銀行業(yè)悲傷2016：部分員工只有年終，沒有獎

每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 肖樂 每經(jīng)編輯 姚茂敦    

每經(jīng)記者 肖樂 每經(jīng)編輯 姚茂敦

年關(guān)將至，各行業(yè)能拿多少年終獎回家過年牽動人心，而一向財大氣粗的銀行，如今傳出年終獎大幅縮水，甚至直接取消的消息。

近日，有消息稱，有平安銀行員工年終獎只拿到1.5元，有些員工甚至沒有年終獎。對此，一位平安銀行外勤部門員工向《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，自己所在的外勤部門1月上旬發(fā)了年終獎，相比2015年有所減少。

平安銀行總行相關(guān)人士則對《每日經(jīng)濟新聞》記者回應(yīng)稱，年終獎個體之間差異很大，“跟所在的部門、分行都有很大關(guān)系，如果分行虧損，可能員工的年終獎就會很少或者沒有”。

記者梳理發(fā)現(xiàn)，2016年前三季度，工行、中行、建行、農(nóng)行的凈利潤同比增速分別為：0.46%、2.48%、1.19%和0.52%，而2013年，四大行的凈利潤增速均在10%以上，雖然2016年全年數(shù)據(jù)還未公布，但銀行業(yè)的慘狀可想而知。

昨日（1月18日），記者采訪多家銀行員工了解到，員工收入減少這一現(xiàn)象，如今在不少銀行都存在。

西南地區(qū)某農(nóng)商行基層員工表示，2015年尚能拿到一萬元年終獎，而2016年已經(jīng)確定取消了年終獎。

由此可見，相比往年的誘人年終獎，對于一些銀行員工來說，2016年可謂是悲傷的一年。

年終獎削減并非一家銀行

2016年底，平安銀行董事長謝永林曾承諾，平安銀行年終獎將在2017年1月上旬發(fā)放。1月10日，平安銀行的年終獎如約發(fā)放，但數(shù)額卻引發(fā)了部分內(nèi)部員工吐槽。有平安銀行支行員工稱，其年終獎僅有1.5元，一些員工的年終獎也是個位數(shù)。

前述平安銀行總行相關(guān)人士向《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，年終獎個體之間差異很大，跟所在的部門、分行都有很大關(guān)系，如果分行虧損，可能員工的年終獎就會很少或者沒有，個位數(shù)的年終獎是有可能存在的。“根據(jù)平安銀行的薪酬制度，年終獎會在每個月的工資中預(yù)先發(fā)放一部分，到了年底人力部門會根據(jù)以往的考核和支行的效益確定一個系數(shù)，每個人的獎金系數(shù)都不一樣，如果系數(shù)很低，再減去每個月預(yù)先發(fā)放的年終獎，最終發(fā)放的年終獎可能就很少。”

“與往年不同，此次績效排名對于獎金的影響還是非常大的，高績效員工的獎金水平超越往年，而排名墊底的員工甚至沒有獎金。”一平安銀行人士表示，同時，獎金額度還會向前臺、市場人員傾斜，前臺的獎金水平＞中臺的獎金水平＞后臺的獎金水平成為基本準則。

前述平安銀行外勤業(yè)務(wù)部門員工向《每日經(jīng)濟新聞》記者表示：“個位數(shù)年終獎聽說是內(nèi)勤。”該員工表示，自己的年終獎較上年也有所減少，但其并沒有透露具體數(shù)額，“年終獎減少是普遍現(xiàn)象，為了響應(yīng)總行政策，（實行）‘三減一增’。”

前述平安銀行外勤員工所說的“三減一增”，是平安銀行新一任領(lǐng)導(dǎo)班子未來的工作計劃中的關(guān)鍵詞，指的是減員、減薪、減虧損和增效益。2016年8月，平安銀行開啟了零售轉(zhuǎn)型2.0戰(zhàn)略的大幕，其他業(yè)務(wù)支持大零售，將是未來平安銀行業(yè)務(wù)發(fā)展的方向。

此前，還有消息稱，為提升效率，平安銀行采取“996”（朝九晚九，一周工作六天）工作制，前述平安銀行外勤員工表示，沒了解過內(nèi)勤部門的情況，但目前外勤部門沒有實行過這個制度。

銀行業(yè)凈利潤增速逐年下滑

多年來，金融行業(yè)從業(yè)者位于薪酬金字塔頂端的群體，據(jù)中國社科院和理財通1月17日聯(lián)合發(fā)布的《國人工資報告》顯示，金融業(yè)連年占據(jù)行業(yè)工資排行首位，IT等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)緊隨其后。

不過，在當前環(huán)境下，金融業(yè)中銀行員工的日子越來越難過了。不只是平安銀行，據(jù)《每日經(jīng)濟新聞》記者了解，2016年多家銀行員工的收入都出現(xiàn)了下滑。西南地區(qū)某農(nóng)商行基層員工表示，2015年尚能拿到一萬元年終獎，而2016年已經(jīng)確定取消了年終獎。

重慶地區(qū)一家城商行對公部門員工告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者，總體來看2016年的收入減少了30%左右，“支行業(yè)務(wù)不太好，很多福利都沒有了。”

對于收入下滑的原因，前述重慶地區(qū)城商行員工表示，從2014年開始，一些企業(yè)經(jīng)營困難，貸款還不上，銀行為此承擔了一些損失。同時，員工收入與所在支行績效有很大關(guān)系，“任務(wù)完成得好的支行收入一樣高。”

深圳地區(qū)一家股份行員工向《每日經(jīng)濟新聞》記者表示：“雖然我在后臺部門，屬于旱澇保收那種，但是整體經(jīng)濟形勢欠佳，加上互聯(lián)網(wǎng)金融沖擊，在利率市場化的環(huán)境下，銀行業(yè)務(wù)肯定是越來越不好做了。”

事實上，2013年已經(jīng)成為銀行凈利潤增速的拐點。年報數(shù)據(jù)顯示，截至2015年末，工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、建設(shè)銀行凈利潤增速分別為0.52%、0.70%、1.25%和0.28%。2014年，前述四大行的凈利潤增速分別為5.07%、8% 、8.22%和6.1%。而在2013年，四大行的凈利潤增速則均在10%以上，分別為10.17%、14.52%、12.35%和11.12%。

有觀點指出，利率市場化提速和存款利率放開，銀行凈息差不斷下滑，實體經(jīng)濟周期性下行，壞賬率攀升導(dǎo)致銀行資產(chǎn)質(zhì)量承壓。同時，迅速崛起的互聯(lián)網(wǎng)金融又瓜分走部分零售和理財業(yè)務(wù)，銀行業(yè)盈利增長面臨困境，高增長不復(fù)存在，商業(yè)銀行進入微利時代。未來，商業(yè)銀行需要通過業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型建立自身核心競爭優(yōu)勢。