金陵晚報(bào) 2017-04-27 13:29:33
公募基金被金融圈稱為行業(yè)的“黃埔軍?!?,歷年來(lái)“因個(gè)人原因”等離職的從業(yè)人員不在少數(shù)。對(duì)此,基金公司也想了不少辦法,如增聘人才“雙保險(xiǎn)”;今年,更有基金公司特設(shè)了“離職人員60天反悔期”。
公募基金被金融圈稱為行業(yè)的“黃埔軍校”,人才外流一直是揮之不去的夢(mèng)魘。不過(guò),隨著行業(yè)發(fā)展的逐漸成熟,今年首次出現(xiàn)人才回流跡象。許多基金公司為了鼓勵(lì)人才回流,還特設(shè)了“離職人員60天反悔期”,即60天內(nèi)反悔可以隨時(shí)回來(lái)。
“因個(gè)人原因”離職數(shù)量減少
記者梳理自4月份以來(lái)的公募基金人員變動(dòng)發(fā)現(xiàn),近一個(gè)月來(lái)“因個(gè)人原因離職”的公募基金經(jīng)理數(shù)量占總體人員變動(dòng)公告的20%左右。
在離職的基金經(jīng)理中,目前大部分并沒(méi)有明確去向。不過(guò)公募基金經(jīng)理離職后,在公募基金之間流動(dòng)的自然也不少。
“有了前車(chē)之鑒以及血淚教訓(xùn)后,目前公募基金經(jīng)理自主創(chuàng)業(yè)辦私募的都會(huì)很謹(jǐn)慎,不會(huì)輕易‘奔私’。”一位基金行業(yè)內(nèi)部人士表示,私募只要做砸一兩個(gè)產(chǎn)品,很容易把招牌給毀了,如此行情之下,很難東山再起,更多的則是一蹶不振。
基金公司增聘人才“雙保險(xiǎn)”
盡管公募“私奔”的人數(shù)銳減,但隨著新基金公司數(shù)量的銳增,公募基金互相之間的流動(dòng)很大。為了防止人才流失,許多基金公司進(jìn)行了人才儲(chǔ)備。
記者統(tǒng)計(jì)了解到,自4月以來(lái),有41家基金公司發(fā)布了增聘基金經(jīng)理的人員變動(dòng)公告,占基金經(jīng)理變更總數(shù)的75%左右(另有5%左右的基金經(jīng)理“因工作原因調(diào)整”)。
記者注意到,有許多基金產(chǎn)品經(jīng)過(guò)增聘后,共同管理的基金經(jīng)理數(shù)量達(dá)到三四人。比如華泰柏瑞增聘盛豪后,共同管理同一只基金的基金經(jīng)理還有楊景涵和羅遠(yuǎn)航;東方多策略靈活配置混合型基金增聘黃諾楠后,共同管理同一只基金的還有徐昀君和朱曉棟兩人;民生加銀鑫瑞債券基金增聘彭云峰后,共同管理同一只基金的還有李慧鵬和柳世慶等。
上述基金公司內(nèi)部人士表示,之所以增聘人才增加,與基金公司儲(chǔ)備人才、穩(wěn)定隊(duì)伍有很大的關(guān)系。“增聘的基金經(jīng)理,大多數(shù)是自己培養(yǎng)出來(lái)的人才,更熟悉公司的企業(yè)文化。”該人士說(shuō),增聘基金經(jīng)理,也是給基金上個(gè)“保險(xiǎn)”,免得獨(dú)一無(wú)二的基金經(jīng)理撂挑子,新的基金經(jīng)理措手不及。
部分公司設(shè)60天“反悔期”
記者在采訪中了解到,今年,那些曾經(jīng)投奔私募、券商的基金經(jīng)理、研究員以及營(yíng)銷(xiāo)人員的回流案例開(kāi)始增加,其中不乏此前的明星基金經(jīng)理。
一位剛剛“回歸公募戰(zhàn)線”的營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)表示,“之所以重回公募基金,是因?yàn)樗侥颊娴奶哿恕?rdquo;他透露,2015年行情最火的時(shí)候,他跟著一位明星基金經(jīng)理私奔下海了,明星經(jīng)理自己創(chuàng)立了私募基金,而他就成了“經(jīng)理人”。為了節(jié)約成本,“經(jīng)理人”啥都得干,產(chǎn)品設(shè)計(jì)、報(bào)備、營(yíng)銷(xiāo)、風(fēng)控以及后臺(tái)管理等,不像公募,有整個(gè)團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)。
“當(dāng)年我們四個(gè)一起奔私的同事,如今三個(gè)回來(lái)了。”該人士繼續(xù)說(shuō)道。
“這或許代表公募基金業(yè)吸引力開(kāi)始增大。”上述基金公司內(nèi)部認(rèn)為,對(duì)于投資者來(lái)說(shuō),回流基金經(jīng)理具備更多的投資經(jīng)驗(yàn),業(yè)績(jī)保障度會(huì)有所提升。
而公募基金公司對(duì)于人才的回流也采取了“敞開(kāi)懷抱”的態(tài)度,許多基金公司甚至特設(shè)了“離職人員60天反悔期”。
上海一家基金公司人力負(fù)責(zé)人表示,“做生不如做熟,在公司工作過(guò),對(duì)公司的企業(yè)文化、工作的操作流程都熟悉,離職的員工能夠再回來(lái),說(shuō)明是對(duì)公司的信任。”
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