煤企高管年薪兩重天：神華人均70萬(wàn) 安泰集團(tuán)人均不足5萬(wàn)

隨著2016年年報(bào)的披露，上市公司的高管薪酬賬單紛紛亮相。 受益于煤價(jià)回暖，多數(shù)煤企在2016年的盈利水平大幅提高，因此，高管薪酬有所提高也不奇怪。 根據(jù)同花順數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至目前，中國(guó)神華作為最賺錢的煤企，去年高管人均薪酬為70萬(wàn)元，居于首位；而*ST神火去年實(shí)現(xiàn)扭虧為盈，所發(fā)的高管薪酬總額最高，高達(dá)985萬(wàn)元。 但同時(shí)，也有煤企雖然賺了錢，但仍舊不舍得花，其中屬山西煤企“最摳門”。 安泰集團(tuán)高管人均薪酬最低，不足5萬(wàn)元；潞安環(huán)能去年實(shí)現(xiàn)凈利8.57億元，但高管人均薪酬僅為10萬(wàn)元；山煤國(guó)際去年實(shí)現(xiàn)凈利3.08億元，高管人均薪酬為11萬(wàn)元。 中國(guó)神華去年高管人均薪酬70萬(wàn)元 《證券日?qǐng)?bào)》記者根據(jù)同花順數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至4月12日，共有19家煤企發(fā)布了2016年年報(bào)。有6家煤企高管薪酬比去年有所提高，包括中國(guó)神華、新集能源、露天煤業(yè)、*ST神火、靖遠(yuǎn)煤電、恒源煤電。 高管薪酬提高的煤企2016年都取得了較好的業(yè)績(jī)。 具體來(lái)看，中國(guó)神華2016年12位高管薪酬共計(jì)839萬(wàn)元，人均70萬(wàn)元；2015年14位高管的薪酬為696萬(wàn)元，人均薪酬為50萬(wàn)元。 作為我國(guó)最賺錢的煤企，中國(guó)神華2016年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)227.12億元，同比增40.7%。 新集能源2016年14位高管的薪酬為729萬(wàn)元，人均52萬(wàn)元；而其2015年13位高管的薪酬為541萬(wàn)元，人均42萬(wàn)元。 根據(jù)年報(bào)，新集能源2016年凈利潤(rùn)為2.4億元，實(shí)現(xiàn)扭虧為盈，并成功摘帽。而其去年同期虧損25.6億元。 對(duì)此，公司表示，一是受國(guó)家實(shí)施供給側(cè)改革、化解過(guò)剩產(chǎn)能政策影響，2016年下半年煤炭?jī)r(jià)格快速回升，公司2016年綜合平均售價(jià)比上年同期上升53.66元/噸；二是公司實(shí)施一系列降本增效措施，嚴(yán)控成本支出，2016年商品煤噸煤完全成本比上年同期下降75.18元/噸；三是公司處置新康醫(yī)院為公司增加凈收益2.29億元。 需要注意的是，*ST神火的高管薪酬則從2015年的448萬(wàn)元大增至2016年的985萬(wàn)元，21位高管人均薪酬為46.9萬(wàn)元。 不難發(fā)現(xiàn)的是，*ST神火的高管薪酬總額翻了一倍多，高于中國(guó)神華。 根據(jù)*ST神火2016年的年報(bào)，公司實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)3.42億元，與2015年度虧損16.73億元相比，同比增長(zhǎng)120.46%。公司表示，已于4月10日向深交所提交了《關(guān)于對(duì)公司股票交易撤銷退市風(fēng)險(xiǎn)警示的申請(qǐng)》。 年報(bào)還顯示，2016年4月份以來(lái)，受供給側(cè)改革等有利政策因素影響推動(dòng)，煤炭、電解鋁行業(yè)出現(xiàn)回暖，公司煤炭產(chǎn)品、鋁產(chǎn)品價(jià)格持續(xù)回升，公司子公司新疆神火煤電有限公司鋁產(chǎn)品單月盈利能力不斷增強(qiáng)。 有煤炭行業(yè)券商分析師向《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，受益于煤價(jià)大幅反彈，煤企業(yè)績(jī)?cè)谌ツ陮?shí)現(xiàn)了翻身，這是煤企提高高管薪酬的主要原因。 安泰集團(tuán)高管人均薪酬不足5萬(wàn)元 同樣由于煤價(jià)走高，有不少煤企盡管業(yè)績(jī)很亮眼，但高管薪酬并不高，而且相比2015年還有所下降。 同花順數(shù)據(jù)顯示，這19家煤企中，2016年高管薪酬總額最低的是陜西黑貓，8位高管薪酬總額為79萬(wàn)元，人均僅為9.9萬(wàn)元；人均薪酬最低的則是安泰集團(tuán)，其2016年23位高管的薪酬為112萬(wàn)元，人均僅為4.9萬(wàn)元。 其中，陜西黑貓去年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)約2.16億元，上一年同期虧損2.81億元，同比增加176.75%。 年報(bào)表示，公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)主要是因?yàn)閳?bào)告期公司主要產(chǎn)品銷售價(jià)格上升，在此有利形勢(shì)下，公司狠抓管理和成本管控，成本降低，各項(xiàng)費(fèi)用均比計(jì)劃有所降低，母公司及控股子公司龍門煤化凈利潤(rùn)增加。另外報(bào)告期公司轉(zhuǎn)讓匯豐物流股權(quán)取得了收益。 值得注意的是，作為我國(guó)煤炭大省，山西省煤企的高管薪酬普遍較低。 根據(jù)同花順數(shù)據(jù)，潞安環(huán)能2016年14位高管薪酬總額為144萬(wàn)元，人均10萬(wàn)元；山煤國(guó)際2016年16位高管薪酬為178萬(wàn)元，人均11萬(wàn)元；西山煤電2016年11位高管薪酬為243萬(wàn)元，人均22萬(wàn)元。 盡管這三家煤企的高管薪酬都不高，但是去年的凈利潤(rùn)都處于較高水平。 潞安環(huán)能2016年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)8.57億元，同比增長(zhǎng)731.88%；山煤國(guó)際2016年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)3.08億元，扭虧為盈，并順利摘帽；西山煤電2016年盈利4.34億元，同比增長(zhǎng)逾2倍。 而上述三家煤企凈利大增的主要原因也基本相同，就是受國(guó)家供給側(cè)改革有利政策和煤炭行業(yè)去產(chǎn)能、調(diào)結(jié)構(gòu)、提煤質(zhì)等因素影響，2016年下半年以來(lái)，煤炭?jī)r(jià)格出現(xiàn)大幅上漲，給公司業(yè)績(jī)帶來(lái)積極影響。