立違紀(jì)違規(guī)行為處理制度，但對事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為的處理尚無專門規(guī)定。

事業(yè)單位通過公開招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員的，都適用該規(guī)定。這些違規(guī)違紀(jì)行為具體包括：未按規(guī)定權(quán)限和程序核準(zhǔn)（備案）招聘方案，擅自組織公開招聘的；設(shè)置與崗位無關(guān)的指向性或者限制性條件的；未按規(guī)定發(fā)布招聘公告的；招聘公告發(fā)布后，擅自變更招聘程序、崗位條件、招聘人數(shù)、考試考察方式等的；未按招聘條件進行資格審查的；未按規(guī)定組織體檢的；未按規(guī)定公示擬聘用人員名單的；其他應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正的違紀(jì)違規(guī)行為。

《規(guī)定》明確，對于應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)的，視情形分別給予取消其本次應(yīng)聘資格、當(dāng)次該科目考試成績無效、當(dāng)次全部科目考試成績無效等處理，并視其情節(jié)輕重將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫。

對招聘單位違紀(jì)違規(guī)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正，直至對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分；對于參與公開招聘的工作人員違紀(jì)違規(guī)的，視情節(jié)輕重，由相關(guān)部門給予處分，并停止繼續(xù)參加當(dāng)年及下一年度招聘工作，或調(diào)離招聘工作崗位，不得再從事招聘工作。

（來源：北京晚報 記者：代麗麗）