全行業(yè)比拼年終獎(jiǎng)：金融業(yè)仍是霸主，多數(shù)白領(lǐng)不滿意

不知什么時(shí)候起，年終獎(jiǎng)和年會(huì)成為公司年末標(biāo)配。每年這個(gè)時(shí)候，比拼年會(huì)的奢華程度，比拼年終獎(jiǎng)的多寡成為了茶余飯后的談資。

有的企業(yè)發(fā)放了1.7億元的紅包，有的企業(yè)送給了員工一桶油；有人收到了24個(gè)月的工資作為年終獎(jiǎng)，有人則收到了5.62元年終“變相裁員”獎(jiǎng)。

年終獎(jiǎng)的天壤之別，折射出行業(yè)的興衰變遷和經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)。由此看來(lái)，在年末看一看“別人家”的年終獎(jiǎng)的確有必要。

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)年終獎(jiǎng)哪家強(qiáng)

互聯(lián)網(wǎng)公司以加班多、出差多，動(dòng)不動(dòng)就實(shí)行“996”工作制度著稱。但面對(duì)“一言不合”就辭職的90后員工，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)還不得不以年終獎(jiǎng)相誘。近年來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)公司年終獎(jiǎng)形式多樣，創(chuàng)意滿滿，變相成了企業(yè)的招聘廣告。發(fā)年終獎(jiǎng)，不僅留住員工還省了廣告費(fèi)，何樂(lè)而不為呢？

去年，在備受關(guān)注的BAT三家企業(yè)里，百度的日子最不好過(guò)。受負(fù)面新聞?dòng)绊懀俣鹊臉I(yè)務(wù)普遍出現(xiàn)下滑，年終獎(jiǎng)自然也大不如從前。據(jù)悉，普通員工只能拿到2個(gè)半月的年終獎(jiǎng)。阿里巴巴方面沒(méi)有公布年終獎(jiǎng)信息，但據(jù)微博用戶發(fā)布信息稱，一位員工因表現(xiàn)不俗獲得了15萬(wàn)元年終獎(jiǎng)和3000股股票，但該消息沒(méi)有得到阿里巴巴官方確認(rèn)。

據(jù)悉，阿里巴巴年終通常都會(huì)有雙薪獎(jiǎng)勵(lì)，總監(jiān)級(jí)別的年終獎(jiǎng)大致在15萬(wàn)-20萬(wàn)。

2016年三巨頭中獲得最大額年終獎(jiǎng)的，當(dāng)屬騰訊的微信支付部門。該部門除了獲得一億元年終獎(jiǎng)之外，全體員工還每人獲得了一部刻有自己名字的頂配iPhone7 Plus。騰訊其余部門也同樣豪氣沖天，據(jù)悉，騰訊微信或游戲部門，年終獎(jiǎng)會(huì)去到24-48個(gè)月工資之多，就算是普通員工，年終也能拿到0-4個(gè)月的獎(jiǎng)金。

除了BAT，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)新貴TMD（即今日頭條、美團(tuán)&大眾點(diǎn)評(píng)和滴滴出行）的年終獎(jiǎng)也引人側(cè)目。其中以滴滴出行最為土豪，程維直言，2016年年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)高于BAT，于是不久后，滴滴便爆出績(jī)效最好的員工得到了10個(gè)月獎(jiǎng)金。除了年終獎(jiǎng)，程維還以各種形式大發(fā)利是。在滴滴今年的年會(huì)上，他直接派送了680萬(wàn)元，無(wú)論是實(shí)習(xí)生還是保潔阿姨都獲得了1000元紅包，年會(huì)現(xiàn)場(chǎng)一度達(dá)到高潮。

當(dāng)然，年終獎(jiǎng)也鬧出了不少烏龍。去年年底，一則名為“華為年終獎(jiǎng)總額1500億元”的消息在網(wǎng)上流傳，連英國(guó)廣播公司BBC都報(bào)道了此事，然而事情最終被證是謠言。華為的年終獎(jiǎng)算下來(lái)平均也就2-4個(gè)月工資，不過(guò)這個(gè)數(shù)目的年終獎(jiǎng)在IT通訊行業(yè)中，依舊是翹楚。

全行業(yè)剖析

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不過(guò)是偏安一隅，從全行業(yè)白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值來(lái)看，其年終獎(jiǎng)均值（1.27萬(wàn)元）還不如農(nóng)林牧漁業(yè)（1.36萬(wàn)元）。根據(jù)智聯(lián)招聘近日發(fā)布的數(shù)據(jù)，真正的年終獎(jiǎng)霸主還屬金融行業(yè)。

雖然受經(jīng)濟(jì)持續(xù)下行影響，金融機(jī)構(gòu)與商業(yè)銀行被報(bào)道凈利潤(rùn)持續(xù)下滑，但是其年終獎(jiǎng)卻不減反增。相比2015年的1.07萬(wàn)元，去年金融行業(yè)年終獎(jiǎng)均值妥妥增長(zhǎng)了62%，以1.72萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)均值排在全行業(yè)榜首。從歷年排名看來(lái)，金融行業(yè)已經(jīng)坐穩(wěn)年終獎(jiǎng)排行冠軍的位置。

據(jù)報(bào)道，中信銀行普通柜員，如果不含月獎(jiǎng)和季獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)金將會(huì)去到在6萬(wàn)-7萬(wàn)元，而負(fù)責(zé)營(yíng)銷的客戶經(jīng)理根據(jù)任務(wù)完成情況，年終獎(jiǎng)為3萬(wàn)-10萬(wàn)，而這個(gè)數(shù)字在同行業(yè)中不過(guò)是處于平均水平。

2016年金融行業(yè)年終獎(jiǎng)最壕的企業(yè)是新三板第一股九鼎投資（600053），年終獎(jiǎng)總額為1.76億元，但與BAT不同，此年終獎(jiǎng)僅涉及67名員工。分配情況是前20人，獲得1.56億元；四人拿1456萬(wàn)獎(jiǎng)金；剩下47人，平分2000萬(wàn)，人均獲得42萬(wàn)。據(jù)悉，該公司在2015年瘋狂牛市中，獲得巨額收益，2016年的天價(jià)年終獎(jiǎng)只是特例。

緊隨金融行業(yè)之后的是房地產(chǎn)/建筑業(yè)，年終獎(jiǎng)均值為1.68萬(wàn)元。碧桂園提出，只要開(kāi)盤并售完，就能拿到500萬(wàn)獎(jiǎng)金，對(duì)于普通員工而言，其年終獎(jiǎng)在1.5萬(wàn)左右。萬(wàn)達(dá)也開(kāi)出了同樣的獎(jiǎng)金，不過(guò)王健林曾在發(fā)言中表示，萬(wàn)達(dá)工資已經(jīng)這么高，還在乎那點(diǎn)兒年終獎(jiǎng)嗎？

年終獎(jiǎng)發(fā)得比公益組織還低的行業(yè)，分別是服務(wù)業(yè)、零售業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)和文體教育行業(yè)，其中，文體教育行業(yè)以7433元的年終獎(jiǎng)均值排在榜單最末。

一場(chǎng)考驗(yàn)白領(lǐng)的心理戰(zhàn)

值得關(guān)注的是，在調(diào)查中，有50.9%的白領(lǐng)最終沒(méi)有領(lǐng)到年終獎(jiǎng)，有9.6%只得到了公司承諾，但是領(lǐng)獎(jiǎng)還需等到年后?？傮w來(lái)看，去年白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度依舊較低，多數(shù)仍未達(dá)到心理預(yù)期。

專家認(rèn)為，這樣的抱怨不可小覷，畢竟不少白領(lǐng)在衡量跳槽與否時(shí)，將年終獎(jiǎng)視為重要部分。在智聯(lián)招聘的調(diào)查中，有39%的白領(lǐng)認(rèn)為年終獎(jiǎng)重要，或是年終獎(jiǎng)對(duì)自己的職業(yè)選擇起著決定因素。這一比例相對(duì)2015年有所上升。這意味著，企業(yè)在年終獎(jiǎng)上的吝嗇，將有可能影響企業(yè)人員流動(dòng)。

最后專家呼吁，年終獎(jiǎng)作為企業(yè)單位效益的重要指標(biāo)之一，對(duì)白領(lǐng)的發(fā)展預(yù)期有著明顯影響，因此，企業(yè)在制定薪酬福利體系時(shí)應(yīng)當(dāng)多方考量，使年終獎(jiǎng)發(fā)揮最大的激勵(lì)效用，而非趕走員工的掃帚星。