每日經(jīng)濟(jì)新聞 2016-11-04 22:55:28
這是一小群頂級金領(lǐng),每年能進(jìn)入這個(gè)圈子的只有數(shù)百人,他們的年薪,最多可到六七百萬。
俗話說,人往高處走——更大的平臺,更深厚的公司背景,對自己的事業(yè)更有助益,這也是絕大部分從業(yè)者的選擇。但對這一小群金領(lǐng)來說,最近卻出現(xiàn)了逆常理而動(dòng)的就業(yè)潮流,他們選擇離開現(xiàn)有的大平臺,進(jìn)入一家此前寂寂無名的新公司。
是什么原因讓他們做出了這樣的選擇?
中小券商成跳槽“熱土”
相對A股市場龐大的證券從業(yè)者數(shù)量而言,證券分析師并不算多,金牌分析師更是稀缺。
中國證券業(yè)協(xié)會網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示,內(nèi)地116家證券公司里,證券投資咨詢(分析師)共有2195名。新財(cái)富官網(wǎng)顯示,1至12屆“新財(cái)富最佳分析師評選”共從10500余位候選分析師(含各年度重復(fù)報(bào)名者)中評出了1238位最佳分析師(剔除重復(fù)獲獎(jiǎng)?wù)?,平均每?00多人)。因?yàn)榭紤]到不斷有優(yōu)秀分析師退出賣方行列,所以實(shí)際執(zhí)業(yè)的金牌分析師數(shù)量可能更少。
2015年新財(cái)富數(shù)據(jù)顯示,首次以首席身份參評就入圍的分析師,均來自大中型券商。對此,新財(cái)富指出“大平臺更易涌現(xiàn)新人,人才孵化能力更強(qiáng)”。但每日經(jīng)濟(jì)新聞(微信號:nbdnews)記者發(fā)現(xiàn),和以往不同,現(xiàn)在一些金牌分析師在跳槽方向上,已不能用“人往高處走”這句職場進(jìn)階老話來概括。
在策略研究上頗有建樹的徐彪,目前的新身份是天風(fēng)證券研究所副所長。資料顯示,天風(fēng)證券已經(jīng)是他經(jīng)歷的第四家證券公司,此前他歷任過光大證券研究所策略部負(fù)責(zé)人、華泰證券首席策略兼策略研究部總監(jiān)、安信證券研究所副所長等職務(wù)。徐彪上一個(gè)東家安信證券,是新財(cái)富最佳分析師榜單上的???,而天風(fēng)證券從未在新財(cái)富評選中有過收獲。也就是說,從平臺層級來看,徐彪在這次職業(yè)轉(zhuǎn)折中,選擇了一個(gè)剛起步的小平臺。
更有意思的是,不僅是徐彪,包括連續(xù)六年摘得新財(cái)富電子行業(yè)分析師第一名的原安信證券研究所所長趙曉光、原華泰證券醫(yī)藥行業(yè)首席分析師楊燁輝、原招商證券研發(fā)中心固定收益研究主管孫彬彬等多位新財(cái)富上榜分析師,也都是舍棄了知名度更高、實(shí)力更雄厚的老牌券商,入主天風(fēng)這家區(qū)域性券商。
記者還注意到,奪得2015年新財(cái)富最佳宏觀經(jīng)濟(jì)分析師第一名的任澤平,也在今年從國泰君安轉(zhuǎn)投方正證券。國泰君安的研究實(shí)力在業(yè)內(nèi)有目共睹,去年的新財(cái)富評選中,國泰君安斬獲了宏觀經(jīng)濟(jì)、策略研究、金融工程、房地產(chǎn)、非金屬類建材等五個(gè)行業(yè)的第一,還在固定收益研究等多個(gè)領(lǐng)域進(jìn)入前三。而方正證券則相較遜色,僅在傳播與文化和中小市值行業(yè)獲得第一,食品飲料等五個(gè)行業(yè)進(jìn)入前五。但是最終方正證券卻贏得了任澤平的青睞。
那么,究竟是什么原因使得這些有著豐富從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的金牌分析師被“小平臺”所吸引?
某資深金融獵頭向每日經(jīng)濟(jì)新聞(微信號:nbdnews)記者透露,知名分析師之所以愿意從大券商往小券商跳槽,可能看中的是對方給出的豐厚條件,比如薪資、職位,接觸業(yè)務(wù)面的深度等。
該獵頭表示,證券分析師的市場影響力除了表現(xiàn)在爭取客戶分倉傭金上,還有對投行業(yè)務(wù)的支持,所以小型券商在業(yè)務(wù)和市場拓展上更需要資深的分析師人才來補(bǔ)充,在機(jī)制上顯得更為靈活,提供的薪資往往要比大券商更為優(yōu)厚,在職位提升上也會做出一些承諾。
“對于行業(yè)內(nèi)知名的證券分析師,絕大多數(shù)券商對這個(gè)崗位定義為稀缺性核心類人才,一定是做重點(diǎn)保留和激勵(lì)的。”本土領(lǐng)先的人力資源咨詢機(jī)構(gòu)太和顧問的金融行業(yè)數(shù)據(jù)咨詢業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人王京告訴每日經(jīng)濟(jì)新聞(微信號:nbdnews)記者,從微觀崗位的調(diào)薪率來看,分析師崗位領(lǐng)先于其他絕大多數(shù)崗位,如果一個(gè)新平臺想挖到有豐富經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀分析師,那么起薪至少要保證不低于原有薪資的1.5倍乃至更多,這樣才會對這部分人才形成吸引力。
有業(yè)內(nèi)人士透露,一般券商中,做到首席分析師職位的,根據(jù)行業(yè)和資歷不同,年薪從幾十萬到幾百萬元不等,“多的有六七百萬元,兩三百萬元的也很正常。”
此前有傳聞稱,為了挖到趙曉光和任澤平等業(yè)內(nèi)大咖,天風(fēng)證券和方正證券開出了高薪,但是從趙曉光履新后的公開表達(dá)中,或能看出分析師在考慮薪資背后,也有對新平臺理念的認(rèn)同和事業(yè)發(fā)展的期待。趙曉光曾稱,天風(fēng)證券以合伙人的精神文化搭建研究團(tuán)隊(duì),構(gòu)建了產(chǎn)業(yè)鏈資源平臺,讓分析師能深入調(diào)研,保持客觀獨(dú)立。
“一個(gè)小平臺暫時(shí)花重金挖走分析師,但是在后期不能支持分析師進(jìn)一步成長,仍然留不住人才。”一位知名券商研究所人士稱,在一個(gè)成熟的研究平臺上,無論是從宏觀、中觀、微觀,行業(yè)的上游、中游、下游,都有匹配和協(xié)作的溝通與保障。另外,機(jī)構(gòu)投資者現(xiàn)在選擇券商時(shí),不僅看券商的研究能力,也會考量券商金融產(chǎn)品配售等方面的能力,越大的機(jī)構(gòu)越看重平臺的整體實(shí)力。
上述公募基金經(jīng)理也表示,一家券商或機(jī)構(gòu)如果要讓優(yōu)質(zhì)的服務(wù)長期持續(xù)下去,僅靠分析師的集中和堆砌并非長久之計(jì),最終還是需要構(gòu)建一個(gè)系統(tǒng)的研究體系。
爭下游:賣方轉(zhuǎn)買方成新趨勢
▲圖片來源:東方IC
“除了在券商與券商之間跳槽外,更多的證券分析師,其實(shí)正在從賣方向買方轉(zhuǎn)型。”上述金融獵頭告訴記者,許多有著三年及以上工作經(jīng)驗(yàn)的證券分析師,紛紛從證券行業(yè)轉(zhuǎn)向私募,其中有80%的人做前臺投資業(yè)務(wù),剩下的大多數(shù)也是在中后臺從事輔助投資工作。
至于原因,該金融獵頭表示,一是因?yàn)樗侥冀陙戆l(fā)展迅速,經(jīng)過去年的政策約束,市場正在走向規(guī)范,發(fā)展前景被大家看好;二是因?yàn)橄啾葌鹘y(tǒng)的證券、銀行、保險(xiǎn)、信托,私募機(jī)制比較靈活,機(jī)會更多。
今年,《私募投資基金募集行為管理辦法》和《證券期貨經(jīng)營機(jī)構(gòu)私募資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)運(yùn)作管理暫行規(guī)定》相繼出臺,其中對于投資顧問資格的要求,也令私募市場一度展開搶人才大戰(zhàn)。
記者還注意到,由海通證券跳槽到中山證券的劉佳寧,曾擔(dān)任中山證券的研究所所長,而目前的新身份是華興資本的戰(zhàn)略顧問,華興資本是一家提供財(cái)務(wù)顧問服務(wù)的投資銀行。
“我們觀察到,資本市場里的投研人才,除了券商外,公募、私募、資管等金融細(xì)分領(lǐng)域之間,也是主要流動(dòng)方向。各領(lǐng)域之間高薪招聘的現(xiàn)象尤其明顯”,太和顧問的王京對此有著深刻體會,“隨著金融行業(yè)的活力釋放和混業(yè)經(jīng)營趨勢,無論是券商、基金,還是私募,都會跨越自身的細(xì)分領(lǐng)域去關(guān)注投研類的人才,因此這兩年類似分析師這樣的崗位,非常搶手。”
知名券商研究所人士稱,賣方分析師勞動(dòng)強(qiáng)度大是不爭的事實(shí),到了職業(yè)生涯的一定階段,都紛紛轉(zhuǎn)行到下游的基金公司、私募等機(jī)構(gòu)做投資了,生活和工作狀態(tài)也隨之改變,“每個(gè)人追求不一樣,這個(gè)趨勢是擋不住的,因?yàn)樗呀?jīng)換‘頻道’了。”
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